边防政策法规心得体会

❶ 边防部队个人半年工作总结

这个确实不能由别人来代替你写的 在部队里是半年一小结 一年一大结 其实很好的写的 第一专要讲政治属 这点是首要 政治合格是头条 可以写半年的政治学习情况 第二条写 军事训练 当兵军事训练是第二位的 第三条写工作 要写自己的工作是什么 在这半年中工作完成情况 如果说是班长 还要把带班的情况和取得成绩写进去 第四 写作风和团结 作风是军人一项基本要求 部队是个整体团结问题也是大问题 第五 写存在不足及改进的措施 第六 写明年上半年的打算 每点写一百多字就差不多1000字了

❷ 《边防如何做好新年度执勤，训练，工作的措施和打算》跪求哪位给写下1500字左右

一、以“情”显“实”，乐于做群众工作
群众工作是一门艺术，也是每个公安边防民警的基本功。每一名公安边防民警都应在发扬党的群众工作好传统好经验的基础上，通过“感情上贴近群众，行动上温暖群众”，切实提高群众满意度。
一是始终站稳正确的群众立场。立警为公、执法为民，是全体边防民警必须坚持的政治立场。为此，派出所坚决做到“两要、两不要”。一是要深入到群众中去，而不要高高在上，漠视群众疾苦。决不能看不起群众，甚至耍特权、抖威风。二是要站在群众的立场思考问题，不能成为群众的对立面。社会主义市场经济条件下，社会阶层多元化，群体利益多元化，利益冲突增多，解决难度增大。我们公安边防部队要始终与人民群众同呼吸共命运，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，决不能因一时冲动或蝇头利益，站到群众的对立面。
11二是时刻怀有对人民群众的深厚感情。边防官兵来自人民，为人民谋利益是我们的天职。所以必须要怀着对人民群众深厚的感情去执法、去开展群众工作、把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的满意作为第一标准。洋浦经济开发区近年来因大开发，社会矛盾多导致治安及刑事案件高发。为满足人民群众对辖区社会治安稳定的期待，新英湾边防派出所的民警积极作为，通过努力，2013年1-8月份，洋浦支队新英湾所刑事案件发案数由去年同期的22起下降为11起，同比减少刑事案件起，2013年破获刑事案件12起（其中2起为2012年积案），刑事案件破案率90.9%；受理治安（行政）案件77起，破获75起，治安（行政）案件破案率97.4%。查处贩毒案件一起，缴获K粉、摇头丸等毒品1779克，有力打击了违法犯罪行为，增强了辖区群众的安全感，保障了人民群众安居乐业。
三是逐步提高便民利民服务的水平。当前派出所辖区建筑工地较多，外来务工人员数量也逐年增加，随之案件纠纷呈上升趋势。为确保辖区建设单位顺利生产，洋浦支队新英湾所积极主动作为，联合辖区12个建筑工地负责人召开了“创建模范工地”治安联席会议，确定了“模范工地”示范点，并与施工单位签订了安全责任状，指导工地内部安全保卫工作。还通过开展走访谈心、现场咨询等方式，对暂住人口管理、安全防护、权益维护等与外来务工人员切身利益密切相关的法律法规进行了讲解宣传，同时对用工单位外来人口信息进行全面登记核查，切实做到了底数清、情况明。
二、以“学”促“管”，易于做群众工作
公安边防部队一般驻地在偏远地区，当地群众方言是公安边防民警最难攻克的一关。不能熟悉掌握当地群众语言，就无法与当地群众面对面、心贴心。所以每位公安边防民警要通过学方言、学土话来更好的为边境人群众服务。一是要认真“学”。派出所在日常生活中，通过组织大家收听当地方言的广播及观看方言视频，寓教于乐，克服民警“不愿学、不想学、不去学”的畏难情绪，并要求民警从日常基本交流开始反复练习，逐步达到能听能说的目标。二是要细心“带”。派出所按照新老同志搭配的原则合理编排“三互小组”成员，在生活工作中，注重发挥本地干部的“传帮带”作用，通过传授学习本地方言经验技巧，帮助外地干部学听、学说本地方言，增强沟通能力，切实解决民警和群众沟通交流难的问题。三是要严格“考”。派出所每月、支队每季度组织每名基层民警进行儋州方言考核，坚持主官带头，组织参与考核，将儋州方言熟悉程度作为干部量化考核的一把尺子，增强基层民警学习方言的积极性。
三、以“疏”变“治”， 敢于做群众工作
海南西线地区，民风比较彪悍，宗族观念较强。在各姓氏、房族、风俗习惯的影响下，极易诱发村与村之间、宗族与宗族之间的矛盾纠纷，进而引发群体性械斗，严重影响边境地区社会治安稳定。派出所按照“尊重民俗、积极引导、维护团结、确保稳定”的原则，大力加强村风民俗活动的管理引导，有效预防群体性事件的发生。
一是树立尊重疏导村风民俗活动的观念。“鲸治水于堵则溃，禹治水于疏则利”。通过认真梳理总结历年来在儋州风俗活动中成功经验和教训，认真听取群众在举行民俗活动时对派出所的意见和建议，逐步实现了从“堵”村风民俗活动防事故到“管”村风民俗活动保平安的转变。二是坚持深入群众开展宣传教育。在举办民俗活动前，组织民警深入群众，开展《治安管理处罚法》等法律法规宣传教育。在开展宣传教育活动中，要讲究方式方法，让人民群众听得懂、想的通，使政策法规深入民心。三是严密民俗活动的勤务组织。派出所要在活动现场设立执勤点，并组织民警和联防队员组成现场封控组和治安巡逻组，对活动现场秩序进行维护，对活动场地外围、重要地段、部位进行治安巡逻和交通疏导，确保活动安全有序，活动现场治安稳定。
四、以“点”带“面”，善于做群众工作
“赶羊要赶领头羊”，做群众工作也要注意到人民群众“头领”的示范带动效果。一般来说，“头人”是村中威信较高的村长或者群众代表，他们往往在村中事务及其它

