执法局合同工招聘
㈠ 城管执法局里面合同工从填写简历到录用要多少时间，要咋样个过程
正规的城复管都是通过国家制公务员招录程序进行的，但是如果招临时工或者非编制人员的话，可以去应聘，但是没有执法权，不能执法。城管应聘，分为笔试和面试。笔试的话基本就是公共基础的知识，和公务员考试的差不多。面试问的问题一般是和城管本身相关的，比如工作中遇到的问题，还有就是人际关系的处理，最后是活动的策划和总结等。
城管按照目前的形势来看，是事业编制或者公务员编制，如果你应聘的以上两个编制的话，是需要大专以上文凭的，如果你是应聘城管执法局的合同工，就是协管员，那么就要看当地城管执法局的应聘条件了，有的地方需要高中文凭，要的地方只需要初中文凭。驾驶证的话，并不是必需的条件，但是有驾驶证，机会大一点。具体情况可以咨询下当地的城管执法局的应聘条件，应该都有公告的。
您好！对于您提出的问题，本人回答如下：
行政机关招聘的合同工，如果与其直接签订劳动合同，那么适用《劳动合同法》等法律法规的规定；如果属于劳务派遣单位派遣过来的劳务派遣工，则专门适用《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关劳务派遣的规定。
劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定情形的，用人单位可以依据该规定解除劳动合同；若劳动者属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当享有经济补偿金的情形的，应当支付其经济补偿金。如果劳动者不符合前述解除劳动合同的情形，用人单位即与劳动者解除劳动合同的，则属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者相当于双倍经济补偿金的赔偿金。
劳动者已经工作二十几年了，如果人家没有什么错或者只是小错，建议还是留用吧！毕竟，能在一家机关做这么长时间的劳动者，少见。望慎重！
后面附相关法律法规。希望以上回答对您有帮助！
附：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
㈢ 法院等招聘的合同工是如何操作的
事业单位的合同工有两种操作方式，
一种是这些事业单位直接用员工签订劳动合同形成的合专同工，这属种形式对于合同工的保障相对来说更加可靠一些，因为用人单位属于直接的法院等事业单位，工资福利等发放也是直接用其发放。
另一种是 跟第三方劳务派遣公司合作，由第三方劳务派遣公司负责招聘、并于员工签订合同，然后再通过派遣性质派到哪些事业单位进行工作，这种形式的话 员工与法院等事业单位是没有直接的合同关系的，且其工资发放都是第三方劳务派遣公司发放的，存在一定的风险性。
招考的方式
这种事业单位一般会组织类似于公务员一样的考试，原则上是面向社会公布的，分笔试和面世，笔试就是一般的行政能力基础知识测评和申论，面试也是参照公务员考试形式，一般参照公务员的考试教材即可自学准备
㈣ 执法局合同工有意思吗有进编制的可能吗
执法局在编工作人员分为行政编和事业编，以前可能有照顾性质进入事业编制的情专况。现在属是逢进必考，有编制的人员录用必须经人事部门统一组织的公招程序才能进来。一是作为考试题，由人事部门统一随机抽取题库，统一封存，与高考题目管理等级相同，故意泄露题目属违法行为。二是面试考官也是随机选取，并且考官之间相互大多不认识，也不认识考生，考官分配在哪个考场也是随机的，所以打招呼作弊是很难的。三是近年来中央反腐败工作抓得非常紧，谁还敢乱来？
㈤ 执法局做合同工有前途吗！收入怎么样……能学到东西
废话当然没前途了！必须是正式工才有钱途
㈥ 城管考试是直接入编。还是都是先干合同工，在通过考试才能入编
你需要关注招聘条件和待遇。如果写的招聘是合同制，那就不是在编制内。如果招聘的是事业编制就是正式的职工。望釆纳
㈦ 天津滨海城管综合执法局招聘的合同工是在编制内吗
既然是合同工 就不在编制内
㈧ 如何应聘当城管
正规的城管都是通过国家公务员招录程序进行的，但是如果招临时工或者非编制人员的话，可以去应聘，但是没有执法权，不能执法。城管应聘，分为笔试和面试。笔试的话基本就是公共基础的知识，和公务员考试的差不多。面试问的问题一般是和城管本身相关的，比如工作中遇到的问题，还有就是人际关系的处理，最后是活动的策划和总结等。
㈨ 请问武清区综合执法局合同工待遇如何有转正希望吗
我来给你详细介绍一复下吧
天津制市的综合执法一共分为两种：一种是身为公务员的正是干部；第二种就是身为协勤的临时工
协勤为协助执法的勤务人员，无执法资格，非经国家人事部门统一组织的公务员招考，不能成为正式执法人员。任何承若花钱能够转为正式执法人员的说法都是错误的。
待遇：
工资为820元（含个人应缴纳的保险部分，目前是每月138.6元），另外有每月50元的考核基金，随相关考核成绩发放。上“五险”：事业、养老、医疗、工伤、生育（保险基数为1260元）。
招聘条件：
年龄一般在25岁以下，高中以上文化程度，身体健康。复原军人和有驾驶执照的人员优先聘用。
人员生份：
为合同制人员。第一次签合同时间为一年，第二次签合同时间为三年。
顺便再告诉你一下 除了正是公务员协勤好像还没招过女协勤的 毕竟这种工作女职员就比较少
还想知道什么 欢迎询问
㈩ 执法局有合同工吗
有，法院现在案多人少，合同工可以做一些辅助工作，所以存在合同工。