编委审批
Ⅰ 教职工调动基本条件，材料要求和工作程序有哪些
一、教职工调入
（一）外地（外系统）调入教师的基本条件：
1、具备教师资格；
2、具备相应的学历和专业技术等级；
3、达到杭州市教育局规定的普通话和计算机等级；
4、年龄男45周岁、女40周岁以下（骨干教师放宽5年）；
5、经审核并符合以下条件之一：
（1）因工作需要引进的校级领导干部；
（2）近几年获市级以上优秀教师、教坛新秀等综合性荣誉称号的教师；
（3）具有硕士及硕士以上学历；
（4）符合照顾夫妻分居或者符合随军条件；
6、符合杭州市教育局根据实际情况规定的其他条件。
职工原则上不调入，特殊工种（岗位）所需人员一般从事业单位调入。
（二）教职工调入的材料要求
1、教师资格证书、学历和学位证书、专业技术资格证书、普通话证书、计算机等级证书；
2、教师本人向调往学校提出的申请报告；
3、教师原工作单位及其上级主管部门意见，提供下列一种材料即可：
①商调函和商调干部登记表；
②终止（或解除）聘用合同证明书和人事代理部门开具的商调函；
③辞职文件和人事代理部门开具的商调函；
4、调入人员申报表（调入学校提供）；
5、荣誉证书；
6、根据不同的情况，提供下列一种材料即可：
①结婚证书和配偶在杭户籍证明（符合夫妻分居者提供）；
②随军审批表和部队干部任命表（符合随军条件者提供）；
③本人在杭户籍证明（从杭州区属所学校调入杭州市教育局直属学校者提供）；
7、调入杭州市教育局直属学校的，由杭州市教育局直属学校提供《市属事业单位新进人员登记审核表》；
8、因特殊情况杭州市教育局要求提供的其它材料。
（三）教职工调入的工作程序
1、教职工与用人单位（学校）联系洽谈，经考核确定意向；
2、拟进区属（民办）中小学的教职工持由本人提供的调动材料到区教育局人事科（杭州市师资信息服务中心）办理登记手续，接受审核；
3、区教育局人事科（市师资服务中心、市教育局直属学校）将调动材料报送杭州市教育局人事处复核；
4、杭州市教育局人事处集体研究讨论；
5、杭州市教育局分管局长审批；
6、经市教育局审批同意（进市教育局直属学校的还需市编委审批）后调档；
7、区教育局人事科（市师资服务中心、市教育局直属学校）审档并填写《审档回执》；
8、杭州市教育局人事处接《审档回执》后5个工作日内发调令。
二、教职工调出
（一）教职工调出的材料要求：
1、教职工本人的调出申请报告；
2、《商调干部登记表》一式二份。
（二）教职工调出的工作程序
1、教职工向学校提交调出申请报告；
2、 学校在《商调干部登记表》上签署意见后，连同调出申请报告送市教育局人事处；
3、 市教育局人事处审批，审批同意后5个工作日内发出商调函；
4、 市教育局人事处收到调令后，5个工作日内办理调动手续。
三、直属单位之间教职工调动
（一） 材料要求：
1、 教职工本人的调动申请报告；
2、 《商调干部登记表》一式一份；
3、 《直属单位之间调动接收表》（调入单位填写）；
4、 《市属事业单位新进人员登记审核表》（调入单位填写）。
（二） 工作程序
1、 教职工向原工作学校提交调动申请报告；
2、 调出单位在《商调干部登记表》签署意见后连同调动申请报告送市教育局人事处；
3、 调入单位填写《直属单位之间调动接收表》和《市属事业单位新进人员登记审核表》，并送市教育局人事处；
4、 市教育局人事处审批；
5、 市编委审批，同意后7个工作日内办理调动手续。
注：
1、外地（或外系统）教职工调入杭州市区中小学的有关基本条件、材料要求和工作程序请参阅下文“一、教职工调入”。
2、教职工在杭州市教育局直属学校（单位）之间调动的有关材料要求和工作程序请参阅下文“三、直属单位之间教职工调动”。
3、教职工调出杭州市教育局直属学校（单位）的有关材料要求和工作程序请参阅下文“二、教职工调出”。
4、教职工从杭州区（不含萧山区、余杭区）属学校调入杭州市教育局直属学校的有关材料要求和工作程序请参阅下文“一、教职工调入”。
5、教职工在杭州市不同的区（县、市）之间调动或者在同一个区（县、市）的不同学校之间调动或者调出区（县、市）属学校的按照各区（县、市）教育局的有关规定办理。
Ⅱ 从事业单位调到行政单位需要办理哪些手续
你是哪个省的啊还抄能袭办人事调动啊，现在正是事业单位的改革阶段人事调动非常非常非常麻烦，我从一个事业单位到另个事业单位人家直接跟我说调动是不可能的，让我办改派，就是相当于从学校从新报道，原来的工龄就没了，不过我想还是看新单位对你的需求程度，他们很想接收你的话那就是另一回事了，你按他们的指导去做就行了，好运！
这个谁也说不了，新单位本事大了就可以，这个你还是问你要调往的单位的人事部门吧，你调过去他们会跟你说怎么操作的。
Ⅲ 电子学报编委审批阶段退稿的几率多大
