行政工作感悟

1. 新员工入职感想（行政）

具体的还抄是你自己根据实际工作感想写吧，重要的也算对自己近段生活的总结。可以参照下思路：
一、自本人？年月到公司以来，在？岗位履行本职职责的同时，逐步熟悉公司各部门、业务的全面情况。。。
二、企业的初步认知，包括企业文化、领导同事的相处。。。。体现对公司的认同和归属感，对于不满的问题一提而过。
三、行政助理完成的工作：协助行政主管处理日常事务，包括员工、制度、会议、（视你具体情况）。。通过以上，提出自己要改进的事项。
四、提出希望，勤勉自己。

2. 作为一名行政主管有哪些工作心得、感想

行政主管有哪些工作心得、感想？
服务单位的情况不同，行政主管面对的内部客户及外联人员都不同，工作经历、心得、感想也会不同，哪有通用的呢

3. 做好工作的几点感悟

（2007年5月19日）

我是一名在新疆工作的哈萨克族干部。是党培养教育了我，使我从不谙世事的青年学生，伴随着祖国改革开放的进程，一步步成长为一名领导干部。我只有勤奋学习、扎实工作，努力为人民尽好责、服好务，才能报答党和人民的培育之恩。回顾自己24年的领导工作经历，谈不上有从政经验，但还是有一些心得和体会。它既是我的工作感悟，也是我的从政追求和行为准则，很愿意与大家一起交流。

一、坚定信念，永葆政治合格

在新疆，领导干部要始终保持政治上的清醒和坚定，最重要的是不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，深刻认识新疆严峻复杂的反分裂斗争形势，坚持“影响新疆稳定的主要危险是民族分裂主义和非法宗教活动”的科学论断，坚持“稳定压倒一切”的思想不动摇。要做到这一点，我的体会是：

一要全面认识新疆民族发展和宗教演变的历史。新疆的国土面积为166.49万平方千米，约占全国国土总面积的1／6，是多民族聚居的民族自治区，现有47个民族，其中世居民族有13个，少数民族人口占全区总人口的60%。新疆自古以来就是中国神圣领土，是伟大祖国不可分割的一部分。在古代，新疆及其周围地区，统称西域。早在公元前60年，西汉就在西域设置都护府，自那时起，新疆就正式纳入中华版图，标志着新疆地区正式成为我们这个统一的多民族国家不可分割的一部分。在历经三国、两晋、南北朝、隋朝到公元618年唐朝建立以及宋朝、元朝、明朝、清朝这段时间，新疆从未与中央政府脱离独立过。新中国成立以来，中央政府加强了对新疆的管辖和治理，新疆与内地的关系更加密切。应当说，2000多年来，新疆各族人民为了祖国这块热土的繁荣和昌盛，洒下了辛勤的汗水，贡献了聪明才智，各民族兄弟姐妹在反对外来入侵的斗争中，结下了深厚的友情，而且共同为维护民族团结、国家统一和社会政治稳定做出不可磨灭的贡献。新疆历来是一个多民族聚居和多种宗教信仰并存的地区。从宗教演变来说，10世纪以前，萨满教、祆教、佛教、道教、景教、摩尼教等先后在新疆地区传播，尤以佛教为盛。2世纪后，佛教逐步发展起来，并留下了大量艺术作品和遗址。伊斯兰教传入新疆是十世纪的事，当时主要是在喀什一带。到14世纪中叶，在蒙古汗王的推导下，伊斯兰教在新疆广泛传播。长期以来，多宗教在新疆并存。在同一个民族中，在不同历史时期和不同地域，随着大环境的改变，宗教信仰经常发生变化。甚至在同一个民族内部、同一历史时期，信仰几种不同的宗教。只有全面正确地认识新疆发展的历史，包括民族发展和宗教演变的历史，才能自觉树立起“新疆自古以来就是祖国领土不可分割的一部分”，“新疆的历史，是各族人民共同抵御外侮、共同艰苦奋斗、共同开发建设的历史”等正确观念。实践证明，党的民族政策、宗教政策和民族区域自治制度是完全正确的，符合国情和各族人民利益，具有强大的生命力，要把热爱祖国、振兴中华同热爱新疆、建设新疆统一起来，在党的领导下，为建设繁荣、富裕、文明的社会主义新疆而团结奋斗。

