上海行政执法类公务员改革

『壹』 2020上海市执法类公务员考试成绩何时公布

10月22日在上海市2020年行政执法类公务员考试录用专题网站公布面试分数线、面试调剂分数线和笔试成绩。

在报考人数较为充分的情况下（招录职位总人数与实际报考人数比例超过1:8），市公务员主管部门可按招录职位总人数1:4比例划定面试调剂分数线。达到调剂分数线但未达到面试分数线的考生，可遵循自愿原则确认参加体能测评。

体能测评合格者依据面试空缺人数（因考生放弃体能测评或体能测评不合格造成空缺），按照笔试成绩从高到低依次递补面试空缺名额。当面试空缺名额不足时，达到调剂分数线但笔试成绩较低的考生将没有面试资格。

(1)上海行政执法类公务员改革扩展阅读

报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）具有大学本科以上文化程度，18周岁以上、35周岁以下（1984年9月至2002年9月期间出生）；

（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（四）具有良好的政治素质和道德品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具备中央和本市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。外省市社会人员报考（2020年已毕业人员按社会人员条件报考），须具有硕士研究生以上学历，且持有上海市居住证一年以上（仍在有效期内），积分达到标准分值120分以上。

『贰』 上海市行政执法类公务员属于什么编制

一、凡属真正意义上的公务员都是行政编制
公务员概念：在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。从概念中可以看出公务员是纳入国家行政编制的。
但是在单位工作的人不一定是公务员
二、注意事项：
1、纳入国家行政编制是公务员，公务员就是党政机关里具有干部身份的那部分人中，具有行政编制的一部分人
2、参公单位人员是属于事业编制。
3、行政机关指的是党政机关，其工作人员也有干部身份、工人身份，干部身份里分行政编制、事业编制。比如说史志办（政府）、党史研究室（党委）、考试办、编办、人才交流中心、毕业生分配办（人事局）、电教中心（组织部）等这些部门都是党政机关的下属事业单位，这里的工作人员肯定不是公务员。
4、领导干部里面也未必全部是公务员，组织部或政府的红头文件任命书里，凡是任命的，一般是公务员；而聘任，则肯定不是公务员。

『叁』 上海行政执法类公务员薪级工资表

2015年最新公务员工资改革级别档次对照表】机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 (一)、按照公务员制度管理的单位。 (二)、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上...9492

『肆』 上海市行政执法类公务员是考察还是政审

上海市行政执法类公务员的考察和政审都需要。

考察内容：

笔试+面试：笔试分版为行测+申论，面试为结权构化面试，形式同上海公务员、事业单位考试。

上海公务员VS上海执法类——行测

政审内容：

• 考生自身：

一、考生对四项基本原则有反对的言行，一经查实，是不被允许提供通过政审的。

二、考生在生活中有流氓、偷窃、赌博等不良行为，一经查实，是不被允许提供通过政审的。

三、考生道德品质不良好以及有贪污、诈骗等犯罪嫌疑尚未查清的，不被允许通过政审。

四、自身背负处分且未撤销的考生，不被允许通过政审。

• 与考生有亲密关系的血亲：

一、考生的直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲被判处死刑或者正在服刑的情况，考生是不被允许通过政审的，直系血亲一般指父母、祖父母或子女、孙子女等。

二、存在回避关系，即招录单位的工作人员与考生存在亲属关系。

以上就是对公务员政审不过的原因的简单汇总，如果考生存在以上问题一定要及时解决或与招录单位联系寻求解决办法，关于政审还有什么问题，可以私聊。

『伍』 行政执法类公务员套改

1、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
3、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
4、补助工资：
a、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
b、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
c、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
d、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
e、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

『陆』 上海执法类公务员是每年都有的吗

1：改革在继续，且报且珍惜；
2：7月14日，中办国办印发的《专业技术类公务员管理规定(试行版)》和《权行政执法类公务员管理规定(试行)》全文公布，对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升降等方面的规定。
3：两类公务员设置11层次，对应公务员相关级别。其中，专业技术类公务员职务，从专业技术员到一级总监对应公务员26级到8级；将行政执法类公务员从二级行政执法员到督办分别设置11个层次，对应公务员的二十七级至十级。

『柒』 参公行政执法类事业单位改革后参公事业编能转成公务员行政编吗

不一定。要视单位具体情况而定。

以下两类可以转成公务员行政编制：

一、单位整体合并到行政机关单位，按照“编随事走、人随编走”的原则，其原在编人员可以整体转换为公务员或者参公人员，而不经过考试。

二、调任。由组织部门提拔或者调任的领导干部，随着原职务发生新的变化，在公务员单位或者参公单位任职，在身份、编制符合规定的条件下，可以申请转换为公务员或者参公人员，同样也不经过考试。

