行政考勤方案

『壹』 行政与工厂分离，我如何进行考勤

行政与工厂分离的企来业往往工源厂工人工资待遇较高，且采用团队绩效个人绩效与基本工资组合的方式定总收入，所以工人以绩效为准都很勤奋，考勤也为绩效服务，这时候考勤为次要。不需也不必大作文章。只要在工资单中监控收入普遍低与平均水平的员工做下考勤抽查备案就可以。

行政部门一个办公室一个科长几个人自己都清楚。考勤什么的不过是个过场。
总结：你就一个新人，给你一个无关紧要低工资的闲职。别想太多。

『贰』 在一个公司内，考勤工作归行政部管理，还是归人力资源部管理

如果人力资源部是单独设置，考勤归人力资源。

『叁』 政府行政部门及下属机构，如何做好考勤管理，选择什么样的考勤机最合适

满足以下三个条件：
1、防代打卡；
2、支持局域网、固定、动态域名连接并传输数据；
3、使用便捷，无需采集下发数据，机器主动实时上传下载。
满足上述三条件，即可完美解决政府部门及下属机构考勤管理。
能实现上述功能的设备市面上仅此一款：KQ1000

KQ1000是新图科技与全球最大的指纹生产厂商联合开发，采用业界领先的多媒体开发平台设计生产的中高端彩屏指纹考勤机。采用3寸6万5千色高清彩屏，Linux系统的自助式身份识别终端，光学系统采用了全新防抖设计，保证指纹图像更加清晰有效。同时该机集成指纹和IC卡为一体，解决了极少数人员无法使用指纹考勤的难点。
该产品拥有两套完全不同的数据传输机制：（1）被动式：与目前市场上相同的指纹考勤机制，手动数据采集、下载指纹库；（2）主动式：考勤数据实时上传服务器，指纹库后台自动下载，同时具有信息实时发布功能。该产品采用TCP/IP协议，支持网络防火墙、跨网段/跨网关、动态域名、无线局域网和3G网络。是一款集团企业、连锁企业和大型劳动密集型企业的首选指纹考勤机。

主要特色：
支持手指360度旋转识别；
集成指纹和IC卡为一体，适合各种复杂场合；
数据主动上传，指纹数据下载自动下载，免除了每天手动采集数据及下载员工指纹重复工作；
采用TCP/IP通讯，可设置动态域名，支持互联网数据传输，节约专线费用；
后台可实时监控所有设备的运行情况，管理更轻松；
时实消息发布功能，可实时发送相关信息（考勤信息、企业通知等）；
网络防火墙功能，免受网络攻击，稳定运行；
简体、繁体自由切换。
适合政府单位及下属机构、集团企业跨网络考勤、连锁企业考勤、大型劳动密集型企业考勤。

『肆』 行政文员 考勤

我和你的工来作差不多也是每月自初核对考勤表和考勤机记录，把工资表做出来，然后经过会计审核，每次都有问题订正，你就把每次提出来的问题记录下来下次不再犯此类错误，一点点积累，以后你的工作就很顺利~\(≧▽≦)/~啦啦啦，
呵呵呵

『伍』 行政考勤表用excel怎么制作

制作步骤：

1
首先，如下图，前三行留空。在输入一个姓名，从A4开始直到H4加上边框。

2
选择A1:H1，选择【合并单元格】。

3
双击合并后的单元格，输入公式：
=TEXT(NOW(),"yyyy年mm月考勤表")
注意：为了防止6月份该函数自动变化，可以在月末粘贴成数值保存。

4
在B3输入1，并向右填充日期，本例填充7天，也就是当月的1到7号。
注意：实际情况可以填充到31，并用IF判断，如果超过本月的最大天数显示空白。

5
在B2输入当月的第一天，并向右填充。
注意：这里也可以用时间公式完成。如果月份和年份处用下拉菜单生成，此处和表头均可以用公式自动生成，不会随着时间变化而变化。

