行政经理岗位说明书

❶ 行政经理的职务说明书怎么写

明确岗位职责，一般就三个方面：行政管理、人事管理、文秘档案管理

❷ 人事经理职位说明书

职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部
职位类别 职等职级
职位编号 定 编 1
直接主管 总经理 直接下属
编写日期 2099年1月 编写部门 人力资源部

二、职务说明
职位设置目的
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

工作职责
职责一:
全面统筹规划公司的人力资源战略
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
塑造、维护、发展和传播企业文化
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

职责二:
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
完成总经理临时交办的各项工作任务

三、岗位权限
人事权限 对行政人事部日常管理事项有决定权和建议权
财务权限 对人事部财务费用使用有建议权、使用权和控制权

四、任职者素质要求

任职者应具备的知识、专业技能、素质等
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
熟悉办公软件及相关的人事管理软件
具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
具有解决复杂问题的能力
很强的计划性和实施执行的能力
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

教育背景
人力资源、管理或相关专业本科以上学历

专业证书

性别及年龄 1、该职位最佳性别：□男 □女 □不限 2、最佳年龄阶段：

工作经验及 相关培训 ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验

五、职位发展
可直接晋升职位 可晋升到此的职位
可轮换的职位

❸ 行政人事岗位职责说明怎么编写都有什么内容

岗位名称：人事行政经理
所属部门：人事行政部
直接上级：总经理
岗位性质：

1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。
工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；
2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；
5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；
6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；
7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；
8、有严格执行公司各项规章制度的义务；
9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；
主要职责：

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；
4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；
5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；
8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；
9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
11、负责公司的后勤管理、宿舍管理；
12、负责做好各类人事、行政档案的归档工作；
13、严格按照《宿舍卫生评分标准》每天进行宿舍卫生检查，并于当天公布成绩；
14、严格按照《组班考核体系暂行条例》每天进行现场检查，并于第二天公布成绩；
15、负责公司的各类安全管理；
16、及时完成上级交办的其他工作。

❹ 求行政助理岗位说明书，职责划分明细

行政部经理助理岗位职责
职位名称：行政助理 所属部门：行政部 直属上级：行政经理

行政助理主要是协助行政经理开展工作。行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
8、负责公司快件及传真的收发及传递
9、参与公司行政、采购事务管理
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
14、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

行政助理岗位说明书
人事行政部助理岗位说明书（北海宾馆）

职务名称 助理 所属部门 人事行政部
直级上级 人事行政部主管
岗位目的 协助部门领导完成宾馆的日常行政工作
岗位资格要求：
● 性 别：男女不限
● 自然条件：身体健康，相貌端正
● 语言水平：流利标准的普通话，英语四～六级，口语水平良好
● 教育背景：大专毕业或同等学历以上，管理及相关专业毕业
岗位技能要求：
● 专业知识：
掌握秘书工作、文书档案管理、接待礼议等知识，具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件，熟练掌握办公自动化技能。
● 能力与技能：
熟悉酒店人事系统的操作规程，熟悉酒店各部门工作流程及操作规范，熟悉酒店各项规章制度的相关内容，了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规，具有良好的沟通能力，有一定的谈判能力。
工作内容：
1）负责宾馆印章、介绍信的管理工作；
2）负责宾馆办公用品、办公设备的采购、分配和管理工作；
3）负责宾馆固定资产的管理工作；
4）负责宾馆档案、文件、证书的管理工作；
5）负责撰写饭店综合性的业务报告、总结、计划等公文函件，负责审核由各部门起草的对外文函；
6）协助经理组织安排总经理办公会和行政例会，做好会议记录，撰写决议和会议纪要；
7）负责制定与完善宾馆日常行政管理的各项规章制度；
8）负责业务资料和信息的收集、分析、研究，掌握饭店行业市场动态，为领导当好参谋；
9）负责本部门工作计划、总结、报告和通知等文稿的起草和打印工作，做好各类文件、通知、信件、报表和报刊等信息资料的收发登记、传阅及保管工作，及时分类立卷；
10）完成上级交办的其他工作。

❺ 企业行政经理岗位说明书

提供一个行政经理的岗位说明书，做个参考。原本是表格形式的，因不方便上传，我就把内容写在这里。你再设计表格。

职位概要:
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
工作内容:
%组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
%组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
%组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
%起草及归档公司相关文件；
%搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
%管理公司重要资质证件；
%组织好来客接待和相关的外联工作；
%主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
%协调公司内部行政人事等工作；
%对控制成本的方法提出建议。
任职资格:
教育背景:
◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
经 验:
5年以上行政管理工作经验。
技能技巧:
◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力；
◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
态 度:
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。