内部法规

❶ 公司内部规定有没有法律效力

1、法律不会管劳动者穿什么衣服上班，除非是特种行业，应穿而不穿的是要罚企业内的。容
2、像您这种完全是公司自己的管理规定，法律不会约定这些内容。
3、法律既然没有规定，那么公司就有权制定相关的管理规定，所以不违法。
大多数服务性行业都会有着装要求，这不仅是职业精神的体现，也是职业道德的要求。

❷ 请问内部出版物和非法出版物有何区别有无管理内部出版物的法规文件/

对内部资料性出版物的委印和承印，实行核发《内部资料性出版物准印证》管内理。未经批准取容得《准印证》，任何单位和个人不得从事内部资料性出版物的委印和承印活动。
没有取得准印证的出版物即为非法出版物。
根据《投机倒把行政处罚暂行条例》第三条第一款第（七）项规定：“印制、销售、传播非法出版物（包括录音录像制品），获得非法利润的”所列行为，构成销售非法出版物的违法经营行为。”
依据《投机倒把行政处罚暂行条例施行细则》第十五条第一款第（十）项规定：“属于《条例》第三条第一款第（七）项所指行为的，没收非法所得，没收物品，处非法出版物总定价五倍以下的罚款 ”的规定，决定对当事人作出如下行政处罚：
……没收非法出版物（图书）并予以销毁。”

❸ 公司内部新规，动辄罚款开除，违背法律法规吗

这个要看具体情况的，对于员工在工作中的失误，造成的公司的损失，企业是可以要求补版偿的，员工权对于新制度的确认，是履行了告知手续，但是，这个并不等于说，企业可以对员工依照制度进行罚款，因为，如果制度的内容有违法违规之处，是无效条款。

❹ 国家关于内部审计的法规和准则主要有哪些

中国内部审计准则是中国内部审计工作规范体系的重要组成部分，由内部审计基本准则、内部审计具体准则、内部审计实务指南三个层次组成。
（一）内部审计基本准则。内部审计基本准则是内部审计准则的总纲，是内部审计机构和人员进行内部审计时应当遵循的基本规范，是制定内部审计具体准则、内部审计实务指南的基本依据。
（二）内部审计具体准则。内部审计具体准则是依据内部审计基本准则制定的，是内部审计机构和人员在进行内部审计时应当遵循的具体规范。
（三）内部审计实务指南。内部审计实务指南是依据内部审计基本准则、内部审计具体准则制定的，为内部审计机构和人员进行内部审计提供的具有可操作性的指导意见。

❺ 关于内部审计的相关法律法规有哪些

《中华人民共和国审计法》及实施条例、《审计署关于内部审计工作的规定》、及《中国内部审计准则》，《中国内部审计准则》由内部审计基本准则、内部审计具体准则、内部审计实务指南三个层次组成。

❻ 国家对单位内部刊物有没有相关的法律法规

谁说没有法律规定的?
请看国务院1997年公布的<出版管理条例>和2003新闻出版总署修订的<出版市场管理规定>
单位内部刊物不属于合法的出版物,不得公开发行和出售。

❼ 如何自觉遵守国家生产法律法规及公司内部规章制度确保生产安全谈自己的看法

这一定要遵章守法办事。

❽ 公司内部编制计量室管理规定根据什么法律法规执行

公司内部编制计量室管理规定根据国家质量标准GB的实验室计量管理等法律和体系标准法规执行。

❾ 关于我国企业内部控制方面最新的法律法规有哪些

如果是内部管理的话，没有什么新的，企业管理讲究内部自治，制定好企业章程就行了。如果是公司法的内容，有十三处修改，具体请详述你想知道哪方面的。

❿ 公司内部规定有没有法律效力

你所说的公司内部规定，应该是企业的规章制度，对吗？

企业的规章制度，如果是依照版法律规定所权制订出来的，具有法律效力。

我国《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

可见，公司（企业）规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利。但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定并公示，很多地方还规定企业在规章制度制定后要送交劳动行政部门审查和备案。这样制订出来的规章制度，对企业及其全体人员就具有约束力。