三、招考。

1、公务员招考。公务员或者参公单位编制出现空缺，由单位申请，由上级或者省级组织人事部门通过公开招考，招录的人员实习期满，考核合格，身份自然过渡为公务员或者参公人员。

2、公务员领导岗位招考。公务员或者参公单位领导岗位出现空缺，由组织部门组织招考，符合参考条件的人员，参加并通过考试，最终被任命为该职务领导干部，其身份经组织部门审批后，随之过渡为公务员或者参公人员。

拓展资料：

下列情形人员，虽然为公务员或者参公岗位，占编，但因为不符合《公务员法》某项规定，同样不能过渡为公务员或者参公人员：

1、2007年12底后调入公务员或者参公单位，因其未经过招考，公务员凡进必考，身份出现问题，虽然占编，个人身份也是干部，却不能过渡为公务员或者参公人员。解决办法依然是招考。

2、行政机关或者参公单位的工人身份的一般人员或者副科级以上领导干部，也不能过渡为公务员或者参公人员。

3、行政机关或者参公单位的非在编人员，不能过渡为公务员，除非占编。

『捌』 公务员分类改革后将有哪些改变

为什么要推进公务员职位分类管理
一是改变公务员职业发展通道“单一化”的现状。截至2015年底，我国共有公务员716.7万人，这700多万公务员挤一座“独木桥”——“当官”，职业发展通道过于单一化。从事专业技术的公务员因按综合管理类大一统管理，职业发展受限，比如公安系统中精于现代刑侦技术的专业人才，海关的检验检疫专业人才，环保中的核辐射检测专业人才，财政的工程造价师，城市管理中的城市规划师等，这些专业人员需要的招不进，来了的干不好，优秀的留不住，直接影响政府治理能力现代化。二是改变公务员粗放管理的现状。目前所有公务员按照综合类管理，招录、考核、培训、晋升等都是一套管理办法，“千人一卷”“考核一把尺”。大一统的粗放管理导致人不能尽其才，专才不能专用，浪费了人力资源，配置也相当低效。分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。职位分类管理是吸纳科学管理的理性管理，有效促进了传统人事管理向现代人力资源管理的转型。三是改变一线执法公务员“天花板”低的现状。我国公务员90%是科级以下，对大多数公务员来说，一生当中，只有科、处两档职务晋升台阶，直到退休也“一科难求”。基层一线执法公务员晋升“天花板”低，人数众多，压职压级现象更为严重。由于待遇与职务挂钩，以公安为代表的大量一线执法的公务员待遇始终不高，基层“权钱交易”的执法乱象难以禁止。分类管理有利于加强对一线执法公务员队伍的管理和监督，为基层一线执法公务员打开职业发展空间。
如何进行分类管理
新出台的两个《规定》，明确了专业技术类、行政执法类的职位设置、职务序列、职务晋升、管理和监督等内容。
一是划分职位类别。在大一统的现有职位中将行政执法类、专业技术类公务员职位划出。公务员职业发展通道从原来单一的综合管理类变为综合管理、行政执法、专业技术三个各具特色的职业通道。哪些公务员划到哪个类别，标准是一个关键问题。专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员被划分为专业技术类公务员。专业技术类职责的特点是强技术性、低替代性。这意味着中央及地方公安、安全、审计、网信等机关部分内设机构或岗位将被划入专业技术类。这一类公务员占全国公务员的比重很小，大约30多万人。在制度设计中，增加了专业技术类的职位吸引力，起点更高，天花板也更高。我国公务员共设级别27级，专业技术类公务员从26级起步，比另两类公务员起点高一级；专业技术类一级总监最高能到8级（相当于综合管理类非领导职务巡视员），而行政执法类督办才到10级。行政执法类公务员的范围是对行政相对人直接履行执法职责的公务员。行政执法类的职责具有执行性、强制性。这一支庞大的队伍主要是在基层，全国大约有270万人，占公务员总量比重的1/3，公安、海关、工商、质检、税务、药监、环保等基层执法机关或内设机构将设置行政执法类岗位。公务员分为综合管理类、行政执法类和专业技术类三个职位类别，并不意味着只此三类。随着管理不断科学化、精细化，应对公共事务管理需要，将来还将分化出新的类别。
