纪检长审批后
⑴ 企事业单位招聘临时工 不经劳动部门审批，不签劳动用工合同属于违法乱纪吗举报纪检监察受理吗
“临时工”适用劳动法。
按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。
一、未签合同二倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
劳动者主张二倍工资，需要在一年仲裁时效内提出。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
二、解除劳动关系主张经济补偿
未签合同满一个月的，违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款”）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。
劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。
劳动部办公厅
《对<关于临时工的问题的请示>的复函》
劳办发[1996]238号
重庆市劳动局：
你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
⑵ 纪委案件审核的主要内容
纪检监察案件审理工作的职责范围：
(1)审理本级纪检监察机关批准或作出处分决定的案件。
(2)审理需呈报上级党委、纪检监察机关，同级党委、政府审批的案件。
(3)审理虽然不属于本级监察机关直接行政处分权限之内，但由本级监察机关直接立案调查，提出行政处分建议的案件。
(4)审理申诉案件。
(5)审理征求意见案件。包括下级纪检监察机关征求意见的案件和本级纪检监察机关检查部门和信访部门征求意见的案件。
(6)审理下级纪委呈报的备案案件。
(7)审理本级纪检监察机关领导同志交办的其他案件。
(8)审理下级纪委对同级党委处理案件的决定有不同意见，请求予以复议或复查的案件。
(9)对下级纪检监察机关的案件审理工作和执行纪律的情况调查研究，进行业务指导。
(10)草拟案件审理程序方面的条规和规定。
案件审理工作的任务是：审查处理党员、党组织和行政监察对象违犯党纪政纪的案件和申诉案件，实事求是地核对违犯党纪、政纪案件的事实材料，审核鉴别证据，根据党的政策和国家的法律法规以及党纪、政纪条规分析认定案件的性质，按照规定的程序，正确地处理违纪党员、党组织和监察对象。
⑶ 纪检监察机关在“调转促”中怎样发挥保驾护航的作用
一，加强监督检查，确保政令畅通
加强监督检查工作是纪检监察机关服务经济社会发展的重要手段和措施，也是纪检监察机关开展工作的重要方式。纪检监察机关要全面履行职责，就必须加强监督检查工作，紧紧围绕重大政策措施落实，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保县委、县政府政令畅通。
纪检监察机关要本着“在参与中监督,在监督中服务”的原则,围绕营造规范有序、公平公正的转型发展环境,加大监督检查力度。一是在监督内容上,要围绕县委、政府的中心工作开展监督检查。要及时了解转型发展的重大决策部署和工作的进度情况,了解和掌握各级党组织和党员干部执行党委、政府决策和措施的情况,加大监督检查力度,确保政令畅通。二是在监督重点上,要针对群众反映的热点问题加强监督检查。要及时了解和掌握影响转型发展的突出问题,加强对政府职能部门、行政执法机关行使权力、履行职责情况的监督检查,纠正和查处问题背后的有法不依、执法不严或行政乱作为、不作为等行为。三是在监督力量上,要不断健全监督网络。要进一步拓宽监督渠道,把党内监督同法律监督、社会监督、群众监督、舆论监督结合起来,形成监督的合力,切实使领导干部在有效的监督之下依法履行职责。
二，强化软环境建设，打好项目攻坚战
打好项目攻坚战，很重要的一条就是全县上下要创造一个有利于企业发展壮大、有利于项目引进落地、有利于项目开工建设的软环境。能不能引来项目，能不能促进企业发展壮大，关键在于软环境建设如何。软环境建设得好，工作做得到位，项目就会不断涌入。反之，就难以引进好项目，引进来也做不大。在市场竞争日益激烈的当今时代，软环境越来越成为城市间竞争的关键所在。我们要加快发展，必须始终抓住软环境建设不放，集中力量，突破难点，积极打造能够吸引项目和促进企业发展壮大的软环境。软环境建设的核心是服务，关键点是强化服务意识，要树立人人都是投资环境的观念，更加自觉地服从服务于经济发展大局，真正做到想企业之所想、急企业之所急、解企业之所难、帮企业之所需，为企业和投资者提供全方位、全过程的服务。