编委审批一般有两种可能，一是直接退稿，二是退修，还有除非你文章很优秀，审稿人没挑出毛病，那直接录用。一般退修后，机会相对比较大
Ⅳ 考了事业编，说必须服务满五年，否则跳槽不给掉档案，请问如果先辞职再去别单位或者考研，会给掉档案吗
不给，未满五年不能辞职，只能被开除，开除后五年内不让考事业编。公务员编制也限制。
Ⅳ 什么是“人员分流”
人员分流指单位、企业人员在原岗位剥离出去一部分，从新安排工作或转岗等等。
分流机关闲置人员，让机关干部投身经济建设主战场，让他们的聪明才智在经济建设中充分施展，不仅有利于机关精兵简政，改善机关人员的年龄结构、知识结构和专业结构，提高工作效率，而且为单位节约了人才、节省了开支，更为社会创造了社会价值。
在人员分流过程中，必须加强引导，做过细的思想政治工作。要本着“无情分流、有情操作”的原则，认真做好分流人员的思想政治工作，及时掌握分流人员的思想动态，引导他们维护大局，支持改革，正确对待个人工作岗位的变化，服从组织安排；
要不断拓宽渠道，努力使分流人员各得其所，人尽其才；各企事业单位应按政策标准积极接纳分流人员，为充分发挥他们的作用创造条件。
对尚未安排的分流人员由各部门、各单位相对集中管理，组织参加学习和培训，从政治上、生活上多加关心，妥善解决他们的实际困难，使每个同志切实感受到组织的关心，保证分流工作积极稳妥地进行。
(5)编委审批扩展阅读
《大连市事业单位人员分流安置暂行规定》
第三条事业单位分流人员，要遵循精简机构、优化结构、减员增效、提高素质、保持稳定的原则，采取单位内部消化、行业内调剂和个人自谋职业相结合等办法，开辟多种就业渠道妥善安置。
第四条事业单位人员分流安置，实行计划管理，单位要制定工作方案，经其主管部门审核后报同级政府人事部门汇总，由人事部门会同财政、劳动等部门综合平衡，下达分流计划。
第七条事业单位被批准撤销需分流安置人员的，应明确人员分流安置期限，安置期限一般为30天。
第八条在分流安置期限内，本人自找单位并办理调转手续的，一次性发给5000元再就业补助费；自谋职业的，与单位解除聘用合同，一次性发给相当于本人24个月基本工资的再就业安置费，其中低于1万元的按1万元发给。
领取再就业安置费的人员两年内不允许到国有企事业单位工作。被撤销单位所需补助费和安置费，凡在此之前参加失业保险的，由失业保险经办机构解决30%，单位自行解决70%，没有参加失业保险的，全部费用由单位自己负担。
在分流安置期限过后，没有自找单位办理调转手续和自谋职业的人员，办理失业手续，按规定享受失业保险待遇。
Ⅵ 事业单位正式在编人员,为什么有人事编制无财政编制
事业编制的来话理论上有源下岗的可能的
很多乡镇的一些部门改制 就拿事业编制开刀
公务员就是铁饭碗了 天塌了 也不会下岗
现在大部分地区都逐渐改制了 事业编制的待遇越来越差
我们这边公务员会有奖金 事业编制没有
工资里事业编制的会有失业保险这一项
不过 如果考公务员的话 事业编制的比机关以外的人会有优势
Ⅶ 编制问题
一、编制抄可分为行政编制、事业编制。行政编制由中央统一配置、管理，比如县乡跨层级调整行政编制甚至要报中央编办批准。事业编制实行分级管理，一般由本级党委、政府和编委审批。
二、县委、县政府和县编委有权增加县卫生监督所的全额拨款事业编制。
三、增加事业编制的审批程序是：卫生局提交报告——县编办审核——县编委会议审批。
四、增加编制的难度系数，主要取决于当地政策的办事效率、当地政府控制机构编制的严格程度，不可一概而论。
五、要确保编制增加到位且为时较快，建议由卫生主管部门领导多向县编委领导汇报，多与县编办领导沟通。很多工作，可以由感情推动，这个大家是心知肚明的。
Ⅷ 你好，请问事业单位岗位设置中拟设置岗位中，拟设置岗位要对应实际岗位吗
拟设岗位来就是根据实际情况，自打算增设或精简的岗位，是根据部门的实际工作情况定的。假如原来这个部门人员太多，根本没有那么多活，那么就可以精简几个岗位，反之，如果原来部门人员少，根本忙不过来，那就增设几个岗位。因为需要编委审批，在没批准之前就叫拟设岗位，等批准了就不叫拟设了。
Ⅸ 请教一下有关正式教师入编的问题
入编,就是进入编制,所谓的编制就是公办教师的编制,正式入编就是你正式开始领取国家工资,相当于公务员了,具体要求\和学校的关系 没什么具体要求,只要有门路就没有任何要求
Ⅹ 2012年以前关于人事调动有哪些规定
对于体制内单位的人事调动，涉及到的些规定大致有三类：
1，编专制管理原则
无编制的人不能跨属单位调动，有编制的人跨单位、跨系统调动必须经过编委审批。
2，流向管理原则
企业单位人员控制调入事业单位；
事业单位中自收自支单位人员控制调入差额拨款单位；差额拨款单位人员控制调入全额拨款单位；
事业单位人员控制调入党政机关。
3，身份管理原则
工人身份人员控制安排在干部岗位。