劳动法律法规全书

① 劳动法律有哪些 劳动法律法规有哪些劳动合同法关于

我国《劳动法》及《劳动合同法》中规定了劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单版位的名称、住所和权法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

② 劳动法律法规有哪些

中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华内人容民共和国社会保险法
中华人民共和国公积金管理条例
中华人民共和国工伤保险条例
中华人民共和国职工生育保险条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
全国年节及纪念日放假办法
中华人民共和国职工带薪年休假条例
女职工特殊劳动保护条例
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国职业培训管理办法
中华人民共和国工资支付条例
养老保险转移接续管理办法

③ 中国目前的劳动法律法规有哪些

我国劳动法的表现形成：
(一)宪法：由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修改、并监督实施。
(二)劳动法律：即由国家最高权力机关依据宪法制定的规范性文件。如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国矿山安全法》等。
(三)劳动行政法规与行政规章：即由国家最高行政机关国务院依据宪法和法律，制定和颁布的规范性劳动法文件，通常称为条例、规定、办法等，如《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《企业劳动争议处理条例》等等。
(四)地方性劳动法规：即由省、自治区、直辖市以及省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常务委员会，根据本地区的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律和行政法规相抵触的情况下，制定和发布的地方性的规范性过去性文件。
(五)国际劳工公约和建议书：即由国际劳工组织会员国缔结的协约。
(六)有关法律规范的正式解释：即对法律规范的含义和目的以及所使用的概念、术语、定义所作的说明。

④ 求一个关于劳动保护方面的法律法规大全（目录就行）

法律
1 中华人民共和国劳动合同法 2007.06.29

行政法规
1 国务院关于修改《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二条第二十六条的决定[失效] 1992.05.18
2 国营企业实行劳动合同制暂行规定[失效] 1986.07.12

司法解释(命中3条)
1 最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复 1988.10.14
2 最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复 1988.10.14
3 最高人民法院关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关问题的批复 1986.11.08

1 劳动和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲的通知 2007.06.29
2 劳动保障部办公厅关于在建筑业、住宿和餐饮业开展签约行动的通知 2007.04.18
3 劳动和社会保障部办公厅关于进一步做好劳动合同制度实施三年行动计划工作的通知 2007.03.13
4 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 2005.05.25
5 劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知 2005.04.18
6 劳动和社会保障部办公厅关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函 2005.01.14
7 劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函 2003.07.31
8 劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函 2002.09.25
9 劳动和社会保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函 2001.12.26
10 劳动和社会保障部等四部门关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知 2001.11.14
11 劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函 2001.11.05
12 劳动和社会保障部办公厅关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇问题的复函 2001.02.02
13 中国科学院关于印发《中国科学院机关聘用合同制实施细则》的通知 1999.06.16
14 中国科学院关于印发《中国科学院实行全员聘用合同制暂行办法》的通知 1998.12.31
15 劳动和社会保障部办公厅关于1998年上半年非国有企业实行劳动合同制度进展情况的通报 1998.08.28
16 劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知 1998.01.26
17 劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函 1997.10.10
18 劳动和社会保障部关于实行劳动合同制若干问题的请示的复函 1997.09.15
19 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函 1997.09.15
20 劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函 1997.07.11
21 中国科学院人事局关于下发《中国科学院推行聘用合同制的宣传提纲》的通知 1997.07.08
22 劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函 1997.05.07
23 邮电企业劳动合同管理暂行规定 1997.04.23
24 劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知 1997.04.03
25 劳动部关于加强集体合同审核工作力量的通知 1997.03.11
26 劳动部办公厅《关于取保候审的原固定工不签定劳动合同的请示》的复函 1997.03.03
27 劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函 1996.11.14
28 劳动部关于加强集体合同审核管理工作的通知 1996.11.04
29 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 1996.10.31
30 劳动部、中国人民银行、中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国人民保险(集团)公司关于加快国有商业银行、保险公司实行劳动合同制度的通知 1996.10.07
31 劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函 1996.09.27
32 劳动部办公厅对《关于对劳部发（1995）309号文件第42条如何执行的请示》的复函 1996.07.08
33 农业部、劳动部关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知 1996.06.27
34 劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知 1996.05.04
35 劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函 1996.04.26
36 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函 1996.04.26
37 劳动部对“关于中央直属企业集体合同报送审查问题”的答复 1996.04.24
38 劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知 1996.04.12
39 劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函 1996.02.15
40 劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知 1996.02.13

