审批局辞退

① 辞职报告已经审批完毕，但又不想辞职了，从法律的角度说，公司有权辞退吗

别想多了！
自从你递交了辞职信，
已经确定你自动放弃一切你应有的合理赔偿了
他们怎么会不抓住机会让你离开呢？
跟辞退没有关系，一分钱不用赔的

② 关于离职手续办理

将你爱人辞退，违法。房屋不属于劳动工争议。单位的企业规章制度，是否程序合法，这涉及到职工切身利益。象这种制度，要经过职代会讨论通过，并且要进行公示。还有，房屋所有权归谁？是你还是单位？

③ 劳动合同期满，公司辞退了我，这种能拿到赔偿吗，我已经签了离职审批表了，赔偿是多少

《劳动合同法》第四十四条明确规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”
所以，劳动合同期满，本身就属于劳动合同终止，只要不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，公司有权不再续签，并非是辞退你。
由于不再续签劳动合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应向你支付已工作期间的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
你钱了离职审批表，不影响你依法得到相应的经济补偿。
若因此产生纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

④ 劳动合同期满，公司辞退了我，这种能拿到赔偿吗，我已经签了离职审批表了，赔偿是多少

首先经济补偿金和复经济赔制偿金是完全不同却有联系的两个定义。
。合同期满没有赔偿金，你签不签离职表都没关系！合同约定截止就是完事了！正常工资，没有赔偿金一说。
但是有经济补偿金一说，不过需要在职一年以上才有，一年给一个月，不足一年满6个月算一年，6个月以内算半个月（工资），如果没记错是需要实际本公司工作一年以上（这点咨询律师或者劳动局问下确切标准划分，我记得不太清楚了）
补偿金公司一般不给，你得要！也见过主动给的公司！不差钱的公司会给。
请携带身份证，企业执照信息调档，相关证据及其复印件到当地区劳动局申请劳动仲裁！（合同，离职证明）工资条）
来自职Q用户：Honest刘
第几次续签，不续签的理由是什么？辞退必须给出理由，如果辞退理由不在劳动法内，可去社保局告公司，记住只要你没有犯重大过失，员工都是弱者是被保护方 来自职Q用户：杜女士

⑤ 解聘 制度

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解聘制度

一、解聘条件
1、试用期间员工与单位双方不能达成一致意愿的；
2、严重违反公司规章制度，给公司利益造成重大损失的；
3、员工因病或非因公致伤不能坚持正常工作，医疗期满，仍无法进行正常工作的；
4、不能胜任本职工作，调职后仍不能适应工作要求的；
5、因个人原因提出辞职，经批准的；
6、根据国家、公司相关规定应辞退的。
二、解聘程序
1、员工辞职、辞退均需填写《员工辞职（辞退）审批表》；
2、审批：
（1）辞职审批 部门经理及高层领导辞职，由人力资源部审核同意，报总经理签字批准。 普通员工辞职，由所在部门审核同意，报人力资源部批准。
（2）辞退审批 员工所在部门应出具详细的员工工作评价报告，申明辞退理由，由部门经理签署意见后，报人力资源部批准。
3、移交：员工辞职、辞退经审批同意后，应将本人工作、办公用品、文件资料向指定交接人完整移交，重要工作岗位不能一次交接完毕的，应在规定的交接期限满后方可离职。
4、结算 辞职、辞退员工完成全部移交工作，并处理完本人所涉及的财务事项（如借款）后，持财务部门签署意见的《员工辞职（辞退）审批表》，财务部门方能结清并支付本人工资余额。
5、退档 员工本人持各部门签署意见后的《员工辞职（辞退）审批表》，到人力资源部办理退档手续，人力资源部抽出辞职（辞退）员工个人档案材料交还本人。
旷工：每次处以其日工资300%（三倍）的罚款，当月累计三次及以上者，予以劝退。全年请假天数不超过五天（含五天者），享受全勤奖。

⑥ 公务员在辞职申请审批期间不得擅自离职,否则( )。 A. 不准辞职 B. 辞退 C. 撤职 D.开除 为什么是D

公务员在辞职申请审批期间不得擅自离职,否则( )。 在未批准前，仍然属于公务员，因此回擅自离职，就要开除答。"

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⑦ 辞退员工审批表还需要员工签字吗

最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：辞退
举例说明应用场景：
劳动合同法
其它含义：如果赔偿，可依签字。
举例说明应用场景：不赔偿，不签字。

⑧ 公司辞退我，总公司的审批还没批完，我不去上班算旷工吗

按照这样的情况来看公司可能想套路你。一般企业套路员工的最主要的方式，就回是答先开出一个模棱两可的局面。比如楼主现在的情况。因为总部没有审批通过，所以你就不算离职的状态。一旦你出现没有通过请假休息的情况。那公司就会以为你换工为理由辞退，你没有赔偿

⑨ 辞过职但没审批又回去结果不要算辞退吗

你好，辞职审批表在单位的手里，即使是没有审批，但也不算是辞退，谢谢