行政同事
㈠ 作为一名行政人员如何与同事沟通在职长中应该注意什么
首先，要具备文书处理能力，如公文写作等。
第二，要具备地一定内的沟通能力，包括对内、对容外沟通；对内部份，又分为部门内部的沟通，以及跨部门之间的沟通，这涉及到您的协调能力问题。
第三，要具备一定的组织能力，包括基本的组织能力，如会议组织、活动安排等，另外，还要具备企业内部架构的组织能力，如人员安排，部门安排，指令调动等等。
第四，要具有一定的表述能力，包括语言表述能力等。
第五，要具有一定的心胸；这一点十分重要。
第六，要具有一定的辅助决策能力。
第七，要日览群书，有一定对时事、政治、社会的信息收集、反馈、处理能力。
以上都是较为大的方面，但如果您要很细致的东西的话，估计写上十年八载都写不完，主要还是依靠您自身的悟性和学习、接收能力。
㈡ 如何调节行政人员和其他同事之间的矛盾
行政人员和其他同事之间没有利益冲突和利害关系，何来的矛盾？各司其职，工作关系，换了谁，都得干好工作不是。需要调节吗
㈢ 行政人员如何搞好同事关系
一个人充满热情、待人和善、善于交往，同事们也必然乐意与之接触、给予较高评价；相反，如果一个人自私势利，待人虚情假意，处处提防，那么同事们对之也自然冷漠无情起来。这种情况下，人家有了好事也不会想到你。以下几种做法如果平时不注意，很容易把同事间的关系搞僵。
进出不互相告知。你请假不上班，或即使临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，它表明双方互有的尊重与信任。
说可以说的私事。有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，信任是建立在相互了解的基础之上的。
有事不肯向同事求助。轻易不求人，这是对的。有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你可以去秦皇岛myjob上面看看，有很多职场案例你可以通过同事的介绍去找，以求更好得到解决。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
㈣ 在高校里面做行政，应该怎样处理好工作以及领导，同事
首先要尊敬领导。领导之所以能走上领导工作岗位，一定有他的过人之处，所以无论是从行政职务上下级关系上，还是个人情感心理接受上要尊敬他，说话、办事，注意语气和谦虚谨慎的低姿态。
其次要服从领导安排。下级服从上级，这是规矩，在公务员面试中还有这样的题目，假如自己的意见和领导相左，应该服从领导，如果领导错了，要先服从，然后委婉的表达自己的意见，只有触犯到法律，造成严重后果时，才能拒绝执行提出建议，然后向上级反映。所以当领导安排任务时，下级应该说“是”，“好”，“行”，“我马上照办”，而不是推三拖四，讨价还价、找理由说借口，这样的下属领导才喜欢。一个曾在企业做过部门经理的老师曾给我们讲过自己的亲身经历，一开始，从市场部一步步走上来，可谓久经沙场，又颇有才华的他，经常对老总的指令方案感到不能理解，不能执行，但是在工作中他慢慢发现，只要不是干违法的事，对老总的指令，理解也得执行，不理解也得在执行中理解，既然他是老总，就有他的独到之处，公司的运营、战略方案就得按照他的方法思路走。行政事业单位与企业不太一样，但是绝对的服从指挥，在大多数情况下还是一致的。
第三要多汇报勤沟通。在工作过程中，与上级的沟通是必不可少，一方面是出于对领导的尊重，及时汇报工作进展，让他了解你所处的状态和进程，另一方面，领导也可能会给你提出指导性意见，帮助你解决工作中的困难，更有利于工作的开展。
记得早年一位老师给我们讲了一个案例，他做为招聘主管，经过层层筛选，两名大学生被召进公司，老师负责他们的考察工作，实习期一个月，只能留下一个，分配完工作，其中一个总是答应后就去动脑筋照办，而另一个总是问：“去哪儿？找谁？怎么办？”老师骂了句“你肩上扛的是脑袋还是麻袋。”结果当然是那个善于思考解决问题的的留了下来。
一是友好相处，快乐工作。人的一生中，相处时间最长的恐怕不是亲人，也不是朋友，而是同事，粗略计算一下，每天24小时，除去8个小时的睡觉时间和6个小时的买菜洗衣做饭应酬，2个小时的上下班时间，剩余的8个小时就是和同事在一起，所以和同事关系的好怀，直接影响着一天的心情，友好的工作关系，愉快的心情会激发一个人的斗志，有利于工作的顺利开展。
三是开诚布公，及时交流。工作本来就是一件很枯燥、泛味，机械重复，甚至压力很大的事，及时的与同事沟通，可避免许多误会的产生，即使得不到帮助，最起码不会被拆台，拖后腿。
五是君子坦荡荡，保持距离美。
㈤ （面试题目）你发现同岗位一个同事犯了一个行政审批错误，你将如何处理
楼主这个问题其实很容易回答
当你发现同事出现行政审批错误，说明回你和同事一样，都身为管理者答，在其职谋其责，深为管理者首先考虑的是站在公司的角度，这样的处理结果会给公司带来怎么样的损失，如果会带来非常严重的后果，要第一时间告之你同事，让他有改正的机会避免为损失承担后果，如果后果无关紧要可以通过单独在一起时聊天时善意提醒或者邮件的方式告之对方，让对方愉快地接受并在以后的工作中改正，千万不要有事不关己高高挂起的想法。
同事是一面镜子，每个人都很难做到十全十美，当局者迷，只有相互善意提醒，不断改善，我们的工作才能更加融洽，也许有一天，当你犯了严重的错误而不自知时，当你的同事善意的提醒让你摆脱了不必要的麻烦相信你会多么庆幸有今天你提醒同事这样明智的选择。
㈥ 有新同事入职，行政要注意什么呢
新同事入职，首先说明新人入职的纪律，还有承担的工作岗位，必须认真工作，服从领导安排
㈦ 为什么有一些公司的行政，人事这些支持部门的同事工作
首先行政和人事是工作内容方面有明确区分的两个职务，刚好我在的公司比较小，所以行政和人事都是由我一个人负责，所以两方面的内容我都略知一二。但我也不是这方面专业的人，且工作时间很短，公司制度也不是特别正规，仅能凭自己的理解来说说，有说错的地方请多指正。既然排名在前面的答案都侧重说的是行政，那我也就不谈人事，只说行政吧。
