暗访执法依据

『壹』 河南一环保人员暗访遭辱骂，面对暴力抗法，执法人员应该怎么办

面对他们的暴力抗法，执法人员应该及时报警让警察来解决这个问题，这种态度如此恶劣，如果不给点颜色看，那么只会助长他们的威风。

『贰』 我想问一下暗访和钓鱼执法的区别

这属于钓鱼执法。钓鱼执法的关键是执法者故意引诱他人犯罪的意思，所以，这是典型的钓鱼执法。暗访的意思是执法人员不会故意设置陷阱，只是对从业人员的操作规范进行不声张不通知的监督。

『叁』 派出所暗访工厂逮到抽烟的罚款并拘留这样可以吗合法吗重要的事说三遍，是暗访，暗访

看是什么性质的岗位，如果明令禁止的吸烟或用火场所（比如易燃易爆物品的储存、保管、使用场所）吸烟被抓是应该罚款，同时，可以对这种危害安全行为予以治安处罚。
至于是暗访还是明查，都是合法的。

『肆』 劳动保障监察执法能否以“暗访”的方式进行

〔案例〕某县劳动保障监察大队的监察员，为了掌握某酒店执行劳动法的真实情况，决定采取暗访的方式进行监察。一天，两位劳动保障监察员以顾客的身份来到某酒店，利用服务员为他们服务的机会，了解该酒店与员工签订劳动合同、工资支付、加班加点、缴纳社会保险等情况，服务员将自己知道的情况告诉了他们。两位监察员用完餐后，来到酒店前台，出示了劳动保障监察证，向酒店负责人指出酒店存在违反劳动法的行为，该负责人怕把事态闹大，就承认了监察员的指控。两位监察员回到局里，向领导作了汇报。不久，某酒店就接到了行政处罚通知书，随后又在当地报纸上看到酒店被列入不诚信守法的单位名单中，受到了通报批评。酒店认为通报批评影响了自己的声誉，遂以该县劳动保障局处罚程序违法，且构成行政侵权为由，向法院起诉，要求法院撤销行政处罚决定，确认通报批评违法。法院审理后认定，某劳动保障局作出的具体行政行为程序违法，因而判决撤销了该具体行政行为。〔评析〕本案涉及两个行政程序，一是行政检查程序，二是行政处罚程序。行政检查是行政机关实施行政职能的一种重要手段，是对行政相对人最常用的一种监督方法，而且往往是行政处罚等具体行政行为的先行行为。虽然我国关于行政检查的程序没有统一完善的法律规定，但根据正当程序原则的要求，行政检查也应遵循一些基本的程序现定：（1）表明身份。行政机关的工作人员实施行政检查时，应佩带公务标志或出示相关证件，以表明自己有权进行检查。（2）对有关实物、场所实施检查时，除法律另有规定外，应当通知当事人到场，进行公开检查。（3）说明作出检查结论的理由，并听取相对人的陈述与申辩。（4）告知相对人不服检查结论时，可以采取的救济手段。本案中，就暗访是否符合行政检查程序的要求，法院认为，对暗访能否作为一种行政检查手段，应以法律规定为准。按照公法的基本原理，对公权力而言，凡是法律没有规定可为的，即不可为。由于没有法律授权行政机关可以采用暗访方式实施行政检查，而且暗访容易对相对人的程序权利构成侵害，所以，应确认本案实施的暗访行为程序违法。关于通报批评是否属于行政处罚？如果回答是肯定的，那么，作出该行政处罚决定是否符合法定程序？在《行政处罚法》规定的处罚种类中，没有列举通报批评。法院认为，行政处罚有四种形式：即人身罚、财产罚、行为罚和申诫罚。申诫罚是指行政机关向违法者发出警戒，申明其有违法行为，通过对其名誉、荣誉、信誉等施加影响，引起其精神上的警戒，使其不再违法的处罚形式。通报批评属于申诫罚的一种，应遵守《行政处罚法》的规定，根据《行政处罚法》的规定，行政机关作出行政处罚决定时，应遵循下列程序：（1）说明作出行政处罚决定的事实，理由和法律依据；（2）听取相对人的陈述与申辩；（3）制作笔录；（4）制作处罚决定书；（5）送达处罚决定书；（6）告知相对人不服行政处罚决定依法享有的救济权利；（7）备案。本案中，某县劳动保障局作出行政处罚决定前，没有听取酒店的陈述与申辩，没有制作笔录，也没有直接证据。因此，该处罚决定认定事实不清，程序违法。基于以上认定，法院作出了撤销某县劳动保障局具体行政行为的判决。

『伍』 公安局的暗访算钓鱼执法吗

人家引诱你违法犯罪才叫钓鱼执法，你自己违法在先，暗访怎么可能算呢

『陆』 钓鱼暗访合法吗

不能说合法不合法只能说合理
采用钓鱼的方式获取证据是不合理的也不能成为有效证据，因为这属于执法者知法犯法采用诱导方式使对方犯法

『柒』 记者暗访是“钓鱼执法”吗

算不上，记者本身没有执法权，也不是执法者，谈不上钓鱼执法。

『捌』 公安局暗访算钓鱼执法吗

不算钓鱼执法，暗访必要的。可以更好的执行法律。

『玖』 我店被查营业执照说是被人家暗访什么意思

说明事前有执法人员偷偷地来你家，掌握了你违法的证据，暗访就是不表明自己身份的执法走访

『拾』 明察暗访针对的是那方面是针对腐败多一些还是什么多一些

“节日腐败”虽发生在少数干部身上，但它的危害却不可小觑。如何才能铲除这一危害社会的毒瘤呢？
《刑法》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规对收受礼品、行贿受贿的定性以及如何处罚都作出了明确、具体的规定。各级纪检监察机关、司法部门要维护法纪的尊严，严格依纪依法办事。在对受贿者进行严厉惩处的同时，也要对行贿者加以严惩，这样才能杜绝收受礼品、行贿受贿现象的发生。
“节日腐败”是日常腐败的一种表现形式，腐败是权力缺乏监督的副产品。不想贪是提高人的思想觉悟的结果，靠的是道德的力量；而无法接受公款贿赂，则要靠制度、靠机制，使得官员面对诱惑即使想贪，但也由于制度、机制健全而无法下手。因此，遏制“节日腐败”就是要着重解决监督机制的问题，逐步健全完善党内外监督、上下级监督、法律监督、舆论监督、群众监督、人大监督等监督机制，用健全完善的监督制约机制来保证遏制“节日腐败”的规章制度和纪律规范的落实。各地各部门、各级纪检监察机关在节日期间应集中开展专项检查，多深入实际搞明察暗访，对顶风违纪者要依法依纪严肃查处。对查处的典型案件予以曝光，大造声势，形成强有力的舆论压力。
解决“节日腐败”问题，最重要的是教育和引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观。由于“节日腐败”要比平时更具诱惑力，这就要求党员干部对“节日腐败”有更强的抵制力，具体应做到四防：一是防松弦，拒腐防变一刻也松不得，节假日尤为要紧；二是防叩门，对于那些超出正常往来范围的不速之客借拜年送来的“红包”，第一次就要果断地拒之门外；三是防盲从，不能盲目攀比，认为上级能收我的礼，我也能收下级的礼、别的单位能搞，我们单位也能搞；四是防“情贿”，要把握好“人情往来”的尺度。
总之，执纪执法机关应充分利用有关法律法规和纪律条例，高举执纪执法“利器”，在此基础上，完善制度措施，加强教育，多管齐下，坚决遏制“节日腐败”的蔓延和泛滥，并逐步消除这一腐败现象。
（简查）