公司制度的审批

1. 什么要样的制度需经董事会审批后才能修改或者下发

基本制度应当由董事会审批同意后发布.
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董事会对股东（大）会负责，行使回下列职权：答
1、负责召集股东（大）会；执行股东（大）会决议并向股东（大）会报告工作；
2、执行股东（大）会决议；
3、决定公司的生产经营计划和投资方案；
4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
5、制订公司利润分配方案和弥补亏损方案；
6、制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券方案；
7、制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
8、决定公司内部管理机构的设置；
9、决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
10、制定公司的基本管理制度；
11、公司章程规定的其他职权。

2. 企业自己制定的规章制度有很多霸王条款企业的规章制度需要什么部门审批才有效

规章制度如果违法就是无效的。不需要在国家行政管理机关备案、审批。不过，实现需要在公司公布，履行告知义务。员工在告知期不同意的话可以提出意见。公司强行执行的话，员工可以到劳动局申请仲裁。

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3. 公司 审批制度包括哪些

一、审批范围
二、审批责任
三、授权审批权限
四、审批原则
五、审批程序

4. 企业员工奖惩制度需要进行审批吗

企业内部制度无需审批，但是需要注意以下几点：
1、形成的奖惩制度需要至少员工回代表签字，表示认答可。最后是所有人员都签字，表示知晓并认可。
2、惩罚中，不得违反劳动法中的相应条款，处罚上限不得高于月工资的20%
3、处罚前，形成处罚通知单，单子上注明事项，违反哪条条款，处罚标准等，并且一定要求被处罚人亲自签字确认
满足以上几点，可以避免违法

5. 企业制定的规章制度如何签字审批

可以在制度末尾添加批准、签字，或者给制度做一个封皮上面设计批准和签字，涉及到多个部门的就要做审批单了，就和合同评审时一样的意思。
涉及到其他部门的一定要征得相关负责人同意，要不然以后执行起来很困难。也就是说要保证你的制度是切实可行的，保证它的适宜性。
再说了你自己编了一套制度不经过相关部门的同意总经理也不会批吧，就算批了也很难执行起来，因为会涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不听，除非你职位很高，要不然的话你制定总经理批准这么简单的模式不可行。