执法单位辞职

㈠ 综合执法人员辞职信

单位领导：

本人由于*****原因，准备在X年X月X日和单位解除劳动关系，为此给单位带来回不便敬答请谅解！请于审批，并安排人员接手我的工作。
此致！
敬礼！
申请人：***
时 间：*******

㈡ 辞职到期老板说要下个月才能拿工资，是合法的吗

不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

针对以上情况：

其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。

其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

(2)执法单位辞职扩展阅读：

工资指的是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。

故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据(个人觉得比较难)。

2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。

但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过ems(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"。

然后再按照"催告函"里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。

3、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。

若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大。

从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

㈢ 城市执法大队离职要交衣服吗

事实是城市执法大队离职要交衣服。

㈣ 我在是城管局行政执法大队工作，合同制(含五险一金)，请问我工作满十五年，我辞职，以后老了，可以办理

可以！养老保险上够十五年就可以领取养老保险！这是保险公司的规定

㈤ 为什么男子主动辞职却被通报＂因负有责任被辞退＂

辞职1个多月的人，却上了北院门街办的被处理名单。媒体对此事报道了之后，街办终于承认在启动问责程序时存在问题。

真正的责任人还未被问责

10月18日，西安市莲湖区城市管理督导队向北院门街办下达的莲湖区城市管理督察通知书，要求街办对该问题高度重视，对反映的情况进行核实，对弄虚作假的当事人进行严肃处理。10月19日，北院门街办给区城管督导队的回复时称：由于将辞退人员姓名上报错误，对冀某某造成了困扰和伤害，街办深感抱歉，会进行道歉，在以后的工作中，绝对不会再犯同样的错误。

10月29日下午，执法中队中队长刘某解释此事时说，上报名单的时候写错了，本来处理的是别人，写成了冀先生的名字。而据华商报记者了解，事实上，9月份北院门辖区鼓楼盘道市容秩序混乱无人管理的问题被媒体曝光后，北院门街办并没有根据问责程序处理相关责任人。

㈥ 关于辞去执法大队长的辞职报告

辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写版即可。范文可以通过网络权知道、网络文库或者搜狗问问搜索‘水6元’或者‘水元’书写的“辞职报告(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。