软环境建设要有刚性措施。要认真受理投诉举报，切实维护好投资者和群众的利益。要实行有奖举报制度，鼓励社会各界对干扰破坏经济环境的不良行为进行监督、举报、投诉，经查证属实的，对举报人给予一定的物质奖励。对乱收费、乱罚款、乱摊派的案件要抓住不放，发现一起，查处一起，曝光一起。要从最突出的问题抓起，分阶段开展好专项治理。对那些不给好处不办事、给了好处乱办事，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，增加企业和群众负担，因不作为给企业造成损失的人员，要坚决处理，不能简单地批评了事；对那些责任感不强，能力无法提高，作风转变不快的，要及时调整。对涉软案件要发现一起查处一起，要做到直查快办，速查快结。对外来客商投资企业投诉案件和经济纠纷问题，实行领导包案、限时结案责任制，组织专门力量协调解决。对典型案件要进行公开处理。通过严查重惩，使违纪者受到震慑、执法者受到警示、投资者受到鼓舞。
三，依托行政效能大提升，实现提质提速提效
行政审批制度改革是转变政府职能、实现效能提升的动力支撑。要在行政审批改革上做“文章”，从根本上提高行政审批效率。一是优化审批流程。采取措施，把具有行政审批部门的审批职能向一个科室集中，行政审批科室向行政服务中心集中。对进入行政服务中心的科室，行政审批部门充分授权，全权负责本部门的行政审批，实行“一地办理”，从根本上解决“明进暗不进”、“两头审批”等问题。二是压缩审批时限。有明确办结时限的，要最大限度压缩时限；没有明确规定时限的，制定最短的办理时限；办理时限为一个工作日的审批事项，实行即时办结。三是创新审批方式。推行并联审批和全程代理高效审批模式。在并联审批方面，采取召开联席会议模式，由全程办事代理窗口主持，召集项目建设相关窗口，为企业和项目开展联审联批；在全程代理方面，重点推进窗口全程代理工作，保证前来办事人员只对一个窗口、一名工作人员，其他环节和后续的审核、审批均由窗口负责代理帮办，解决办事人员多头跑、多次跑的问题。
要把服务创新做为提升行政效能的重要内容。一是在重点企业和项目建立效能监测点。派驻联络员，建立与企业、项目双向互动联络机制，监督行政机关在企业和项目建设上的效能。二是建立服务群众诉求平台。本着服务基层、服务群众的原则，把网上投诉、电话举报、来信来访有效整合，配备专门工作人员，以最便捷的方式服务于民，畅通群众反映问题渠道。三是开通电子监察系统，加强对窗口办事人员的监督，促进办理事项的提质增速。对被电子监察系统警告的行为，及时通报相关部门，指出存在的问题，提出改进的具体意见，有效提升工作效率和工作质量。
以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助
⑷ 纪律检查建议书的审批权限是到哪一级别
你好，这个需要根据涉案人员的级别决定一般是由上一级负责。
希望能够帮到你。
⑸ 纪委留置人后不构成犯罪的最长留置多少天
留置不得超六个月,需提前报批或备案。
监察法草案征求意见稿第四十一条规定，留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，决定采取留置措施的监察机关报上一级监察机关批准，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。
也就是说，在特殊情况下留置时间最长也不得超过六个月，使用期限更加严格。草案第五十九条还规定，留置法定期限届满，不予以解除的，被调查人及其近亲属有权向监察机关申诉。申诉人对处理不服的，可以向上一级监察机关申请复查。
(5)纪检长审批后扩展阅读：
相关法律规定
《中华人民共和国监察法》
第四十一条省级以下监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定，报上一级监察机关批准。省级监察机关决定采取留置措施，应当报中华人民共和国监察委员会备案。采取留置措施后，除有碍调查的，应当在二十四小时以内，通知被留置人所在单位或家属。
监察机关采取留置措施时，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关依法予以协助。
监察机关应当保障被留置人员的饮食、休息，提供医疗服务。讯问被留置人员应当合理安排讯问时间和时长，讯问笔录由被讯问人阅看后签字。
