法规注册助理
了解一些日常的法律法规就可以了，不可能全懂！不懂就找法律专家，如律师，法官！政府部门都有常年法律顾问的！
Ⅱ 人事助理的岗位职责
一、人事助理的岗位职责：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
9、 协助处理劳动争议；
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
二、负责本部的行政管理和日常事务
协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
三、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
参考资料：http://ke..com/link?url=-Geui1-Vz1QS-
Ⅲ 关于助理工程师、转正定级的法律规定。
一楼是外行，
1,我想请问你是本科还是大专，如果是本科的话在国企他一般会给你转，也就是在签了正式合同（你开始签的实习合同也就是三方协议）1年之后。在国企的话他可以自己接收档案，就在企业转。如果你的档案在人事局，转的时候就是开个证明就可以了。
2，转正定级这个问题其实也没得你想的怎么高级，当然必须得转。助理级别的当然没有什么决定性的意义你是本科转了还是会在原来岗位工作，如果是大专一般国企不会给你办理技术管理类职称（所以大专的同学考尽快考虑考研来解决这个问题），还是3年后要自己考的中级的才有意义。
3。本科的职称一般拿不到高级，大企业一般看学历（当然你们所说的看能力，作为我个人看来，一般能力是出自高学历，获若贝尔奖的也没有本科，连研究生可能都没的至少是博士吧，中科院那些也是研究生以上吧，大企业的高层我说的大是指产值100亿以上的60亿也算。10亿的就不要讲了，他们的高层从现在开始一般都是研究生及以上）。当然大企业也注重人际关系，什么有关系的也很多，自己慢慢混，牙都掉了。
4，说道法律方面呢，去人事局拿相关的文件倒是有，初级职称是一个多么微不住道的事情哦，没有什么正规案例，最多有矛盾说只能去仲裁，不能去法院，这个等你过一年就理解了，你才毕业是这个样儿比较关心。
最后如果跟我说的一样企业产值达100亿（不是集团公司总共，就是你们单独企业，你说的那些东西都不用太担心你又不是第一个进企业的）。像有些什么大集团公司的下属公司啊，产值10个亿的啊，他一般都比较吹嘘自己其实根本进不了集团核心，讲简单点就是挂牌牌，集团无非就是个联合，还是各顾各只有核心成员才会产业链互补。这种10个亿的企业，你最好去考研，一般没得好多发展的，层层关系众多，看他产值就知道是这个样儿了。如果你是大专那更，考研没得话说的，想弄个职称从底层往高层升门都没得。讲简单点就是你走了还有千千万万个你来替补、
是的我以前就是在10个亿的国企工作，制度之垃圾，可能还只是90到2000年的状况，我问他转正定级问题，他居然回答我说，我们这很高级早就不用转正定级表了都是职工登记表（我当时就想真是高级的很，全国人事局都是转正定级表，他确自己一张内部表搞定）。
本来就是，我现在就在考研，看清楚前途，学历上不去，现在这个年代老火的很，什么不读书就拿高工资的时代早就过去了。千万不要辞职，初级职称没用，中级的都没用，边上班边考研才是对的。
Ⅳ 法律规定助力车要上牌照和驾驶证吗
市面上商家所售的48cc燃油助力车按照规定是属于轻便二轮摩托车的一类.这类车上路行驶需要驾驶证和行驶证。
在《道路交通安全法》中，对电动自行车属于非机动车做了明确的定义，根据《机动车运行安全技术条件（GB7258—2004）》的标准，燃油助力车应是轻便摩托车。
依照《道路交通安全法》，摩托车分两种，一种是排气量50CC以上的，应上黄牌；一种是排气量50CC以下的，被称为轻便摩托车，应上蓝牌。所以排气量为48CC的所谓“燃油助力车”，它毕竟是以燃油发动机为动力，实际上是一种微型摩托车，自然应上牌后行驶。
(4)法规注册助理扩展阅读
《机动车运行安全技术条件（GB7528—2004）》中对“轻便摩托车”的界定为：“无论采取何种驱动方式，最大车速不大于50公里/小时，若使用内燃机，其排气量不大于50毫升的两轮或三轮车辆，但不包括最高设计车速不大于20km/h的电驱动的两轮车辆。”
按此规定，目前的许多燃油助力车时速超出50公里，因此这种车应界定为轻便摩托车，属于机动车的范畴，既然属于机动车，根据《道路交通安全法》的规定，驾驶人应该到交管部门办理上户、上牌手续，驾驶者办理驾驶执照，机动车实行登记制度，需经公安机关交通管理部门登记后方可上道行驶，并且应该行驶在机动车道上行驶，违反规定也应按机动车进罚。
Ⅳ 发现做助理不是那么好做啊，做不好工作上级领导不高兴，如果按规章制度管理下面的员工，下面的员工又讨厌
首先你要明确一点！
你是领导的助理，那么你必须要为领导分忧，否则他要助专理干嘛？
第二点属，你认为领导愿意在公司扮演一个特别严厉、特别不近人情的人嘛。
