卫生计生执法大队
就业服务管理局
❷ 卫生监督所和计生局执法大队哪个更好
卫生监督所忙，工作多，压力大，计生大队空，现在没什么吊事
❸ 卫生监督执法大队干什么
主要三方面 一，医疗卫生监督，对象为医院、诊所。
二、公共卫生，对象为宾馆、酒店、娱乐场所、网吧。
三、学校卫生、饮用水。
❹ 卫生计生综合监督执法局还是事业单位吗
是，卫生计生综合监督执法局是原卫生监督所，卫生计生委的下属单位。是一类事业单回位，卫生计生委委托答监督执法。
县级市卫生和计划生育综合监督执法局卫生计生局直属管理的副科级参公管理单位，是依法在全县范围内行使卫生行政执法职能的执行机构。因此，为副科级参公事业单位。
资料拓展：
卫生监督中心的工作宗旨是：务实高效、廉洁勤政、服务社会、保障安康，为构建和谐社会而努力。
目前，卫生监督中心承办6项由卫生部直接审批的行政许可工作，分别是:
1、新资源食品受理、评审；
2、进口无食品安全国家标准食品受理、评审；3、消毒剂、消毒器械受理、评审；
4、涉及饮用水卫生安全产品受理、评审；
5、化学品毒性鉴定、放射防护设施和含放射性产品检测机构资质认定的受理、评审；
6、食品添加剂新品种受理。
协助卫生部拟定卫生行政许可的相关法规及工作程序。
负责国家级卫生监督信息平台运行与管理，并进行全国卫生监督信息的收集、整理、汇总分析。
资料链接： 网络 中华人民共和国卫生部卫生监督中心
❺ 卫生和计划生育监督执法大队是做什么的
这是卫计局内设部门，处理计划生育，医院，饭店，各种服务行业很多工作。要是行政编制需要经过公务员考试，一般临时工就看卫计局怎么要求了。
❻ 简述卫生局与卫生监督所待遇情况。
卫生抄局跟卫生监督所里面的人袭都是公务员，区别只是机构的性质。一个是行政机关，一个是参照公务员事业单位。
❼ 成都市锦江区卫生计生监督执法大队 和 成都市锦江区社会保险事业管理局 哪个发展更好
都不错 工作性质不一样而已
❽ 卫生监督所和计生局执法大队哪个更好都是参公管理。
你说的是身份定位和工作权限、待遇和前途吧。
这么说吧，卫生监督所是二级单位，隶属于县区级卫生局。而卫计局的执法大队是局里的一个构成，类似于一个科室。也就是说其成员身份属于卫计局。
所以，那个所谓的“最佳答案”纯属胡扯。她只有开头第一句话说对了：“卫生监督所是具有独立法人的单位，具有法定的执法权。”就这句是对的。
执法大队没有执法权，还叫什么执法大队？他们每个人都是有执法证的，和监督所的人员是是一样的，而卫生监督所的“执法主体”，还是县区级卫计局。只是这个执法队和监督所的工作强度不是一码事，或者说，监督所最有执法义务，因为他是一个单位，而执法大队算是一个科室。换句话说，计生局重在管理全盘，而监督所偏重于执法业务，比较接地气，但也因此所处的层面不如局执法队。
所以我认为，卫计局执法队比监督所好。这是从身份编制上说的。执法队编制在局里，监督所的人编制在局属二级单位，一般全都是职业编制。而局里的人有的是公务编制，有的是事业编制，就算同是事业编，局里总比二级单位好。
那么我们再来看一个隐性的因素：
从工作其他方面来说，监督所主要对口的是系统内上级单位也就是区卫计局，然后就是负责对辖区的“四小门店”、公共场所的卫生监督工作。
而卫计局要联系市卫计委，还要管理局属二级单位、辖区所有的医疗机构及其工作人员，还要管理计划生育方面工作。虽然这些事情很多不在执法大队职责之内，但是谁都知道，在事业和机关单位，最重要的是人脉、见识和磨练，在局机关，动不动就要和局长陪区长检查工作、调研工作，还要陪省市领导检查辖区工作，最高可以接触国家卫计委领导，是监督所乘以N都换不来的，从这个角度来说，局里的视野更广，层面更高。而对于你的工作性质而言，阅历、磨练、见识，这是非常重要的。这一隐性因素，不是钱可以换来的。
根据我的个人感触，因为“视野”和“层面”的关系，局里人的进步和个人水平发展，要比在下属单位快得多。
❾ 卫生监督所主要是做什么的
卫生监督所具体工作是：
1、依法监督管理食品、消毒产品、生活饮用水及涉及饮用水卫生安全产品；
2、依法监督管理公共场所、职业、放射、学校卫生等工作；
3、依法监督传染病防治工作；
4、依法监督医疗机构和采供血机构及其执业人员的执业活动，整顿和规范医疗服务市场，打击非法行医和非法采供血行为；
5、承担法律法规规定的其他职责。
(9)卫生计生执法大队扩展阅读
卫生监督所人事职责：
1、负责党务、人事、新闻宣传、纪检、监察、精神文明和政风行风建设，群众团体、统战、退休人员等日常工作的管理和协调，并督查和反馈党总支部决议的贯彻情况。
2、负责落实党总支部各种会议、学习和活动的组织工作。
3、负责完成党总支各类公文起草修订工作和党内文书、保密资料的收集、归档管理工作。
4、负责组织党员的教育管理，制订并落实党员、干部、职工政治理论、党纪政纪和法律法规学习计划；同时负责受理、调查对党员、干部、职工违法违纪行为的信访（举报）。
5、组织制定并落实党务、人事管理规章制度、实施细则和工作程序，负责工资福利、人事档案管理工作及信息统计和相关报表的编制、上报工作。
6、负责所内设科室职能和编制管理，做好人员的配置、调配及管理工作；负责组织实施职称评审工作。