海外法规专员

① 人力资源专员和人事专员的区别 人力资源专员主要的职责是什么需要知道哪些法规和国家政策

人事是以前的叫法了，现代企业里用的都是人力资源，就是HR，人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。需要掌握的国家法律法规和政策很多，劳动、合同、工伤、社保、就业等等，自己慢慢接触吧。

② 做人事专员应该熟悉哪些法律法规

应当对劳动保障相关的所有法律法规以及地方性法规和部门规章有初步的了解。主要有劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法、工资支付规定等。

③ 药事法规专员是干什么的

工作内容：

1、查询并分析国内外专利，提供专利申报策略；
2， 跟踪国外产专品上属市信息，协助国内外产品市场分析工作；

3， 阅读并分析分解欧美国家的药品注册资料要求；

2、 根据国外药品注册的要求编写相应的注册资料；

3、负责跟踪药品注册进度，及时获取药品注册信息并补充更新，掌握注册的最新信息。

4、负责做好药品的申报注册、催批工作；

5、提供海外商务涉及注册申报工作的技术支持。

④ 人力资源管理专员需要熟悉哪些人事法规政策

人力资源从业人员需要掌握的法律法规制度有很多，较为重要的有以下这些：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4、《中华人民共和国个人所得税法》
5、《中华人民共和国社会保险法》
6、《中华人民共和国工会法》
7、《中华人民共和国残疾人保障法》
8、《中华人民共和国就业促进法》
9、《中华人民共和国未成年人保护法》
10、《中华人民共和国安全生产法》
11、《中华人民共和国企业破产法》
12、《中华人民共和国清洁生产促进法》
13、 《中华人民共和国职业病防治法（修订）》
14、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
15、《女职工劳动保护特别规定》
16、《职工带薪年休假条例》
17、《住房公积金管理条例》
18、《关于解决农民工问题的若干意见》
19、《特殊工时管理规定（征求意见稿）》
20、《最低工资规定》
21、《集体合同规定》
22、《工伤认定办法》
23、《工资集体协商试行办法》
24、《企业职工带薪年休假实施办法》
25、 《企业年金基金管理办法》 等
其中最根本，人力资源管理专员使用最频繁的应该是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

⑤ 人事专员要了解哪些法律法规

你说的法律已经足够你学习一年半载了，再有就是一些和人事工作相关的行政法规了，这个比较繁琐，不是短时间内可以说清楚的

⑥ 请问质量法规事务专员一职主要从事哪些工作内容

你已经工作了吧，如果已经工作并且第一份工作不是这一方面其实蛮难转行的。
不过回如果你之前有答新药研发经验或者毒理学方面的检测经验，转注册还是相对容易些的，有不少公司注册专员都是研发工程师兼做的。可以多到食品药品监督管理局网站上看看，我是化妆品注册的。

⑦ 人力资源专员熟悉国家各项劳动人事法规政策

人事法规政策包括如下：

1、《中华人民共和国劳动法》专

2、《中属华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

4、《职工带薪年休假条例》

5、《工伤保险条例》

6、《中华人民共和国社会保险法》

7、《住房公积金管理条例》

8、《未成年工特殊保护规定》

9、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

10、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》

11、《中华人民共和国职业病防治法》

12、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

13、《中华人民共和国妇女权益保障法》

14、《中华人民共和国合同法》

15、《中华人民共和国安全生产法》

(7)海外法规专员扩展阅读

人力资源专业岗位职责：

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表；

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、协助上级完成对员工的年度考核；

8、管理争端解决程序。

参考资料来源：网络—人事政策、网络—人力资源专员

⑧ 应聘人资专员，其中熟悉国家各项劳动人事法规政策

法律内容太多了，都跟人有关系，所以就都与人力资源有关系，什么劳动法，合同法版，社保法，还有相权应的条例，你可看看有关人力资源考试二级的资料，或去学习一下，就基本有这方面的概念了。
办理保险手续很复杂，不是你这这里问问，大家告诉你就知道的，但你要了解一些术语和词汇，然后在实践工作是多学，用的时候跑几次手续也就知道了（像新参保，转移，退保，解除等）