❸ 边防武警执勤执法心得体会

谁说的边防武警一定要耐得住寂寞啊 边防武警多好啊 主要负责什么你们知道吗，我觉得，边防兵要更耐得住寂寞，毕竟一般都是在边境上执勤，远离大城市的。

❹ 建言献策: 如何发挥党组织作用提高群众边防政策法规知晓率

您好！很高兴复回答问题。关于如何发挥制党组织作用提高群众边防政策法规知晓率，我认为重点做好以下方面：
一、建立组织，抓好动员部署。要自上而下建立边防政策法规宣传领导机构，并制定相应工作方案，明确各级责任人，完善工作制度，形成上级牵头、领导示范工作机制，确保各项工作落到实处。
二、明确责任，强化工作监督 。压实各级宣传责任，通过组织召开会议、发放明白纸、走村入户宣传、举办专场文艺晚会等形式，以老百姓喜闻乐见的形式使边防政策法规人人皆知。建立长效督查督办机制，对宣传工作及时督促检查，对工作落实不到位，走过场、搞形式主义等行为，一经发现，严肃调查处理。
三、集思广益，建立长效机制。要经常就边防政策法规宣传工作中遇到的问题，征求基层干部群众的意见建议，及时解决边防政策法规在贯彻落实过程中发现的矛盾问题。
边防政策法规宣传是一项长期任务，必须建立常态化工作机制，纳入基层党组织日常工作和年度考核范畴，压实各级党组织责任，不断提高群众边防政策法规知晓率。谢谢！

