适岗转正审批

㈠ 试用期员工的考核标准有哪些

新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。
一、试用期人员转正的考核标准：
工作技能方面：（权重值：70%）
1.工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）
2.工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）
3.
岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）
4. 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）
工作态度方面：（权重值：30%）
1. 学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）
2.责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）
3.
出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）
4. 团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）
二、试用期考核期限：
1.试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；
2.如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；
3.
根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；
4.
考核超过3次不达标者予以劝退。
三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：
1. 违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利,造成影响者;

2.纪律涣散,经常无故迟到、早退,工作时间擅离职守者;

3.工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者;

4.
工作态度不端正,玩忽职守,营私舞弊、弄虚作假等行为者;

5. 因其他问题不适合录用者。

6.
思想作风不正,造成不良影响者;
7.
不服从工作安排,影响正常工作秩序者;

8.本人自愿放弃录用资格者;

㈡ 转正考核表里对本人试用期的工作优缺点分析什么填

• 优点：工作认真负责，虚心向老员工学习喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。积极务实，敢于主动承担自己的责任。能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。

• 缺点：性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平 。太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖。
  

㈢ 试用期人员转正考核标准

新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。

一、试用期人员转正的考核标准：

工作技能方面：（权重值：70%）

1. 岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）

2. 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）

3. 工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）
   

4. 工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）

工作态度方面：（权重值：30%）

1. 出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）

2. 团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）

3. 学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）

4. 责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）

二、试用期考核期限：

1. 试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；

2. 根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；

3. 如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；

4. 考核超过3次不达标者予以劝退。

二、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：

1. 工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者;

2. 工作态度不端正,玩忽职守,营私舞弊、弄虚作假等行为者;

3. 违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利,造成影响者;

4. 纪律涣散,经常无故迟到、早退,工作时间擅离职守者;

5. 不服从工作安排,影响正常工作秩序者;

6. 思想作风不正,造成不良影响者;

7. 本人自愿放弃录用资格者;

8. 因其他问题不适合录用者。

㈣ 适岗率=转正人数/试用期已满人数-主动离职人数*100%

你要用最后得出的数量除以总人数在乘以100，才是真正的适岗率！