二是建立全新的职务序列。不再与综合管理类职务名称一样，专业技术类和行政执法类建立了独立的职务名称和职务层次。专业技术类和行政执法类职务层次均为11个层次，但职务名称不一样，专业技术类的职务名称为总监、高级主管、主管、专业技术员。行政执法类的通用职务名称为督办、高级主办、主办、行政执法员。11个职务层次晋升相比之前基层公务员仅两个职务晋升台阶，职业发展空间被打开。11个职务层次每层对应数级，如一级、二级行政执法员每层次对应8级，增加了级别晋升台阶，针对基层一线执法人员多、天花板低、晋升台阶少的问题，现在职务晋升可以解决级别，职务不晋升也可以晋升级别，一职数级，上下交叉。专业技术类公务员任职，应当具备相应的专业技术任职资格，如任一级、二级总监和一级高级主管，应当具备正高级专业技术任职资格，配套的《专业技术类任职资格评定暂行办法》即将出台。专业技术类和行政执法类公务员在各自独立的职务序列逐级晋升，两个《规定》提供了适合专业技术类和行政执法类公务员成长规律的职业发展阶梯，并明确转任其他类公务员需在现类别职位工作满5年，提高了转任的成本，鼓励在同一类别职位专心提高专业能力。
三是建立不同类别的管理制度。分类是基础，不是目的。建立有针对性的符合类别特点的管理制度才能取得实效。两个《规定》包含了分类招考、分类考核、分类培训、分类奖惩的管理思路，比如专业技术类公务员重点考察报考者的专业技术基础知识和运用专业技术处理实际问题的能力。行政执法类公务员考试考察应当具备的法律知识等。再比如，专业技术类公务员考核，以职位职责和所承担的专业技术工作为基本依据，重点考核工作实绩；行政执法类公务员的考核，重点考核履行行政执法职责、完成行政执法工作的情况，必要时可听取行政相对人的意见。培训也体现分类，专业技术类公务员的培训内容侧重工作所必需的专业技术知识和技能；而行政执法类公务员培训侧重职业道德、工作所必需的法律知识、执法技能和应对突发事件能力等。《“十三五”行政机关公务员培训纲要》明确了“十三五”期间，国家公务员局组织开展专业技术类和行政执法类公务员培训试点工作，分类培训将进入探索期。
配套保障，确保公务员分类改革全面入轨
公务员分类改革涉及所有公务员的切身利益，从全国第一个试点市深圳市和国家公安部试点的实地调研情况看，工资配套改革、不同类别的平衡和职数核定至关重要。
工资配套改革能够调动公务员的积极性，但切不可将公务员分类改革等同于提高工资。深圳市公务员分类管理改革试点套改后工资待遇得到改善，但后续由于考核形式化，任职满年限就提级，激励效果不明显。为了确保公务员分类改革全面入轨，需及时出台配套工资制度。职位分类与薪酬待遇、薪酬待遇与考核挂钩，才能切实保障公务员分类改革的效果。
级别是不同类别平衡的标尺，切不可功能虚化。在两个《规定》中，行政执法类公务员较低职务层次增加了级别的台阶，专业技术类公务员起点级别设定高一级。级别一方面是公务员职业成长的台阶，另一方面要体现待遇。要实现基层公务员的有效激励和增加专业技术类公务员职位的吸引力，需赋予级别实在的经济功能。级别晋升体现在有吸引力的升薪上，住房、医疗、保健等福利待遇与级别挂钩。重视专业技术类应体现在级别对应关系上，做到目标与举措名副其实。
职数核定需符合实际情况，切不可回到“老路”。根据两个《规定》，专业技术类职位设置根据工作性质、专业特点和管理需要，行政执法类职位设置根据工作性质、执法职能和管理需要。职数按公务员职位数量的一定比例核定。在改革试点中，深圳三级“执法员”和“主管”以下职务不设职数限制。但职数放开并没有带来激励，反而增加了改革成本。全国全面推进公务员分类改革，职数核定应根据实际情况确定，回归职位和客观需要本身。切不可回到领导职数定非领导职数、机构规格定职数的传统办法。
众所周知，世界各国公务员分类制度归纳起来是品位分类制和职位分类制，世界发达国家分类管理正朝着品位和职位分类融合的方向发展。我国公务员分类改革在传统品位制中吸纳职位分类制的优点，顺应了这种趋势。随着两个《规定》出台，我国基本上形成了中国特色的公务员分类管理制度框架。

『玖』 执法类公务员工资调整

此次公务员工资调整全国都是一个计算规则，只是津补贴标准各地以前有所不同，但这次的津补贴核减标准是相通的，大幅提高了基本工资，降低了津补贴标准。参看国办发 【2015】 3号文件。执法类公务员的工资和和其他公务员没有区别，只是警察多一个警衔津贴，这个文件里也没有提到加警衔津贴。只是请注意这次公务员工资调整是和养老金改革同步进行的，您加的工资要扣除8%的养老金和4%的职业年金，剩下的才是您的新工资，这次工资改革是从2014年10月1日开始改的，存在15个月的工资补差，这15个月的差额也要扣除8%的养老金和4%的职业年金，2015年的十三个月工资也要按新工资发放。