干部任免审批表的用处
『壹』 什么情况下才填写干部任免审批表
职务名称发生变化或者级别发生变化或者单位名称发生变化的,都需要填写干部任免审批表。
凡向组织部呈报干部职务任免的请示报告,须填写《干部任免审批表》。《干部任免审批表》要逐项认真填写,不能遗漏。所填内容要准确无误。
填任免审批表的情况:
1、拟提拔使用(之前必须经过推荐、考察等组织程序);
2、正常晋升非领导职务(副主任科员);
3、个人信息的采集。有的地方会使用干部任免表来采集信息。
(1)干部任免审批表的用处扩展阅读:
填表的基本要求:
1、表内所列项目要逐项实事求是地填写,不能遗漏,所填内容要准确无误。“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”、“简历”要如实填写,并保持前后的一贯性,不能随意更改。
2、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。填写时,年份一律用4位数字表示,月份一律用2位数字表示,如:“1972.05”、“2002.02-2005.07”。
3、表格要求电脑输入填写,不要手写,表格打印一律采用16K规格纸,正反面打印(表格左边为装订处,需多留空白),一式两份,盖章上报。
4、《公务员调任审批表》、《公务员转任审批表》、《干部基本情况表》等表格的填写参照《干部任免审批表》。
『贰』 普通干部用填《干部任免审批表》吗
普通干部涉及干部职务变动、科室调整或单位调动,所在机构撤销、合并、更名等专情况,需要填写任免属审批表。
《干部任免审批表》是干部档案的重要内容之一,是记录和反映干部任职及其变化的重要书面文件, 是干部自然情况、经历及职务变动情况的客观反映,是历史、全面地了解和正确选拔使用干部的重要依据。
拓展资料
干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用,比如报考公务员,一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定,工龄的审核等也和此有关。
我国不同部门具备不同的行政职能,其中干部管理等方面由人事组织部门负责,工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素,不具备明确身份的人员还不能随意流动。
外资企业都有其对应的人才服务机构。和该单位签订《毕业生就业协议书》后,到学校或所在地的毕业生就业主管部门开具《报到证》,再把《报到证》和档案交至企业对应的人才服务机构,就完成了人事关系的建立和转移。这与和谁签订合同没有直接的关系。