行政资源管理

Ⅰ 人力资源管理六大模块哪几种属于行政类

一、人力资源管理的模块有：职业生涯规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理，职位说明，行政对于 招聘管理，绩效管理都有参与。这六大模块是不属于行政的，不过有的公司会把其中一部分归为行政，具体哪些这要看这个公司怎么规定的了。有的公司人事行政一起的话，那这六大模块就归行政了。

二、人力资源管理六大模块行政管理类：

1、行政管理事务企业办公室工作；企业对外关系管理；企业差旅管理企业会务管理

2、企业文化管理

3、企业员工福利管理（食堂、宿舍、心理健康、社会保险）

4、企业资产管理

5、企业环境管理

6、企业安全管理

三、综上所述可以可以看出人力资源管理的5和6两大模块行政有参于，但也不可以说这两大模块属于行政管理。

(1)行政资源管理扩展阅读：

行政管理：

1、会议、活动组织：

负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

2、物品管理：

负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。

3、环境卫生：

负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。

4、安全保卫：

负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。

5、食堂供餐：

负责现场食堂的监督管理工作。

6、证照年检：

负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。

7、设备管理：

负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。

8、事务工作：

负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。

9、完成领导临时交办的任务

企业要发展，要做大，必须有一个英明的决策层，制定高远的企业发展方向和计划；必须有一个坚实能干的团队，坚决贯彻执行决策层领导制定的各项企业发展计划。

企业在运作过程中如同一个转动的车轮，所有零部件必须严密结合，充分发挥本身的作用，才能跑的快，跑的稳；才不会在跑动的过程中散架。而行政管理工作就好比润滑油，适量的润滑可以使车轮跑的更轻、更稳、更快。

Ⅱ 行政管理和人力资源管理有什么区别

行政管理与人力资源管理是有本质区别的
人力资源管理是针对公司的人力资源规划；招聘与配置专；培训与开发；考核属与评价；薪酬与福利管理；劳动关系，这6大模块来编写的。
行政管理大致分为：流程制度管理；会务外联管理；文印资质管理；档案资料管理；采购资产管理；后勤安保管理。
从管理模块就完全不同，建议你在网上搜索一下，其他公司的行政管理制度的文稿，这样能更直观的让你理解，并且可以让你有大概的编写雏形。

Ⅲ 行政部和人力资源管理部有啥区别

行政主要是上传下达公司内部事务，如公司制定的新规章制度，公司的各项计划。。。。
人力资源主要是劳资，绩效等方面。

Ⅳ 行政管理(人力资源管理方向)和人力资源管理有什么不同

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。

什么是人力资源管理?三才

告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。

那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。

看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。

Ⅳ 人力资源跟行政管理有什么区别

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超内过劳动容年龄但具有劳动能力的人口之和。行政管理是运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理的一种活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。

20～50年代由于科学管理和行为科学等理论和方法的不断引进，行政管理学的内容不断更新。许多行政学家根据F.W.泰勒的科学管理理论，采用把目标分解成若干层次的小目标，并为实现每个目标建立合理的组织机构。

采用科学的办事程序和工作方法，使各项行政工作也能像工业生产流水作业一样，有计划有步骤地进行。行为科学的兴起促使行政管理学转向从社会学、心理学、人类学的角度对人的行为和心理因素以及人与周围环境关系的研究，并注意激发人的积极因素。

从50年代起，行政管理有许多新的发展。许多行政管理学家把40年代以来出现的信息论、控制论、运筹学等理论和方法用来研究行政管理同时由于行政管理涉及面愈来愈广，需要考虑的因素愈来愈多，需要把行政管理作为一个系统来研究。

Ⅵ 行政部和人力资源管理部有啥区别

行政部高于人力资源部抄，人力资源就只管人员的薪酬，培训，晋升，招聘等等。行政部就是整个企业运营的管理部门，它可以涉及产品生产，市场，销售等等，以及日常的事务都归行政管，说白了，行政部就是企业日常运营的最大管家～希望对你有用～

Ⅶ 人力资源管理与行政管理有何关系、区别

一、人力资源管理与行政管理的关系如下：

1、人力资源管理比行政管理在专业性上要强，人力资源注重专业性多一点，而行政管理注重人际关系处理多一些。

2、行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办的总秘和总助方向，而人力资源就是人力资源总监方向。

3、两个职位都可以向副总方向发展，当然以人力资源为主导以行政为辅的话，往行政总监或行政副总方向走会好一点，这是一般的中小型公司的情况。

4、而大型企业两块就是完全分开，各自都有最高的岗位，差别不大，相比较人力资源更占优势。

二、人力资源管理与行政管理区别如下：

1、主体不同：

行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。

人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。

2、内容不同：

行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

人力资源管理处理企业人员招募，培训及开发。薪酬及福利管、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

3、手段不同：

行政管理主要通过政治权利辅以其他手段来达到管理目的。

人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。

4、目的不同

行政管理主要目的是维持社会正常运行，

人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支持企业战略的实现。

Ⅷ 行政管理是做什么的，人力资源管理是做什么的，它们有什么区别吗

人力资源主要负责人事的招聘，管理，培训等
，他所管辖的范围就在于人力方便，而内不涉容及公司的运营管理等
而行政则是一种综合性很强的职业，他所负责的就是企业决策者的助手的作用，行使的也是比较全面的工作，包括人事，人力资源

Ⅸ 行政管理都干些什么

政部作为公司的一个职能部门，主要负责公司的行政管理、人力资源管理及营销中心办公事务管理。
行政管理：
负责公司的行政管理工作，包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。
人力资源管理：负责公司的人力资源管理工作，包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关怀等事宜。
公司办公事务管理：负责公司的办公事务管理，如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作等。

Ⅹ 行政管理和人力资源管理哪个好

这个首先说下行政管理工作和人力资源管理工作的区别：
行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。 行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。
人力资源管理就不同了，人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。
人力资源相对比行政管理在专业性上强一点，但人力资源注重专业性多一点，而行政管理注重人际关系处理多一些，从职业规划来看，行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办方向，而人力资源就是人力资源总监方向，两个职位都可以向副总方向发展，当然以人力资源为主导以行政为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点，这是一般的中小型公司的情况。而大型企业两块就是完全分开，各自都有最高的岗位，差别不大，相比较人力资源占优一些。