乡镇行政岗
『壹』 事业单位行政岗位和管理岗位的区别
一、有没有必来要看你自己，自根据自己的特长和爱好衡量。
二、虽然乡镇事业干部工资没有
较高职称教师的工资高，但个人意见：乡镇的发展前途更广阔一些，福利待遇方面较好，而且以后可以提拔领导（这是后话，学校也可以的呵呵，另据我了解重点高中的福利待遇还是不错的）。
三、乡镇事业单位的行政管理岗位是
事业编制的乡镇干部。
『贰』 什么是行政岗位
比如说企业的吧，企业行政岗位通俗点说,在我国企业内,除党群系统的部门外,其他部门都属行政部门.党群系统包括党务工作部门,工会工作部门和团务工作部门.
因为具体的单位的特点不同,需求不同,行政部门的设置也就不同.故不太好明确而具体的说行政部门的职责是什么.只能笼统的说,行政部门就是施政行政的部门,就是权力部门.
『叁』 公务员----------从事乡镇综合行政事务工作 大概每天都是在做什么事情
乡镇综合管复理岗位就是制基层的文秘，工作职责如下：
1、协助领导处理日常办公事务。
2、负责本乡镇各内设机构、下属单位、村（居）民委员会工作的综合协调。
3、负责文秘、档案、信息、信访、保密、行政事务
4、负责领导的接待工作。
5、后勤保障类工作
6、组织草拟综合性报告，审核以镇党委、政府名义发布的政策性文件
(3)乡镇行政岗扩展阅读：乡镇公务员
乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
2014年9月，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛
『肆』 乡镇（街道）里面的公务员和事业编制有什么区别
一、定义不同
1、乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
2、事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
二、岗位不相同
1、乡镇公务员：中国由县管辖的基层行政单位执行政务工作。
乡镇干部职级如下：
乡级正职(正科级):（十级）；
乡级副职(副科级):（十一级）；
主任科员:（十二级）；
副主任科员:（十三级）；
科员:（十四级）；
办事员:（十五级）。
2、事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：
（1）、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（3）、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（4）、事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
（5）、鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。
三、岗位聘用的方法不相同
1、乡镇公务员岗位需要参加地方的公务员考试，地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
2、事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。
尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。
已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以根据《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。
政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。
事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。
『伍』 乡镇综合管理职务的主要工作是什么
1、负责宣传、贯彻执行中、省、市城乡规划、建设、管理工作的各项法律法规和方针政策。
2、负责对汉台区规划范围内各项建设活动实施全程跟踪检查，参与各类建设工程的放验线及竣工项目验收工作，依法对辖区内的违法建设行为进行查处。
3、协助市综合执法局对中心城区范围内汉台区承担的重点工作违章建设的查处。
综合管理岗位就是基层的文秘、统计什么领导临时交办的工作都要做。工作职责跟普通单位的办公室相似，负责单位的整体工作。
注意：这一职务需要优良的文笔功底，同时还需要一定的管理水平，需要具备秘书的能力。
拓展资料
村镇和规划执法要分两种不同情况，一是对于在村镇规划区内，未按规划审批程序批准或者违反规划的规定进行建设，严重影响村镇规划的，由县规划局指导村镇建设综合管理办公室规划执法人员，使用规划行政处罚格式文书进行行政处罚；二是对于农村村民未经批准或者违反规划的规定建住宅的，由村镇规划建设综合管理办公室以乡镇人民政府名义进行行政处罚。
环境保护执法，由村镇建设综合管理办公室执法人员在县环保局业务指导下，对本辖区内企业进行现场监管，并对给本区域环境造成水污染、大气污染、固体废气物污染的违法行为，使用环保行政处罚格式文书进行行政处罚。 对于损害村容镇貌和乡镇环境卫生的违法行为，由村镇建设综合管理办公室按照法律规定以乡镇人民政府名义进行行政处罚。
网络镇村综合管理
『陆』 行政岗位乡镇岗位党群怎么区分
行政岗位，这个提法是区别事业岗位；
乡镇岗位，这个提法是区分城、乡，是指县（区）级以下；
党群，这个提法是区分党、政。
你这个提法的完整解释就是“乡镇党委的公务员”。
『柒』 乡镇政府设有哪些部门
乡镇政府组成部抄门有：
（一）党群工作局（挂“党政办公室”、“组织人事和社会保障局”、“政府法制办公室”牌子）；
（二）经济发展局（挂“环境保护工作办公室”牌子）；
（三）建设局；
（四）农村工作局；
（五）社会事业局（挂“食品安全办公室”牌子）；
（六）财政局；
（七）社会管理服务中心（挂“政法和综治办公室”牌子）；
（八）综合执法局（安全生产监督管理局与其合署办公）；
（九）便民服务中心。
『捌』 本人打算报考公务员，发现里面有不同的职位类别，比如有乡镇，行政机关，党委机关等，这些有优劣之分吗
差距很大,不过建议你最好在网上好好查查，几句话真的说不清，再就是注意报考人数的分布,报名的时候等俩天看情况，别往热门的地方挤，复习的时候别闭门造车，多参考他人意见经验，总之笔试一切看分数说话.