审批局辞职

㈠ 离职审批流程

2．离职申请程序：

2．1员工主动提出离职

2．1．1员工需先向其直接经理、隔级经理口头申请，其直接经理、隔级经理必须展开面谈。

2．1．2该员工的直接经理、隔级经理同意员工离职后，告知员工到人事部领取《离职申请表》，同时，应跟人事部沟通该员工的情况及个人意见。

2．1．3员工到人事部申领《离职申请表》时，人事部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。

2．2辞退、开除、员工自动离职

公司辞退、开除员工或员工自动离职时，应由部门负责人填写《离职申请表》。

3． 《离职申请表》的审批权限

3．1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：校区员工由直接经理、校长审批同意，交至人事部审批批准后即可生效。

3．2公司主管级（含）以上人员、总部各部门员工离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接经理审批同意，交至人事部审批同意，再经总经理批准方可生效。

4．离职手续办理

《离职申请表》经关相关程序批准后，于离职日期当天，员工即可到人事部领取《离职审批表和离职交接清单》，并且在7个工作日内到相关部门办理离职手续。（逾期不受理，作自动离职处理，不核发工资）

4.1先填写离职交接清单，按顺序从上到下填写。后填写离职审批表，从上到下填写。（以上均为上一栏负责人未填写，下一栏负责人不得填写）

4.2离职咨询师、教师、学管理师均要填写离职人员未完成情况确认单。见附表。未填写相关情况确认者部门主管、校长及相关负责人不得签字

㈡ 离职审批如何使用

您好，若员工需要离职并需要走离职审批，可参考方法如下：1.员工本人或主管/HR，在工作台-审批中找到【离职申请单】并发起“离职审批”；2.审批人通过该离职申请单（若审批单没有设置审批单内容和流程，请审批管理员前往工作台-审批-找到并进入相应审批单-编辑）3.员工变为待离职状态，有智能人事权限的管理员在【管理后台】-【工作台】-【智能人事】-【离职管理】-点击【确认离职】-【下一步】-【确认离职并删除】/【手机钉钉】-【工作台】-【智能人事】-【待办事项】-点击【待离职X人】-【确认离职】-【下一步】-点击【确认离职】员工将从团队中被删除。【温馨提示】：离职申请单是用于申请离职，离职交接审批单用于交接工作。

㈢ 离职审批表

如果是公司在合同期满前让你走，注意任何书面文件都不能体现出你自己提出辞职或你不胜任、违反公司制度而解职的。
你在签字前应同公司协商好或确认有关离职补偿及具体金额的事情。
如果公司炒你，且没给你留一个月时间，公司得赔你一个月代通知金及你在公司每满一年计一个月工资的补偿金；即使公司给你留了一个月时间，补偿金是仍然要给你。
当然，如果是你自己辞职、不胜任或者违反制度解职的，你拿不到赔偿的。
你可把问题说的更详细些。愿上述回答对你有所帮助。

㈣ 任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是

普通职工辞职应该在接到申请的30天内进行审批，如果是领导干部，期限是从接到申请的90天内。
若有不能辞职的情况则不予批准。

㈤ 公务员辞职是什么程序，多长时间批复

1、公务员辞去公职按照下列程序办理：
（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写专《公务员辞去公职申请表》；属
（二）任免机关组织人事部门审核；
（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；
（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
2、批复时间：任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
3、公务员辞职；是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。

㈥ 审批公务员辞职申请需要多久

1、公务员辞去公职按照下列程序办理：
（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；
（二）任免机关组织人事部门审核；
（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时 免去其他所任职务；
（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同 意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。 《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
2、批复时间：任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内 予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
3、公务员辞职；是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。

㈦ 公务员辞职单位审批完后还要送人社局审批吗

公务员辞职遵循《公务员辞去公职规定》（人社部发[2009]69号）

以下是规定内容，供您参考：

第一条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。
公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。
第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。
第四条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；
（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第五条公务员辞去公职按照下列程序办理：
（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；
（二）任免机关组织人事部门审核；
（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；
（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
第六条任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第七条经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。
第八条《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。
第九条公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。
第十条公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。
第十一条公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。
违约金的数额不得超过机关提供的专项培训费用。机关要求辞去公职公务员支付的违约金不得超过约定工作期限尚未履行部门所应分摊的培训费用。
第十二条公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。
第十三条公务员辞去公职后，应当按照有关规定转递档案。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备条件保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第十四条公务员辞去公职后重新就业的，其辞去公职前在机关的工作年限合并计算。
第十五条公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
第十六条违反本规定的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限予以纠正，并追究相关人员责任。
第十七条参照公务员法管理的工作人员辞去公职，参照本规定执行。
第十八条本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。
第十九条本规定自发布之日起施行。

㈧ 大家好！我想问下公务员递交了辞职报告，单位批准了，在人事局审批期间可以撤回辞职报告吗

单位同意你辞职了，你要先跟单位沟通好啊，要不然，你把报告要回来，单位又不接收，那怎么办？单位同意你回来了，你去人事局把那些材料要回来，人家忙得很，不一定就给你办了。应该可以回来滴