公司员工的审批

『壹』 辞职需要公司批准吗

辞职是来需要公司批准的源，而且这个也符合法律的要求，做为工人，肯定有辞职的权利，但是你签的有劳动合同，必须得向公司辞职，而不是自行离岗，如果发生了扣押档案的行为，可以提请劳动仲裁来解决纠纷。

劳动者辞职的，有以下两种合法途径：

向单位提出辞职，由单位批准。单位批准后，劳动合同解除。

向单位提出辞职，单位不批准的，从提出辞职之日起三十日后，劳动者可以自行离职。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(1)公司员工的审批扩展阅读

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『贰』 我们企业是私企，现在人资部想将公司员工的档案统一管理，请问需要什么审批手续，或者我们应该怎么做呢

哪种类型的人事档案，有些是公司保管的，有些得交给社保中心，看具体内容的

『叁』 离职审批流程

2．离职申请程序：

2．1员工主动提出离职

2．1．1员工需先向其直接经理、隔级经理口头申请，其直接经理、隔级经理必须展开面谈。

2．1．2该员工的直接经理、隔级经理同意员工离职后，告知员工到人事部领取《离职申请表》，同时，应跟人事部沟通该员工的情况及个人意见。

2．1．3员工到人事部申领《离职申请表》时，人事部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。

2．2辞退、开除、员工自动离职

公司辞退、开除员工或员工自动离职时，应由部门负责人填写《离职申请表》。

3． 《离职申请表》的审批权限

3．1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：校区员工由直接经理、校长审批同意，交至人事部审批批准后即可生效。

3．2公司主管级（含）以上人员、总部各部门员工离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接经理审批同意，交至人事部审批同意，再经总经理批准方可生效。

4．离职手续办理

《离职申请表》经关相关程序批准后，于离职日期当天，员工即可到人事部领取《离职审批表和离职交接清单》，并且在7个工作日内到相关部门办理离职手续。（逾期不受理，作自动离职处理，不核发工资）

4.1先填写离职交接清单，按顺序从上到下填写。后填写离职审批表，从上到下填写。（以上均为上一栏负责人未填写，下一栏负责人不得填写）

4.2离职咨询师、教师、学管理师均要填写离职人员未完成情况确认单。见附表。未填写相关情况确认者部门主管、校长及相关负责人不得签字

『肆』 入职审批流程。

个人意见。照常招聘面试后一个礼拜内都会通知录用人选的，一周是大部分公司的录用期限，因此像你这样等待一个月的情况，基本是没戏的，不要再等待了，去继续寻找另外一家单位吧。

『伍』 企业员工奖惩制度需要进行审批吗

企业内部制度无需审批，但是需要注意以下几点：
1、形成的奖惩制度需要至少员工回代表签字，表示认答可。最后是所有人员都签字，表示知晓并认可。
2、惩罚中，不得违反劳动法中的相应条款，处罚上限不得高于月工资的20%
3、处罚前，形成处罚通知单，单子上注明事项，违反哪条条款，处罚标准等，并且一定要求被处罚人亲自签字确认
满足以上几点，可以避免违法