❺ 如何加强边防部队管理思考01

加强边防部队军需规范化管理，对于实现军需工作跨越式发展和保障有力的总目标具有十分重要的意义。笔者就当前边防部队军需规范化管理应把握的问题谈几点粗浅的看法。 一、进一步端正工作指导思想，理清实施军需规范化管理的思路 军需规范化管理，就是要从完善制度入手，严格标准、统一规范、狠抓落实，实现军需设施建设统一、登记统计内容和格式统一、军需供应管理过程、手段、措施规范。围绕这一指导思想，当前各级要牢固树立五种意识：一是法规意识。作为后勤领导，特别是“当家人”，要想增强依法管理后勤工作的能力，提高服务保障效益，就必须转变观念，牢固树立依法治后的思想，做到依法决策、依法管理、依法落实。二是效益意识。军需工作属军事经济范畴，必须牢固树立“效益第一”的意识，以效益为核心指导军需规范化管理工作，并围绕效益改善管理工作的方法和措施，围绕效益衡量军需保障质量。三是服务至上意识。军需保障质量的高低关系到官兵的切身利益，关系到部队的稳定和战斗力的提高，各级军需人员要自觉落实“三个第一”的指示精神，把服务保障工作做到家、做到位。四是居安思危意识。军需工作的中心任务，就是保障部队完成好执勤执法和“处突”任务。各级要牢固树立忧患意识，深刻认识当前军需保障工作与形势发展之间的差距，不断完善日常勤务和“处突”军需保障工作预案，搞好物资储备，建立主副食筹措物资供应网络，确保在任何时候、任何情况下，军需供应保障优质高效。五是经常性管理意识。军需规范化管理是大量的经常性、系统性的实践活动，要突出重点，建立正规的管理秩序，确保被装管理、给养管理、生产管理等经常性工作落到实处。 二、进一步加强对军需规范化管理工作的领导 一是党委要重视。各级党委、领导对本单位的军需规范化管理工作负有全面的直接领导责任。要把军需规范化管理工作作为部队正规化建设的一项主要内容，列入党委议事日程，坚持常抓不懈，抓出成效。二是司政后机关要密切配合，齐抓共管。军需规范化管理不单是后勤部门的事，也是司政部门的共同任务。要把军需规范化管理同经常性管理工作结合起来，用有力的思想政治和行政管理工作来保证军需规范化管理工作的落实。司令部门要按比例安排好生产用兵，要在军需业务骨干保留、士官选取上给予政策上的倾斜。政治部门要抓好军需业务人员政治思想教育，筑牢思想根基，引导官兵树立科学的价值观与人生观。三是要充分发挥官兵在军需规范化管理中的主体监督作用。军需规范化管理具有群众性特点，没有全体官兵的参与、监督，仅靠领导和业务人员的工作是不行的。这就要求，一方面各级军需人员在开展工作时，要将工作透明化，勇于将工作的全过程展现在全体官兵面前，接受官兵的监督。另一方面，广大官兵要充分发挥主人翁意识，本着对部队负责、对自己负责的态度，主动参与到军需保障工作当中，群策群力，为军需保障工作向规范化道路发展提出合理化建议。 三、进一步加强军需队伍建设，努力提高实施军需规范化管理的能力和水平 管理者的素质和管理能力是影响管理效益的先决条件。因此，要下大力气抓好军需队伍建设，在提高管理能力和“执法水平”上下功夫。一是抓好决策层的学习。各级领导要认真学习部局《后勤业务规章》中军需工作相关内容，防止领导层决策上的主观随意性和盲目性。二是抓好执行层学习。采取集中培训、以会代训、函授学习、典型引路等方式，搞好军需干部的培训，努力提高军需干部依法办事、依法指导基层的能力。同时要采取有力措施，稳定骨干队伍，确实把“小能人”保留住，不断提高各类军需人员的执法水平和工作能力。