选中刚才输入的日期，鼠标右键，选择【设置单元格格式】。在【自定义】处输入：
aaaa，并点击【确定】按钮。

这样，刚才输入的日期就变成“星期几”的显示样式了。

在一个用不到的空白列输入对考勤的标记，然后在名称框输入【选项】并回车。这样就定义了一个“选项”的名称。

选中姓名右侧的空白位置，选择【数据】-【数据有效性】。

在【允许】处选择“序列”，在来源处输入：=选项，勾选【提供下拉箭头】。

这样，就在B到H列生成了下拉菜单，可以对员工的考勤情况进行标记。

根据员工实际考勤情况在不同日期进行下拉菜单选择，完成后效果如下图：

最后一步，要对当月的考勤情况进行统计。
在记录区域的右方，如下图设置统计格式。其中I4:N4要输入公式统计。

双击I4单元格，输入公式：
=COUNTIF($B4:$H4,I$3)
注意：公式中对原始区域和表头的引用是特别要关注的地方。

然后将公式向右拉，就返回了该员工当月的考勤统计情况。

『陆』 考勤属于行政还是人事

考勤是属于人力资源的业务范畴，也就是通常说的人事，现在大多数叫做HR。

人事，通常来说是人力资源管理的简称。人力资源包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理这六大模块业务。

人事专员（人力资源专员）主要岗位职责：

1、制定及完善公司的人力资源配置与规划，招聘录用，培训与发展，绩效评估，薪酬福利，员工关系等方面的制度。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

5、绩效考评、检讨与分析、反馈与改善。

6、主管交办的其他事项。

(6)行政考勤方案扩展阅读

行政专员（行政助理）详细工作：

1、人事档案管理

2.人事考核作业

3.员工教育培训

4.作息考勤管理

5.奖惩办法的执行

6.各类公告的发布

7.招聘、录用、升迁、离退职的办理

8.各项规章制度监督与执行

9.协助经理制订公司各项管理制度及业务计划

10.全面组织及督导店员的销售工作

11.办公用品的预算及购买技能技巧:

12.客户来访时的合理安排

13.会议室的合理使用

『柒』 考勤属于行政还是人事

考勤属于人事部门主管。

人事部主要职责：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

6、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

(7)行政考勤方案扩展阅读

通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

考勤考核其主要内容包括：

1、公司员工考勤管理制度。

2、员工考勤与工作注意事项。

3、员工出勤管理规定。

4、员工打卡管理规定。

5、员工出勤及奖励办法。

6、员工考勤和休假管理办法。

7、请假休假管理细则。

8、员工给假细则。

9、员工加班细则。

10、员工综合考评制度。

『捌』 作息和考勤属于行政制度吗

所谓行政制度复，通常是企制业组织制度和企业管理制度的总称．
通常行政制度一般包括 :
1、一般的是公司或企业的各部门岗位责任制。
2.公司或企业的人力资源管理制度：
招聘管理制度／培训管理制度／辞聘管理制度／薪酬管理制度／绩效管理手册／员工手册／新员工入职培训手册／考核管理制度／考勤管理制度等等．
3.行政管理类制度：
办公用品管理制度／值班管理制度／印章管理制度／车辆管理制度／安全保卫管理制度／餐厅管理制度／会议管理制度／档案管理制度／宿舍管理制度／环境卫生管理制度／保密制度／电话使用管理规定／复印机、打印机、传真机使用管理规定／电脑使用管理规定

4.财务类制度：信用管理制度／员工交通补助管理办法／报销管理制度／出差费用管理制度还有劳动合同管理制度等等．
5.作息和考勤管理属于薪酬和绩效管理制度，它是属于行政管理范畴．

『玖』 考勤是归什么部门管行政的工作内容有那些行政部跟人事部的区别有那些

考勤归口部门是人事部。
人事部的工作：企业文化建立、招聘、培训、内绩效考核、员工福利、容员工关系等6大模块。
行政的工作：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。