行政职处罚

① 行政机关低于法律规定的处罚标准做出罚款决定是否构成玩忽职守罪

《行政处罚法》
第二十七条 当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚：
（一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；
（二）受他人胁迫有违法行为的；
（三）配合行政机关查处违法行为有立功表现的；
（四）其他依法从轻或者减轻行政处罚的。
违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。
如果有主述情节可以减轻或者从轻处罚

② 已经依据刑法被判刑的公职人员该如何进行行政处罚

依法判刑的公务员应当开除公职。《公务员纪律处分条例》第十七条 规定：违版法违纪的行权政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

③ 停职检查与行政撤职处分及责令辞职有何区别

区别：

1、处罚程度不同：

停职检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重回错误，按照一定的程序答 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。

行政撤职是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任。

责令辞职是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

2、三者的性质不同：

停职检查和责令辞职属于组织处理措施的范畴。

行政撤职属于对公务员的行政纪律处分的范畴。

3、适用范围不同：

停职检查和责令辞职适用于党政领导干部。

行政撤职适用于国家公务员。

停职检查：是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。

行政撤职处分：是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。

责令辞职：是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

④ 行政机关工作人员在执行职务中殴打他人，可否予以治安管理处罚

行政机关工作人员在执行职务中殴打他人不属于违反治安管理行内为，不应当给予治容安管理处罚。
根据国务院法制办秘书行政司《对〈关于对国家行政机关工作人员执行职务过程中的违法行为能否给予治安处罚的请示〉的复函》（国法秘函[2005]256号）规定，行政机关工作人员在执行职务时侵犯公民合法权益不属于违反治安管理行为，不应当给予治安管理处罚，但应当承担相应的民事责任、行政责任，构成犯罪的，还应承担刑事责任。