❻ 今天领导让写一篇 云南省公安边防部队的《警示教育心得体会》怎么写啊大哥大姐们帮帮忙了，谢谢。

给你篇范文参考吧

这是在网上流传甚广的一个小寓言，说某大公司准备以高薪雇用一名司机，经过层层筛选和考试之后，只剩下三名技术最优良的竞争者。主考者问他们：“在悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢?”“两米。”第一位思考了一下说。“半米”第二位很有把握地说。“我会尽量远离悬崖，愈远愈好。”第三位平静地说。结果大家都猜到了吧，第三位应聘者被录用了。
这个寓言告诫我们：不要和诱惑较劲，而应离得越远越好。这个道理对党员干部尤为受用。目前，反腐倡廉是加强党风建设的重中之重。洁身自好是对一个党员最基本的要求，每一个党员在当初入党的时候都曾经面对着鲜红的党旗宣誓，可是为什么有些党员干部却忘记了当初的誓言，在腐败的污泥中越陷越深?他们一定不明白或忘记了这个道理。
上周参观了反腐倡廉的警示教育片后，我从中看到很多东西，也想到了很多东西。新形势、新任务向我边防部队提出了新的挑战和更高的要求，在这充满机遇与挑战的新时期，广大官兵都应该认真自觉地学习、贯彻、落实党风廉政建设的有关政策方针，大力加强反腐倡廉工作，树立良好的部队作风，切实履行好监督职能。所有这一切就要求我们必须立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，把做好本职工作作为我们实现共产主义理想的实际行动，让理想和信念在岗位上闪光。
我觉得我们还应该保持良好的学习习惯。学习是每一名官兵的必修课，也是储备知识最好的方式。只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习思想就无法进步，能力就无法提高。有的时候我们在学习上总是静不下心来，总是以工作忙为借口，推三阻四，走形势主义，结果是“只闻学习口号响，不见学习水平涨”。许多东西只有静心研读，才能有所思，有所获。活生生的事实还告诉我们，不学习，思想就得不到改造，心就不静，心不静，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，一遇到诱惑就容易乱了方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。因此，我们必须要经常认真学习，从书本上学，从实践中学，学到真本领，努力做一个新时期优秀官兵。
此外，我们还要始终保持艰苦奋斗的优良传统。近年来，有一部分党员干部，淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人和小家庭的安乐，抛弃党纪法规，贪污腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。
反腐倡廉是加强党的先进性建设的重要方面。结合当前开展的反腐倡廉活动，本人深刻认识到，作为一名边防武警战士，只有认真学习，认认真真做事，清清白白做人，身体力行“三个代表”，才能保证我党的事业从胜利不断走向胜利，要保持廉洁自律，我认为在具体工作中就要做到以下几个方面：
一、以反腐倡廉为能力，为边防部队发展提供坚强的组织保证
提高对党员干部特别是主要领导干部进行有效监督的能力。强化监督，是反腐败的重要手段，也是提高党的反腐倡廉能力的重要内容。在反腐倡廉实践中，既要增强敢于监督的勇气，又要改进监督方式和监督方法，进一步拓宽监督渠道，把部队内监督与群众监督结合起来，不断加大监督力度，提高对各级党员领导干部，特别是主要领导干部进行有效监督的能力.
二、不断学习，提高认识，增强拒腐防变的免疫力
在物欲横流的当今社会，人们无利而不往，做为一个共产党员，要清醒的认识到身上担负的历史使命，深刻领会党中央在党的廉政建设中的深谋远虑，全面增强对拒腐防变的认识，提高自身的免疫力，不断增强政治学习的紧迫感和责任感，加强思想改造，树立牢固正确的人生观、价值观、世界观、权利关，时刻清醒的认识到权力是谁负于的，应该利用手中的权力为谁谋利益，要真正做到权为民所用、利为民所谋，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到自重、自律、自警，常怀律己之心，常修为官之德，始终保持共产党人的浩然正气。
三、以案为鉴，警钟长鸣，筑牢拒腐防变的防线
以案为鉴警钟常鸣 勤奋做事廉洁做人；吸取他人地教训,防患于未然,坚持防微杜渐,时刻为自己敲醒警钟,要明白自己该做什么,不该做什么, 俗话说:一失足成千古恨,然而真正品尝了其中的滋味,那后悔可就晚亦。“手莫伸，伸手必被捉”，“人莫贪，清贫为官是正道”，古往今来，贪官贪恋美色、钱财、权力，如和坤之流永远被钉在了历史的耻辱柱上，而一心为民、清正为官，“当官不为民作主，不如回家卖红薯”的刘墉等永远被人民铭记在心里。在《忏悔录》的案例里详实、全面，个个如宏钟长鸣于耳，不时地警示、提醒着自己。
四、勤奋做事，廉洁做人，永葆公仆本色
做为一名共产党员要时刻将自己的工作实践，跟人民群众的具体利益联系在一起，做事谦虚谨慎、严于律己、廉洁奉公，要为民做老实事，做本分事，要在错综复杂的社会中找准自己的人生价值航标，千万不能背离了为民办事的航线，否则悔之晚矣。在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，经受住各种考验，抵御住各种诱惑，才能立于不败之地。严格践行“三个代表”的要求，牢记全心全意为人民服的宗旨，站稳党和人民的立场，做到眼光远大，心胸开阔，自觉奉献，才能永葆人民公仆的本色，拒腐蚀永不沾。
此次警示教育是我入党以来所受的最深刻的教育，也给自己今后的人生道路敲响了警钟，通过学习，触动很大，虽自己是一名边防武警战士，但位卑不忘忧国，我们要把奉献在岗位，看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人， 自觉地做到一切以党的利益为重，以人民的利益为重，从而达到让组织放心，让领导满意。