所以这个坏人角色需要由你来做。即使你不想做，但是你已经给下级人员留下了这个印象。
工作中要有取舍，你取悦了领导必然不能取悦下属，取悦了下属必然不能取悦领导。
这一点作为助理你必须要明白了解。
Ⅵ 董事A因故未参加会议,口头委托其助理参加会议,该委托是否符合法律规定
可以的。
公司法第一百一十二条规定：
董事会会议，应由董事本人出席版;董事因故不能出席，可权以书面委托其他董事代为出席，委托书中应载明授权范围。
董事会应当对会议所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。
董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程、股东大会决议，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事可以免除责任。
Ⅶ 请教注册助理安全工程师的事宜
不想海答，但没办法。
考试说明
根据原人事部、国家安全生产监督管理总局《关于实施〈注册安全工程师执业资格制度暂行规定〉补充规定的通知》（国人部发〔2007〕121号）的规定。注册助理安全工程师资格须通过考试获得。为使应考人员了解注册助理安全工程师资格考试的内容和要求，编制了《注册助理安全工程师资格考试大纲》（以下简称《考试大纲》），现将有关事宜说明如下：
一、考试目的
适应中小企业安全生产工作实际需要，选拔掌握基本安全生产法律法规、具有必备安全生产管理和技术工作能力的专业人员。加强安全专业人员队伍建设，发挥注册助理安全工程师的作用，提高企业安全生产管理水平。
二、考试性质
注册助理安全工程师资格考试是一项国家职业资格考试，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门和安全生产监督管理部门，按照全国统一的《考试大纲》要求，组织命题和考试。成绩合格者，颁发由省（自治区、直辖市）人力资源社会保障部门和安全生产监督管理部门共同用印的《中华人民共和国注册助理安全工程师资格证书》，该证书在所在省（自治区、直辖市）区域内有效。
三、考试科目
注册助理安全工程师资格考试设《安全生产法律法规》、《安全生产实务与案例分析》两个科目。
四、考试方式
注册助理安全工程师资格考试为闭卷笔试，在答题卡或试卷上作答。
五、试卷结构
《安全生产法律法规》、《安全生产实务与案例分析》两个科目试卷满分均为100分，考试时间分别为120分钟、150分钟，试题题型建议采用客观性和主观性试题。客观性试题包括单项和多项选择题，主观性试题包括简答题、辨析题和案例分析题等。
各省、自治区、直辖市安全生产监督管理部门可以结合本地区安全生产工作实际，在《考试大纲》范围内自主选择确定考试内容，其中，《安全生产法律法规》科目有关安全生产地方性法规、地方政府规章和地方性标准的考试内容所占分值比例以不超过30%为宜。各地区在执行《考试大纲》过程中有何问题和建议，请向国家安全生产监督管理总局反映，以便不断补充和完善考试内容，增强《考试大纲》的科学性、指导性、实效性和可操作性。
Ⅷ 法律文秘是做什么的
法律文秘专业主要培养具有相应的法学基本知识以及秘书学基础知识，具有较强的实专践操作能力和属公关能力，有一定的创新精神，能够从事法律服务的德、智、体、美等全面发展的应用型专门人才。
面向的岗群主要包括企事业单位、基层行政机关法务工作岗位，律师事务所律师助理，以及企业、事业单位秘书、文职、人事管理等工作岗位。
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1、实践环节：
刑法概论、民商法概论、行政法原理与实务、诉讼法概论、应用写作、法律文书、秘书学基础、档案学基础、社会学基础、网络技术与办公自动化、电子信息管理。
2、课程设置：
形势与政策、职业道德与职业指导、法学导论、宪法、刑法、刑事诉讼法、律师制度与实务、民法、民事诉讼法、经济法、国际法、证据法、中国法制史、婚姻家庭继承法。
知识产权法、劳动法、行政法与行政诉讼法、公务员基础知识、大学语文、计算机应用、应用写作、英语、法律文书写作、秘书学理论与实务、专业技能操作等。
Ⅸ 当公司领导作了违反规章制度的事,作为人事助理该怎样做
首先明确一点，违反企业规章制度，这个属于行政工作内容，应有公内司行政部相关岗容位出面解决。
其次，如果说这个职责就定在了HR部门，作为人事专员，要看公司给予的权利是多大，有没有这个权利制衡上级领导。
第三，如果没有，这个领导如果不是你的直接上司，可以私下沟通，因为这既是你的工作职责，又能在最小的范围内私下解决，防止因为此给你的工作造成不便。如果是你的直属上司，那就毁了，朋友你可以选择视而不见。如果你有这个制衡的权利（一般来说不会有），那也要首先内部沟通，私下解决，可以站在这位领导的层面去阐述你的观点，然后一步一步引导向你的工作职责，让其感觉到不好意思，慢慢通过情理约束他，而不是制度，因为人家总算是领导，一步走不好，危险性最高的还是人事专员。