留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，决定采取留置措施的监察机关报上一级监察机关批准，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。
被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置期限应当折抵刑期。留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。
参考资料来源：网络-中华人民共和国监察法（草案）
⑹ 纪检监察机关立案审批表样表
立 案 审 批 表
年 月 日
案件来源
被检举人 姓 名 性 别 工作部门及职务
检举人 姓 名 性 别 工作单位及职务
案件名称：
案情摘要：
呈报单位意见：
领导批示：
填表人：
将以上文字加入到表格中，就可以了。这里不能发附件，没办法给你原表。
⑺ 哪种党的纪律处分须报县或以上纪律检查委员会审批
给党员警告、严重警告、撤销党内职务。留党察看的处分，一般应由支部大内会讨论容决定，报党的基层委员会批准；如果涉及的问题比较重要或复杂，或给党员以开除党籍的处分，应分别不同情况，报县级或县级以上党的纪律检查委员会审查批准。
⑻ 纪检监察立案审批表如何填写
从而避免立案的盲目性，维护立案的严肃性和准确性。需要填写《初步核实呈批表》。 8、初核阶段主要 立案后应当及时填写制式《立案呈批报告》和《立案决定书》上报市纪委纪检监察一室。 三、调查核实
⑼ 纪委副书记免职 任命走什么流程
纪委副书记免职、任命流程如下：
一、省、自治区、直辖市纪委领导干部任免审批程序
1、省、自治区、直辖市纪委换届时，纪委书记、副书记、常委候选人由省、自治区、直辖市党委提出，征得中央纪委同意后，报中央审批。选举结果在上报中央的同时抄报中央纪委。
2、党代表大会闭会期间，省、自治区、直辖市纪委书记、副书记的调整，由同级党委提出人选，征得中央纪委同意后，报中央审批。常委由所在省、自治区、直辖市党委提出人选，征得中央纪委同意后任免，任免通知抄送中央纪委。
二、中央、国家机关各部门纪检组(纪委)领导干部任免审批程序
1、中央纪委派驻的纪检组组长、副组长、局级检查员和副局级室主任，由中央纪委商所在部门党组(党委)提出人选，经中央纪委考察后，组长由中央纪委报中央任免；副组长由中央纪委报中央组织部备案后任免；局级检查员和副局级室主任由中央纪委任免。
2、中央直属机关、中央国家机关纪工委书记、副书记，由中央直属机关、中央国家机关工委商中央纪委提出人选，经中央纪委考察同意后，书记由工委报中央任免；副书记由工委报中央组织部备案后任免，任免通知抄送中央纪委。纪工委委员、局级检查员和副局级室主任，由工委任免，任免后抄送中央纪委备案。
3、中央、国家机关各部门党组(党委)纪检组(纪委)组长(书记)、副组长(副书记)，由所在部门党组(党委)或中央纪委商所在部门党组(党委)提出人选，经中央纪委考察同意后，组长(书记)由所在部门党组(党委)报中央任免。
副组长(副书记)由所在部门党组(党委)报中央组织部备案后任免，任免通知抄送中央纪委。局级检查员和副局级室主任，由所在部门党组(党委)任免，任免后抄送中央纪委备案
三、材料报送办法
1、省、自治区、直辖市纪委领导干部任免在事前征得中央纪委同意时，上报材料需一式三份。
2、中央直属机关、中央国家机关纪工委和中央、国家机关各部门党组(党委)纪检组(纪委)领导干部任免需抄送中央纪委的备案材料，均应附《干部任免呈报表》。
(9)纪检长审批后扩展阅读：
纪委副书记免职、任命走流程时需注意：将干部任免审批程序及时上报中央纪委和中央组织部备案。
免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
任命，是人大及其常委会根据法定提请人对国家机构有关组成人员人选的提名，以投票或举手表决的方式，或者其他表决方式(如电子表决器)通过被提名的人能够担任某种职务的决定方式。
参考资料来源：中国共产党新闻网—领导干部任免审批程序的通知
⑽ 一个机关里 行政审批科 和 纪检监察科 具体干什么呢 哪个好干一些呢 适合年龄大的女性
行政审批科抄 ：负责具体执行行政审批工作（俗话说的办证），如果是政务服务中心的行政审批科就是负责指导行政审批和行政服务工作，负责办事程序、运作制度的修改、完善和解释工作，提供咨询服务。
纪检监察科：一套班子，两块牌子，履行党的纪律检查和政府监察两种职能。比如职工在公务事务中出现的吃、拿、卡、要、贪污受贿等违纪违规的处理。
不分年龄，性格温和些的可以去行政审批科；性格刚直些的去纪检监察科好了。