行政，我感觉像后勤和内务，每次人家问我行政做什么的时候，我就说：除了业务之外，公司里的所有事情都要我做。以我们公司举例，业务部门做图纸出方案谈合同要回款，是公司的经济来源，没错，整个公司靠业务部门养着，那我的价值是什么呢？提供服务，让业务部门工作的更安心更舒适。其实我们相当于在后台维护着整个公司的正常运转。
如果行政都像你们所说的那么无用，那么发展至今，怎么可能大部分公司还是有行政整个部门呢？您以为是人的阑尾嘛？公司都是以利益为主导，才不会白白养着这群人好么？
试想一下没有行政的一天，来到公司开不了灯，因为没有行政交电费，好不容易有了电但打印不了文件，因为没有行政找人进行设备维修，口渴了没有饮料喝，暖气不热找不到物业师傅，垃圾篓里垃圾都堆成小山，你八点到公司六点下班，有人十一点才来下午三点就走了，因为没有行政做考勤，去医院看病不能报销，因为没有行政给你办医保。。。
你说这些都是小事，不要行政，你自己都可以做。好，你自己交电费自己叫桶装水自己签快递自己修打印机自己找物业自己倒垃圾，那么请问，您这一天还有空做您的业务工作吗？这就好像您劳累工作了一天，回到家还要自己买菜做饭洗碗做家务，而不是媳妇给您把一切都伺候好一样。
这些琐碎的工作之外，更就别说年会、旅游、搬家这种大的工作了。
㈧ 做为公司人事行政部对新来的员工做写一封欢迎新同事的邮件发给老员工们应该怎么写！请详情。
xx：你好！
首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热烈的欢迎！衷心希望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！
xx企业是一个充满活力和希望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。在这里，我们应共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们应该这样逐步成长。
公司是提供了个人发展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。相信自己，相信公司，相信我们共同的家。
从今天起，xx同志已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们迎来了前所未有的发展机遇。你们的到来，为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。这是公司之福，也是你们个人成长发展的重要契机。
从事任何工作，既要有热情，更要有头脑；既要能苦干，更要会巧干。在此，我提几条建议供你参考。
要适应新的环境
尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的学校、不同的专业，但我们的目标是一致的，都是为了适应社会的需要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。希望你不仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们有时会感到公司没有你想象的公平。要知道，生活的评价，是会有误差的，真正绝对的公平是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的。要承受得起委屈。没有一定的承受能力，今后如何能顶大梁？一个人的命运总是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。
树立主人翁意识
当你们进入公司那一刻起，你们就成为了公司团队中的一员。尽管大家现在只是一名普通的员工，但公司兴亡你我有责。所以希望大家在这个新的集体中，充分发挥主观能动性，积极创造，勇于探索，努力培养自己独立完成任务的能力。当发现公司的管理和运营有不尽如人意处时，不要停留于抱怨和发几声牢骚，要深入实际认清情况，提出务实可行的解决问题的建议和方案。
要学会协作
年轻人往往容易抱怨怀才不遇，不受重视或嫌上级不肯放手，干预过多。这时你要反思一下自己与别人沟通协作的能力如何？一个人在企业中做事是不可能随心所欲的，在工作中当你有一个设想或方案要实施时，你需要说服你的同事、说服你的上级支持你，你希望你的上级能倾听下属的意见，那么你也应该理解上级对你的工作提出意见和建议更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。与周围环境保持良好的沟通，使环境能为自己的工作提供帮助和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的能力。
要学习新的知识
任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。相信你已经积累了一定的理论知识及工作经验，但还需实我们在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神和丰富的实践经验。并根据实践需要，再次向书本学习，不断更新自己的知识内容和知识结构。
公司向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望有更多的优秀人才加盟xx企业，共建我们的家园，向着“立团队志气，创IT楷模”这一宏伟目标迈进！我们期望：您因xx企业而自豪，xx企业因您更精彩！
㈨ 行政工作如何处理同事关系
你好：行政管理是得罪人的事情，做好了很不容易的。假设有一天公司的所有人都对内你有意见时，估容计也是你要离开公司的时候了，因为老板不会为你一个人，去得罪公司的所有人，即使你做的再对，他也会牺牲你的。不管老板不干，管严了员工不干，等员工都不干时，只有你不能再干了。做行管工作坚持一个原则，不要树敌太多，不能太死，大事聪明，小事糊涂，能不罚尽量不罚，罚的一定要有理、有据，让人家服气，罚后注意多做解释工作，这一点特别重要！