行政保卫招聘
编制外招聘 是指招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用 学校招聘实习教师，事业单位招聘临时工作人员等。 编制外员工和编制内员工相比，不仅难以实现“同工同酬”，在社会保障、向上发展等方面也难以享受到平等待遇。
B. 如何招聘一名合格的行政人员
下面结合本人在招聘工作中的一些经验，谈谈行政人员的招聘问题： 一、明确职位描述 职内位描容述是在工作分析的基础上进行的，描述职位的书面结果为工作说明书，包括直接上级、工作目标、工作职责与任务、工作绩效、可轮换岗位、权限范围。其中最重要是工作职责与任务，包括销售和服务的职责、计划、报告、工作的投入与产出、内外部联系、日常行政事务及内容处理。工作说明书因不同的产品或服务、用户购买行为、销售形式和公司文化而不同。职位描述是招聘工作的基础，是解决做什么的问题。 二、明确任职资格 描述职务之后就确定任职条件，一般有技能、经验、知识、品质、任职时间。产品销往国外市场的企业要求销售人员的语种及其程度与国内市场不同；开发新产品的企业要求销售人员的开发能力与销售老产品的人员不同；产品针对集团客户的企业要求销售人员的谈判能力与针对个人的人员不同；跨区域销售结构的企业要求销售人员适应出差的能力比区域结构高。销售经理要清楚目标市场的细分以便找到合适的销售人员。任职资格是解决谁来做的问题。
C. 行政部门招聘工勤编制人员有没有明确的规定限制年龄
信物宝告诉你很多都有规定的，但是有方式可以解决的，你懂的。
D. 现在的行政人事专员工作用人单位招聘的条件是什么
1、有工作经验。有人事或者行政相关的工作经验；
2、要灵活。这个岗位要求比较灵活一点的，因为事情特别多，而且特别杂；
3、有耐性。这个特别重要，因为事情多，杂，就要求不能乱，不能失去条理性；
4、具备一点的专业性；尤其是人事事务。
E. 我是行政前台，人事让我去招聘会招人，这本来就不属于我的工作，我应该怎么知道、怎么说
一般都是领导有培养计划，会先给一些简单的事情给下属做，这样当空缺出来，可以提升下属。这种“别人不愿意做的事情给你做，是别人份内的事”，如果你不想一直做前台，就想想办法多做一些其他的事情，这样当机会来了，而你刚好适合，不是就晋升了哈~~
我之前的前台就是只想做份内的事，后来有职位空缺，她也表示想要做上去 增加收入，可是之前的各种表现，我最终还是决定在外面招聘，也没有给她这个机会。
F. 行政如何有效的招聘
行政要招聘，要看行政人员侧重于哪方面，可以是写文稿，可以是宣传，可以是写方案，也可以是计算机方面，要看招聘哪方面，限制专业招聘就可以！
G. 为什么现在行政岗位不好招人啊，招了好久了
做的事情不少，但是不太受人尊重，感觉谁也能够来踩一脚的感觉。而且工资还低，工资是真的低，每次说起来大家都说因为行政没有产出巴拉巴拉的。行政这个岗位的岗位职责和要求就注定了这个岗位就不是业务岗位呀，为什么要创造非常大的产出呢。有些领导对行政的要求真的非常不实际了。 来自职Q用户：匿名用户
首先，您要考虑如下问题：1、地理位置，办公环境；2、薪酬；3、福利；4、工作内容；5、发展空间
虽然行政岗位相对可选人群比较多，但是由于社会发展的推动，企业的数量的不断攀升，人力资源市场供大于求的情况已经不存在了，任何岗位都有可能出现招聘滞缓，因为可选性多了，人们对工作的心理预期也在不断提升。咱们分析一下，如上5个问题序列，1、除了那些薪酬高处市场价格很多的岗位人们会选择到很远的地方上班，大部分人找工作都希望离家近，如果每天耗费在路上就需要2个小时，那么每个月就是43.5小时，几乎就是多上了将近5天的班，试问谁不想下班早点到家，如果地理位置还好可是办公环境幽暗狭窄，给面试者的第一影响就很差，基本上面试不会成功，因为人靠衣装，企考屋装，办公环境很差，那么说明这个公司经济基础80%状况不佳，面试者大部分也会看中这个。2、条款1 都满足了，薪酬又很平庸，面试者也会望而却步，实话说上班除了为了理想，更是为了赚钱，大家不会为了情怀而不顾利益的，即便你们公司在最顶尖的大厦办公，满足不了面试者生活支出也是不行的。3、满足了前2点，但是什么福利都没有，比如说五险一金、年假、双休、防暑降温、采暖补贴都没有，首选面试者会考虑公司的正规性，其次大家的维权意识越来越强，这样肯定招不到人。4、三点都满足了，但是工作内容及其的复杂，每天工作时可能得身兼数职，像机器一样运转，虽然行政的工作没有太大难度，就是琐碎，但是拿人当机器使唤，再简单的工作没有人愿意做，更何况，行政是公司运营的基础之一，并非那么简单。5、前四点都没问题，但是面试者看不到任何发展空间，做一年和做五年的职位和工作内容一样，即便入职了也不会做很长时间的。各企业都觉着招聘难，还是先自检一下自身的情况，不然会一直恶性循环。
来自职Q用户：幕僚
H. 行政单位是否可以本单位招聘保安
如果是正式入编的，是需要编制部门先审批的
如果是合同制的，可以委托劳务公司招聘。
单位本身一般是不直接招聘的
I. 行政部门招聘通常需要何种性格的人才
有耐心，行政部门主要的事情很琐碎， 楼主要面试吗？ 祝你成功
J. 我要招聘一个行政文员，要怎么安排面试才好
这种文职类的工作，因为工资少，你不能要求的太高，你要求的那么高，做到的都去做主管了，谁还做文员啊