劳动执法立案
一般的在接到投诉后的5个工作日内依法受理；60个工作日内完成（复杂情况延长30个工作日）；
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定：
按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:
(一) 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二) 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障
法律的行为所造成的;
(三) 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决
定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
⑵ 劳动保障监察案件立案的来源有几种
(1)、受害人控告。即合法权益受侵害的劳动者向劳动保障部门控告违法版行为人的违法行为。如权拖欠和克扣工资、超时加班加点、不缴纳社会保险费等，劳动者依法向劳动保障部门投诉。 (2)、群众举报。与案件无关的人员或新闻媒体向劳动保障部门检举、揭发劳动保障违法行为。《劳动法》规定，任何组织和个人有权检举和揭发用人单位的违法行为。 (3)、有关组织移送。没有管辖权的行政机关及有关组织发现劳动保障违法行为，将其移交给劳动保障部门进行处理。 (4)、上级机关交办。 (5)、违法用人单位的主动交代。一些用人单位往往慑于法律的威严，主动到劳动保障部门说明情况，接受检查，纠正违法行为。 (6)、劳动保障部门通过检查发现的劳动保障违法行为。这是劳动保障行政部门立案的主要来源。 根据《行政诉讼法》及相关配套法规规定，在劳动保障部门对违法行为的查处过程中，可以作为证据的种类分为以下几种：(1)书证；(2)物证；(3)视听材料；(4)证人、证言；(5)当事人陈述；(6)鉴定结论；(7)勘验笔录、现场笔录等。
⑶ 农民工要提供什么材料劳动监察大队才能立案
向劳动监察大队投诉所需要材料如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的专劳动行政部门属递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动监察，以劳动监察的要求为准。
⑷ 劳动保障监察案件立案后，经调查，可以撤销立案的情形有哪些
劳动保障行政部门劳动保障监察案件立案后经调查，对有下列情形之一的，可以撤销立案：
1、违法事实不能成立的；
2、违法情节轻微，且已改正的；
3、被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的；
4、不属于立案的劳动保障行政部门管辖的；
5、不属于劳动保障部门监察职权范围的；
6、根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十五条应当由劳动争议处理或诉讼程序办理的；
7、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生超过2年的；
8、其它法律法规规章规定应当撤销立案的情形。
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⑸ 向劳动监察大队投诉后几天能立案
一般的在接到投诉后的5个工作日内依法受理；60个工作日内完成（复杂情况延长30个工作日）；
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定：
按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:
(一) 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二) 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障
法律的行为所造成的;
(三) 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决
定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
⑹ 劳动监察大队立案过了9个月还没结果,怎么办
申诉状及证据材料交了吗？
如果交了，可以再次前往要求立案。
如果材料没交，说明你没有立案成功，也就是劳动仲裁委尚未受理。
也许是劳动监察大队忙，而忘了相关事宜。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，你可以重新整理材料，拟具申诉书，重新申请立案，立案后，劳动仲裁委应在45日内作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法相关条文
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。