⑤ 劳动保障法规包括哪些法律和规定

1、法律

中华人民共和国劳动法（年7月5日）。

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。

中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）。

中华人民共和国工会法（1992年4月3日）。

中华人民共和国职业教育法（1996年5月15日）。

中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）。

国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）。

国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）。

2、行政法规

国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）。

女职工劳动保护规定（1988年7月21日)。

关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）。

国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）。

失业保险条例（1999年1月22日）。

社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）。

城市居民最低生活保障条例（1999年9月28日）。

禁止使用童工规定（2002年10月1日）。

工伤保险条例（2003年4月27日）。

劳动保障监察条例（2004年11月1日）。

残疾人就业条例（2007年2月5日）。

全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）。

职工带薪年休假条例（2007年12月14日）。

3、中共中央、国务院文件

国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）。

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）。

国务院关于大力发展职业教育的决定（2005年10月28日）。

国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知（2005年11月4日）。

国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）。

国务院关于解决农民工问题的若干意见（2006年1月31日）。

国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。

国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见（2007年7月10日）。

国务院关于做好促进就业工作的通知（2008年2月3日）。

劳动保障部和财政部关于实行国家公务员医疗补助的意见（2000年5月20日）。

卫生部、财政部和农业部关于建立新型农村合作医疗制度的意见（2003年1月16日）。

中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法（2003年12月25日）。

劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知（2006年4月10日）。

4、养老保险

企业年金试行办法（2004年1月6日）。

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（1999年3月9日）。

劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（2001年12月22日）。

劳动和社会保障部和财政部关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知（2007年1月18日）。

职工基本养老保险个人账户管理暂行办法（1997年12月22日）。

县级农村社会养老保险基本方案（试行）（1992年1月3日）。

5、医疗保险

城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法（1999年4月26日）。

城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法（1999年5月11日）。

城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法（1999年5月12日）。

关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见（1999年6月30日）。

关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见（1999年6月30日）。

劳动和社会保障部发展改革委等部门关于城镇居民基本医疗保险医疗服务管理的意见（2007年10月10日）。

财政部?劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知（2002年5月21日）。

一至六级残疾军人医疗保障办法（2005年12月21日）。

优抚对象医疗保障办法（2007年7月6日）。

劳动和社会保障部办公厅关于妥善解决医疗保险制度改革有关问题的指导意见（2002年9月16日）。

劳动和社会保障部办公厅关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见（2003年5月26日）。

(5)劳动法律法规全书扩展阅读：

劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。

在市场经济条件下，劳动力市场的歧视现象是不可能自动消除的，需要运用政府机制和法律机制加以约束。因此，在许多西方国家，建立了反歧视工资的法律和制度，主要的有“民权法”和“公平付薪法”。在各国反歧视工资法的规定中，包括如下内容：

在法律中明确规定，任何雇主凡因种族、肤色、宗教、性别或原有国籍不同而拒绝雇用和解雇某人，或者在就业报酬、条件、期限和待遇方面对某人进行歧视等，都是违法行为。

对就业和劳动报酬上的歧视行为，国家鼓励对违法雇主及其某一组织的歧视行为提出诉讼。

就主要的受歧视群体制定专门的法律保护。例如，各国对就业中的种族和性别歧视制定了法律规定，如，一些国家的法律保护黑人和有色人种有平等的就业和取得劳动报酬的权利；许多国家对女性就业提供专门的法律保护。

主要内容是通过法律规定，对使用相同技术、并在相同条件下工作的工人支付不同的工资收入是非法的，“相同的工作”指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作责任感。

⑥ 劳动人事法律法规大全

《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》

《劳动合同法实施条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等等。

⑦ 劳动法律法规名称

1、中华人民共和国劳动合同法(2012修正)。
2、中华人民共和国内劳动法。
3、中华人民共和国劳动合同法实施条例容。
4、中华人民共和国社会保险法。
5、中华人民共和国妇女权益保障法(2005修正)。
6、中华人民共和国未成年人保护法(2012修正)。
7、中华人民共和国企业劳动争议处理条例。
8、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。
9、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)。
10、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)。
11、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)。
12、最低工资规定(2004年3月1日施行)。

⑧ 最新劳动法律法规

1、降职是违反劳动合同的，因为你的劳动合同上写的有职位；除非你的劳动合同不正规；
2、降薪是违法的；
3、公司可以安排你的上班时间。公司挤兑你那是人家作为“资本家”的权利，只要不违法，是你无法改变的。你受劳动法的保护，人家受《物权法》的保护。《物权法》可比劳动法厉害多了。
4、自2008年起，职工享受带薪年休假，条件是工作满一年。公司不批的话则须支付300%的年假期工资。
5、合同满未续签的，自超过一个月的次日起支付2倍工资；如果签合同时将日期写成上一个合同届满之日，则视为追签合同，你就失去要求2倍工资的权利。这一点法学界有争议，也有人不这样认为，目前尚无定论。

⑨ 常用劳动法律法规有哪些

劳动基准法是来有关劳动报酬源和劳动条件最低标准的法律规范的总称。
用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。
我国的劳动基准法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。
具体规定有：
1、工作时间和休息休假方面：
《国务院关于工作时间和休息休假的规定》（1994年）、《全国年节及纪念日的放假办法》（1999年）
2、工资方面：
《关于工资总额组成的规定》（1990年）、《工资支付暂行规定》（1994年）、《最低工资标准》（2004年）
3、劳动安全卫生方面：
《中华人民共和国职业病防治法》（2001年）、《中华人民共和国安全生产法》（2002年）、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（1991年）、《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（1995年）、《劳动防护用品管理规定》（1996年）
4、女职工和未成年工特殊保护方面：
《禁止使用童工规定》（2002年）、《女职工劳动保护规定》（1988年）、《未成年工特殊保护规定》（1994年）

⑩ 中国劳动法律法规有哪些

属于啊，还有社会保险征缴暂行条例，最低工资保障，，禁止使用童工规定，关于职工工作时间的规定，失业保险条例，工伤保险条例，工资支付暂行规定