婚假审批单

1. 婚假已经走完流程审批好，在休婚假之前公司如果裁员辞退我，我能要求婚假的经济赔偿吗

您好：

1、这种情况下您可以向单位要求双倍经济补偿金，工作回每满一年支付两个月答的工资额作为补偿金，每满半年支付一个月的工资额作为补偿金；超过六个月的以一年计算，不满六个月的按照半年计算：

经济补偿金的具体计算方法如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法条依据：

《劳动合同法》
第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

2、如果公司存在不缴纳社会保险或者不支付您相应的工资及其他违法情节的，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。


希望我的回答能帮助到您！

2. 一些国企事业单位为什么不愿意招女生

很多女生在应聘一些工作的时候都有相同的苦恼，很多企业不爱招收女生，尤其是国有企业，这让一些女生十分委屈，社会上也对这种问题感到十分的不公平，但是这样的问题虽说一直在解决，但也从没得到过真正有效的解决，那我们今天就来分析一下，到底为什么很多国有企业不愿意招收女生来工作。

虽然说男女应该同样招收，但是对于女生的门槛总是比较高一点，这点还是要在漫长的时间里慢慢修正。