❼ 公安边防工作概论心得体会怎么写

如果是工作概论
就写你工作了什么
然后把工作描述一下
就这样写心得体会

❽ 我是怎样转变思想扎根边防发言稿

尊敬的各位首长,同志们:
我是八连所在团政治处主任唐伟刚。八连是我们团的老典型，参加过对越自卫还击战、法卡山战斗和对越炮火作战，荣立集体二等功2次，集体三等功3次，110名官兵荣立战功。这几年，又先后13次受到军以上单位表彰。回顾八连的成长历程，我们越来越深切地感到，八连的先进事迹是运用科学发展观建连育人成果的集中体现，是模范践行当代革命军人核心价值观的生动诠释，向我们展示了边防官兵长期以来扎根边防、建设边防、奉献边防的良好精神风貌和崇高价值追求。下面，我代表团党委，向首长和同志们汇报对八连先进事迹的几点感受。
八连地处中越边境一线，随着对外开放的不断扩大，驻地社会环境日趋复杂，腐朽思想文化侵蚀日益加剧。面对“诱惑就在身边，腐蚀就在眼前”的严峻形势，连队党支部感到细菌病毒不可怕，理论强身是关键。他们坚持集中授课与视频解疑、课堂灌输与实地感悟、干部导读与个人自学相结合，广泛开展“理论学习结对子”和“理论学习之星评选”活动，极大激发了官兵学习热情，提高了官兵的理论水平。2010年10月，驻港部队中环机务站女兵群体到我团作事迹报告。会后，她们来到八连与官兵交流党的创新理论学习体会。大家一坐下来，围绕党的创新理论的话题就如打开闸门的水，滔滔不绝。原计划一个小时的体会交流，延长至两个半小时。女兵班长李莎在心得体会中写道：“党的创新理论流淌在他们的血脉中，凝聚在他们的思想里，与他们在创新理论上的强烈共鸣，让我感受到了创新理论散发的无穷魅力，也感受到了八连官兵对党的一片忠诚。”近年来，连队先后有8名战士被评为“战士理论学习之星”、“理论学习先进个人”，连队学用理论的做法在广州军区军师职领导干部读书班上作了介绍。我们注意发散辐射八连普及群众性理论学习的经验，指导基层成立理论学习小组，每月评选“理论学习积极分子”，开展“支委理论夜校”、“小组结对帮学”、“理论班会交流”等活动，推动了党的创新理论“进支部、进小组、进班排”。
国家利益重如山，仅凭热血难承担，要想守好边防线，精武强能是关键。八连官兵始终牢固树立“边防线就是主阵地，训练场就是主战场”的使命意识，广泛开展岗位练兵活动，不断提高执行使命任务的能力，做到“战备执勤是模范，军事训练当标杆”。2010年，全军第一台BGG-904型边海防远程视频监控传感设备装备到哨所，无训练教材、无专业骨干，也不要求官兵人人掌握操作方法。但连队认为，掌握信息化装备边防军人不能落后，跟上军事训练转变步伐，就要从掌握这套新装备开始。连队集中研究攻关，制定了训练细则和考核标准，采取逐个考核、过关升级的办法严抠细训，全连官兵人人掌握了该设备的性能、构造，能自行排除常见故障，并为生产厂家提出15条合理化建议。新国界线生效后，连队防区界标由13块增至46块，巡逻里程比原来增加近一倍，对边境管控提出了更高要求。八连官兵积极探索新老装备结合运用的办法，摸索了电子监控设施实时监控主要口子、望远镜定点观察重点地段有机结合的执勤方式，提高了战备执勤效率。近年来，连队先后妥善处理边情21起，没有发生一起错判、漏判，其中两起受到总参谋部通报表彰。
“瞄准实战求过硬，苦练精兵谋打赢”，八连坚持将“时刻准备打仗”的使命意识融铸在官兵思想深处，着眼实战标准真打实备，从难从严训练，努力练就过硬本领。连队三面是悬崖峭壁，以前只有一个89米的障碍训练场。上级机关知道八连的训练条件，对他们考核时标准总会网开一面。但连队清醒认识到，艰苦的训练条件制约了自己，却限制不了敌人。2010年，连队官兵利用训练执勤间隙，历时3个多月，硬是将连队附近的一个山头削低2米多，建起了集体能、战术、障碍、射击训练于一体的多功能训练场。边防一线阵地人员少，执勤任务重，军事训练一直是个普遍存在的难题。八连不等不靠，主动作为，依托阵地地形，设置了绝壁墙、铁钉阵、竹签阵等32个贴近边境实战的障碍物，难度超过大纲要求。连队摸索的“不脱离阵地、不脱离敌情、不脱离任务”阵地练兵法和“以勤带训”训练模式，在XX边防部队推广。