劳动法规定出勤天数

1. 超出劳动法中规定每月出勤天数

属于加班。
平时工作日加班的，单位应当支付1.5倍工资。
双休日加班的，单位可以安排补休而不支付加班工资，也可以支付2倍工资而不补休。
法定节假日加班的，单位应当支付3倍工资，并且不得以调休补休代替加班费。

2. 按劳动法每月的应出勤天数到底应该怎么来算

两种方式，一种可按照每月实际应出勤天数，一天一天的数，
另一种可以按照全面平均的20.83计算

3. 劳动法规定的出勤天数是21.75吗

21.75天是扣除节假日和休息日，全年平均后每月的出勤天数
劳动法规定，每月至内少一天休息，每天工作容不超过8小时

《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4. 按劳动法每月的应出勤天数到底应该怎么来算

根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时专，因此每日合计不超属过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

5. 劳动法规定的出勤天数怎么计算

根据《来劳动法》的规定，正常工源资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

6. 劳动法规定的出勤天数是21.75吗

21.75天是扣除抄节假日和休息日，全年袭平均后每月的出勤天数
劳动法规定，每月至少一天休息，每天工作不超过8小时
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

7. 劳动法规定的出勤天数怎么计算

根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合版计不超过11个小时权。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

8. 劳动法规定 病假算不算正常出勤天数

病假，有医院的假条才算，
一般按本地区的最低保障补发工资给你员工

9. 劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算

根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此专每日合计不超过属11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。