行政股工作

『壹』 单位行政股什么意思

就是这个单位办公室的下属机构。
主要职责是：
承担机关党务、政务工作，督促检查机关工作制度的落实；
负责机关文秘、机要保密、对外宣传及档案管理等工作；
组织实施单位系统目标责任制考核工作；
承担单位系统干部职工思想教育、计划生育以及精神文明建设等工作；
承担单位系统安全保卫、应急管理等工作。

『贰』 职工持股后参加行政单位工作违法吗

不违法抄。
依据我国相关法律的规定，公司将股权给内部员工的，只要符合法律法规和公司制度的要求，就是合法的行为。
《上市公司股权激励管理办法》
第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长
期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法;以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。
第三条上市公司实行股权激励，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发
展，不得损害上市公司利益。上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。
第四条上市公司实行股权激励，应当严格按照本办法和其他相关规定的要求履行信息披露义务。

『叁』 地方行政人员科,股级工资区别

股级不属于《公务员法》规定的级别范围，属于临时性设置的岗位，可以有办事员或者科级兼顾，或者属于用人单位和劳动者依法建立劳动关系的劳动人员，不属于公务员编制，其待遇和科级公务员差别很大的，公务员的待遇由相关的财政近拨款执行，用人单位招聘的劳动合同人员的待遇由该单位内部确定。
《公务员法》
第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

『肆』 在一家股份制公司上班，做行政，觉得工作杂，很烦心，办公室有两个主管也很烦，想辞职。 家人都劝我留下

我觉得要去做更有发展前景的工作

『伍』 行政股干部是做什么的

单位后勤工复作，行政制股(科、处)属于单位办公室下属机构。
主要职责如下：
负责单位的行政经费、办公费、经费、福利费的管理工作；
负责单位的车辆、装备器材、服装、职工住房及其他办公用品等公有财物的配备和管理工作；
负责单位财务物资的登记保管工作；
负责福利发放及后勤服务工作。

『陆』 下属事业单位工作人员可以在局机关行政岗位任股长吗

按照规定是不可以的

请看下面几部法规的规定

《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》（厅字〔2007〕2号）文件中规定，“各地区各部门要严格按照规定使用行政编制，不得擅自改变行政编制的使用范围”，“不得把事业编制用于党政机关，不得把事业编制与行政编制人员混合使用”。

《中华人民共和国地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第十五条规定，“地方各级人民政府行政机构应当使用行政编制，事业单位应当使用事业编制，不得混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制”。

《中华人民共和国地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第二十六条规定，“有下列行为之一的，由机构编制管理机关给予通报批评，并限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分”。其中，所列行为第（三）项为：“擅自增加编制或者改变编制使用范围的”。
擅自改变编制使用范围就是指不得用事业编制的人员占其行政编制岗位，否则就是擅自改变行政编制使用范围。

中央编办和监察部印发的《机构编制监督检查工作暂行规定》第十八条中规定对擅自改变编制使用范围的责任人员应给予处分。

以上规定说明如果任用下属事业单位工作人员为局机关行政岗位任股长是违反规定的。