绩效的法规

Ⅰ 与政府绩效考评方面相关的法律是什么法啊

借鉴复西方发达国家的绩效管理制的成功经验， 无不是以系列法律法规作为推行绩效管理的依据。
从法理上说,有法可依是依法评估政府绩效的前提,尽管从实际来看,我国有宪法、审计法、行政监察法、以及有关的公务员管理条例等相关法律法规。
我国在深入推行行政体制改革、建设服务型政府、法治政府的历史进程中，也在逐步加快立法步伐。改革开放至今的30多年里，我国先后出台了《行政诉讼法》、《国家赔偿法》、《审计法》、《行政处罚法》、《行政监察法》、《行政复议法》、《立法法》、《公务员法》等行政管理类的法律，在规范实施绩效管理方面提供了一定的制度保障。然而，我国目前尚未出台一部专门调整政府绩效主客体关系的国家法律，评估尚缺有力制度保障。

Ⅱ 请问一下，劳动法中，固定工资和绩效工资怎么规定的

劳动法并未对固定工资和绩效工资作出规定，劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长，最低工资保护，企业内部采用那种工资分配形式，属于企业自主权。不过，企业工资分配制度是规章制度的重要组成部分，按照劳动法规规定，企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论，制定中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

公司按绩效考核，排除不可抗力影响，员工不能达标达到一定次数的，属于不能胜任工作的情形，按劳动合同法第四十条（二）款规定，公司应当对其进行培训或者调整岗位。经过培训或调整岗位，仍然不能胜任工作的，公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同，但因此解除合同应当按劳动者本单位工作年限每年一个月支付经济补偿金。

拓展资料

绩效工资

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。

用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。

Ⅲ 国有企业绩效工资发放法律依据是什么

国企绩效工资发放，法律意识是什么？国企业绩效公司发放，艺旭是根据国有版企业定的下载红权头文件，按这样去执行的是说你要干什么？法律依据那你就去查查哈哈啊，法律程序去查一下由器能不能是吧发这个技巧红？你要给国企业交集的话，要去查一下

Ⅳ 规章制度里可以写绩效考核扣分吗

可以，只要用人单位制定规章制度程序合法，有征求劳动者意见和依法公示程序，用版人单位就可以权按规章制度操作。

根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Ⅳ 事业单位违反规定的程序和办法分配奖励性绩效工资违反了什么法律法规

法律没有规定工资的具体发放程序和办法，这些是在劳动合同和规章制度文件中涉专及的，这些约定只要属不违反法律强制性规定就是有法律效力的，违反劳动合同约定一样要承担法律后果，规章制度只要是合法制定，民主公示也是有法律效力的，违反这些规定造成一方损失的都可以申请劳动仲裁。

Ⅵ 与绩效考核相关的法律法规有哪些

国家抄没有专门的与绩效考核相关的法律袭法规。但是在绩效考核结果应用阶段，《劳动合同法》中的“不符合录用条件”和“严重违反规章制度”等要在绩效考核结果用于员工留用部分明确规定。
也就是说，绩效考核相关的法律法规就是《劳动合同法》相关的法律。

Ⅶ 企业考核工资占收入比例法律法规

一般都不会超过40%。

绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。
至于占个人收入版的比重，权这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为，而且根据不同行业，不同工种，这个比例是完全不一样的。
比如销售行业，基本工资一般比较低，甚至都没有基本工资，完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。这个销售业绩的提成就是所谓的绩效工资，可见比例是有很大差别的。
传统行业的不同岗位绩效也是差别很大的。
比如行政岗位，工人，技术员，管理人员等，他们的工作方式不一样，所采取的绩效管理模式不一样，这个绩效比例也是很有悬殊，但是一般都不会超过40%，超过了，这些拿固定收入的人就人心惶惶了。感觉干活总有一双眼睛盯着，很是不踏实。最后活都没法干了。
公司以前有过，本来是40%，后来调到20%不到一年，就取消绩效考核了。
尤其是行政管理岗位，以及联合作业的岗位，发下这个计算绩效的成本远远高于实际的管理成本，最后都不了了之了。
所以说既然是激励机制，那么就要根据企业的自身情况，以及员工的心理承受能力，合理计算，最终目的是成功激励员工，所以不要苛求什么正规比例。

Ⅷ 我是公务员，2016年12月受党纪警告处分，听说当年的绩效奖金不得了，这是法律法规规定的吗

这要看你们单位的绩效考核管理办法了，如果考核办法中没有明确说明受党纪处分扣除全额工资，那么就不合规。因为党内警告处分对考核的影响只是当年内不能评为优秀，如果评为称职，那你是可以拿到绩效工资的！