2010年，广州军区组织军事训练教练员会操，连长曾小波主动放弃休假，受领《巡逻的组织与实施》课目“四会”教学任务后，他结合训练执勤实际，20多次修改教案，反复进行演练，通过层层筛选，最终作为XX军区唯一代表课目参加广州军区汇报演示。在汇报表演上，他的课目以清晰的思路、规范的动作、高昂的士气，取得圆满成功，被评为优质科目。这些年，八连年年被评为“军事训练一级单位”、“战备执勤先进单位”。八连官兵真打实备的事迹促进了全团训练作风的转变。团先后摸索了“三不脱离”、“训勤结合”、“军警民联战联训、联管联控”等大批实战化训法战法，核心军事能力得到全面提升。
“守边一阵子，受益一辈子”不仅是连队喊出的口号，更是他们在建连育人过程中，几十年如一日的不懈追求。金鸡山常年气候潮湿，每年有3个多月被云雾笼罩。山下商贾云集，游客逐年增多。面对寂静营区与繁华口岸、辛劳哨兵与潇洒游客的反差，八连积极营造成长成才的良好环境，使连队成为人才辈出的恒温“孵化器”。战士管文俊曾是一名后进战士，刚调入八连时，他情绪低落，担心被人瞧不起。可八连的干部没这么看，他们发现小管有书法特长，就安排他出黑板报。果然，他出的板报内容丰富、板面美观、字迹漂亮，深受好评。一个月后，小管当兵以来第一次上了光荣榜。从此，他变了个人似的，积极参加连队工作，年底被评为优秀士兵。退伍那天，他含着热泪紧紧地拥抱着送站的指导员，泣不成声地说“是八连帮我找回了自信，是八连让我能够挺起胸膛回家。”
八连如同一个大熔炉，追求真理的战士在这里得到升华，热爱训练的战士在这里得到“淬火”，积极向上的战士在这里找到发展的舞台。连队为每名官兵量身制定《学习成才规划》，建立经常学、阶段考、相互帮、进步奖的育人机制，帮助官兵学习成才。2005年以来，连队2人受到全军表彰，4人考上研究生，8人考上军校，15人被军以上单位评为“训练尖子”。人才为连队持续发展积蓄了强大后劲，这些年，连队不但圆满完成了战备训练任务，还先后完成总部和两级军区赋予的8个现场会和试点先行任务。《解放军报》记者部刘声东副主任实地考察后，高度评价八连“育人人成才，做事事成功”。团党委及时用八连的成功经验引导领导机关和基层党组织积极创造学习条件，加强人才队伍培养帮带，促进官兵全面发展。五年来，团先后被总部和广州军区表彰为“人才建设先进单位”、“大学生干部培养先进单位”，先后有200余人受到军以上表彰，涌现了一大批岗位成才的先进典型，有力促进了团队全面建设。
不是第一不可耻，不求进步才可耻。这些年，面对成绩和荣誉，八连始终保持清醒头脑，着眼过硬打基础，瞄准一流搞建设。2010年，连队党支部被总政治部表彰为“全军先进基层党组织”，成为XX边防部队基层党组织的一面旗帜。消息传到连队，官兵们欢呼着要开一个庆功会，但连队党支部一致认为：荣誉的确来之不易，连队应该开个会，但不是庆功会，而是“揭短会”。会上，官兵围绕连队“有了成绩怎么看，取得荣誉怎么办”展开讨论，对连队的训练执勤等工作进行“集体会诊”；每名同志都对自己的缺点进行了“亮短”，对他人的不足进行了“曝光”，还特意邀请挂钩团领导、机关干部和营主官参加点评，多角度、多方位查找不足。会后，大家感到这不仅是一次“揭短会”，更是一次“交流会”、“促进会”，查找的是连队的问题，明晰的是个人的思路，提升的是整体的能力。连队通过建立常态化反思机制，反复对照科学发展观要求查不足，对照《纲要》找弱项，对比先进看差距，无时无刻都卯着一股昂扬向上的劲。正如一名战士在退伍留言本上写的：“八连的兵，就要时刻保持一种‘引体向上’的姿态。”今年，八连党支部再次被表彰为“全军先进基层党组织”。八连面对成绩不自满、瞄准一流求过硬的进取精神，激励团队官兵自觉做到取得好成绩，坐下来就查不足；工作完成不出色，站起来就做检讨，不断强化创先争优意识，推动了团队建设逐年上台阶。
各位领导、同志们，八连这个典型虽然出在我们部队，但八连的成长进步凝聚了各级首长的长期关爱和帮带。我们一定以八连为标杆，发挥典型辐射作用，进一步推动团队全面建设，坚决履行好守边固防神圣使命，把南疆边防打造成坚不可摧的钢铁防线！