行政工人工资
『壹』 我是机关事业单位编制的工人,在行政科室管理岗位工作,请问：工资改革后应该套改事业工资还是套改
我是机关事业单位编制的工人,在行政科室管理岗位工作,请问：工资改革后应该版套改事业工资还是套改权行政工资。1、你的身份是改变不了的；除非你参加公务员考试被录用；2、你是事业编制工勤人员，不管你现在从事的啥工作，你的工资待遇将永远是事业工勤人员的工资待遇。3、建议你要主动改变自己的命运——好好复习，一有机会就参加公务员考试。如果有帮助请点击满意答案。
『贰』 走行政工资的人员是哪几类
对于行政和事业单位来讲，走行政工资的人，可以理解成是由财政拨款发放工资的人。
1，编委批准的在行政编之内的人员；
2，编委批准的在事业编之内的人员；
3，编委批准的在工勤编之内的人员。
『叁』 行政人员发工资的会计分录怎么做
1、不用再做会计了，因为在计提的时候是这样做的：
借：管理费用-工资薪金
10000
贷：应付职工薪酬
1000
2、没有
支付，这10000元还在应付职工薪酬贷方挂账，什么时候给了：
借：应付职工薪酬
10000
贷：银行存款
10000
如我的回答能对您有所帮助，恳请采纳为盼，不胜感谢！
『肆』 国家机关正式在编行政工勤人员的工资是执行公务员工资制度吗
内容如下:因为工勤人员不是公务员，所以不执行公务员的级别工资制度。工勤编制人员，通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。从事一些辅助性工作。
工勤编制人员一般有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后找录用，并由财政统一支付薪酬，但其不同于公务员和事业编制人员。不同于公务员是其不能取得相应执法权限，不能对外执行行政事务，其薪酬和职务规定不适用公务员考核、职级职务等相关规定；不同于事业编制人员，主要是其工资来源于行政拨款，而非自筹资金，从其工作内容看，处于单位从属性质。
未实行公务员制度前，称为工人身份、待转干工作人员；实行公务员制度后，称之为工勤人员，并向全员聘用演变。
工勤人员不是公务员，不执行公务员的级别工资制度。
根据《公务员工资制度改革实施办法》（国人部发（2006）58号）实施范围包括：按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
工勤编制人员，通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。从事一些辅助性工作。
工勤编制人员一般有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后找录用，并由财政统一支付薪酬，但其不同于公务员和事业编制人员。不同于公务员是其不能取得相应执法权限，不能对外执行行政事务，其薪酬和职务规定不适用公务员考核、职级职务等相关规定；不同于事业编制人员，主要是其工资来源于行政拨款，而非自筹资金，从其工作内容看，处于单位从属性质。
未实行公务员制度前，称为工人身份、待转干工作人员；实行公务员制度后，称之为工勤人员，并向全员聘用演变。
『伍』 上海行政人员工资
看情况的，一般中小型企业的话1500-2000左右，如果英文好的进了外企的话，3000-5000不等的回。就看你有没答有这个本事去拿了。其实上海的大型企业只要你有本事可以进，就非常好混的，因为一般你不出大的问题，公司是不会开除你的。
『陆』 大学里的行政工作人员工资一般是多少
不同地区不同岗位，工资也不同。
首先看有没有事业编，有的话相当于同级别的公务员吧。
比如学校是省属，待遇就跟省属公务员差不多，据了解的所在省份省会211，在编一个月4k多吧，不算年终福利这些。
如查所在为市属高校非211，比市属公务员高那么1k左右吧一个月，整年算下来比公务员高些。
北上广一般有6000-10000，中等城市4000-8000，其它约3000-6000。
『柒』 问下一般的行政管理人员的薪资标准是多少
薪酬是根据岗位职务、绩效、技能等来决定的。一个岗位有一个职级工资，一个职级对应一定的薪酬幅度，划分为几个薪等。
『捌』 行政文员一般工资大概多少
待遇一般相差2-5个职级，依照企业、地域不同，待遇相差200-3000元都有，不一样的。
『玖』 企业行政管理人员工资计入什么科目
企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。
制造费用包括：
间接材料费
间接材料是指企业生产单位在生产过程中耗用的，但不能或无法规入某一特定产品的材料费用。如机器的润滑油、修理备件等。间接费用的归集一般可以根据“材料费用分配表”等原始记录进行。计入制造费用的总帐和明细账。
间接人工费用
间接人工费用是指企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等。对间接人工费用应根据“工资及福利费用分配表”确定的数额，记入有关制造费用明细账，并根据“工资、福利费用分配表”编制记账凭证，据以记入“制造费用”帐户。
折旧费
折旧费是指固定资产在使用中由于损耗而转移到成本费用中的那部分价值。固定资产折旧费的归集是通过将按月编制的各车间、部门折旧计算明细表汇总编制整个企业的“折旧费用分配表”进行的。根据“折旧费用分配表”登记制造费用明细账和总帐。
低值易耗品
低值易耗品是指不作为固定资产核算的各种劳动手段，包括一般工具、专用工具、管理用具、劳动保护用品等。生产单位耗用的低值易耗品，由于其价值低或容易损坏，一般不用像固定资产那样严格计算其转移价值，而是采用比较简便的方法将其费用一次或分次转入产品成本。采用一次摊销法时，领用低值易耗品的价值，一般可以与领用其他材料一道，汇总编制“材料费用分配表”，直接计入有关成本费用;采用分次摊销时，领用低值易耗品的价值要按其使用期限分月摊入有关成本费用。
其他支出
企业生产单位的其他支出是指上述各项支出以外的支出，如水电费、差旅费、运输费、办公费、设计制图费、劳动保护费等。这些支出多数是以银行存款或现金支付，并与产品无直接关系，一般均不单独设置成本项目，应在费用发生时，根据有关的原始凭证逐笔编制记账凭证后计入“制造费用”总帐及明细账。
账务处理
1、生产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料” 等科目。
2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
3、生产车间计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
4、生产车间支付的办公费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
5、发生季节性的停工损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。
6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象，借记“生产成本（基本生产成本、辅助生产成本）”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
7、季节性生产企业制造费用全年实际发生数与分配数的差额，除其中属于为下一年开工生产作准备的可留待下一年分配外，其余部分实际发生额大于分配额的差额，借记“生产成本——基本生产成本” 科目，贷记本科目；实际发生额小于分配额的差额，做相反的会计分录。
『拾』 行政工资多少
据职友集统计，青岛地区行政工资在3350左右。
青岛行政在“美容/保健”行业工资最高，为￥5690。
岗位薪酬也与公司盈利情况、岗位所在公司的重要程度等因素有关，具体还得看所在单位具体情况。
相似岗位工资收入如下：
行政助理(青岛) ¥3290 所占到的比例是47%
行政文员(青岛) ¥2980 所占到的比例是42%
行政专员(青岛) ¥3230 所占到的比例是46%
行政主管(青岛) ¥4050 所占到的比例是57%
行政前台(青岛) ¥3010 所占到的比例是43%
人事行政专员(青岛) ¥3340 所占到的比例是47%
行政人事专员(青岛) ¥3380 所占到的比例是48%
人事行政经理(青岛) ¥6070 所占到的比例是86%
人事行政主管(青岛) ¥4200 所占到的比例是60%
行政内勤(青岛) ¥2800 所占到的比例是40%