二要充分认识反对民族分裂斗争的长期性和艰巨性，坚持民族团结、维护社会稳定。新疆的分裂与反分裂斗争有着深刻的历史原因和复杂的国际背景，是长期的、复杂的，有时甚至是很激烈的，不以我们的意志为转移。多年的工作经历告诉我，新疆不比内地沿海，维护社会稳定、反对民族分裂的弦要始终绷得很紧，如果在这方面稍有疏忽和放松，就可能出大事。作为一名领导干部，在维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂这一大是大非问题上，我始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定。反对民族分裂、维护祖国统一，必须不断巩固和加强各民族大团结。民族团结是新疆一切工作的基本前提和重要基础。我在各个领导岗位上，都把维护民族团结，维护社会稳定当作头等大事，坚持一手抓团结稳定、一手抓改革发展，树立长期作战的思想，牢牢把反分裂斗争抓在手上，全力做好标本兼治的各项工作，与各族群众同呼吸、共命运、心连心，不断筑牢本单位安定和谐、团结发展的政治基础。

三要坚定不移地站在反分裂斗争的第一线。20世纪90年代，在西方敌对势力的支持下，境内外的民族分裂主义分子，在新疆制造了一连串的骚乱和暴力恐怖事件，给全区的社会稳定和各族群众的生命财产安全造成了严重危害，在国内其他地区也造成了不良影响。自治区党委认真贯彻中央关于维护新疆稳定的各项重大决策，坚持“主动出击、露头就打、先发制敌”的方针，保持严打高压态势，严厉打击“三股势力”（民族分裂势力、暴力恐怖势力、宗教极端势力），粉碎了境内外敌对势力的各种破坏图谋，取得了反分裂斗争的一系列重大胜利。作为一名受党培养和教育多年的少数民族领导干部，我认识到我们与民族分裂主义的斗争是一场你死我活的政治斗争，没有任何调和的余地，在党和人民需要的时候，就要挺身而出，毫不犹豫地投入血与火的斗争当中。当时，我到南疆地区工作，带队到敌社情复杂的斗争第一线开展整顿和规范基层团组织工作，深入农牧区广大团员青年中间，有针对性地开展“高举团旗跟党走活动”，大力宣传党的路线、方针和政策，宣传新疆解放半个世纪特别是改革开放以来的光辉成就，讲没有共产党就没有新中国，更没有我们少数民族的今天，揭露“三股势力”的反动本质，教育农牧区广大团员青年紧密团结在党的周围，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动。通过几年辛勤而扎实的工作，使各级基层农牧区团组织的战斗力得到明显加强，使共产党好、社会主义好、中华民族大家庭好的观念进一步深入人心，使汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也相互离不开的观念更加深入人心。在反对民族分裂斗争一线工作对我来讲是一个锻炼和成长的过程，使我在政治上更加坚定，思想上更加成熟，为新疆稳定工作作出了应有贡献。应当特别强调的是，自治区成立52年以来，尤其是改革开放以后，全区经济发展、社会稳定、民族团结、边防巩固，各族人民安居乐业，各项事业欣欣向荣，这繁荣发展的大好形势来之不易，必须不断发展和巩固安定团结的政治局面。

二、胸怀大局，着力维护团结

领导干部对团结的重要性都有深切的感受，并且经常强调要加强团结。但是，对于如何搞好新形势下的团结、如何解决妨碍团结的种种问题，往往又感到棘手、难办。正像有些同志讲的：“工作好干，团结难。”“干工作再苦再累也不怕，就怕有人不琢磨事，光琢磨人，当面不说，背后搞小动作。”“闹关系，搞内耗，事业受损失，个人生闷气，于公于私都不利。”这些言谈，从一个侧面说明，正确处理“一班人”之间的关系，搞好领导班子和干部队伍的团结，历来是、而今仍然是领导者面临的一个重大课题。我是从三个方面进行尝试和把握的：

一是确立共同的奋斗目标，抓好干部队伍的团结。古人说得好：“同德则同心，同心则同志。”共同的理想和事业的目标是团结的凝聚源、黏合剂。剖析所有团结搞得好的干部队伍，有一个共同特点，就是大家都在围绕一个共同的目标，心往一处想，劲往一处使，发扬“团队精神”，争取“团体冠军”，一荣俱荣，一辱俱辱。我到自治区国土资源厅工作不久，赶上了国土资源系统体制改革。省级以下国土资源部门从原来的属地管理上划省级国土资源部门管理，干部队伍由原来机关的几百人一下扩大为全系统近7000人。我认识到，体制的变化，是为了更好地履行国土资源管理职能，要发挥新体制的优势，使这支队伍凝聚在一起，具有战斗力，就必须在统一共同奋斗目标上下工夫。惟有共同的目标才能把大家动员起来、凝聚起来、联结起来，才能消除私心杂念和种种偏见，齐心协力、步调一致地为实现共同的追求而奋斗。为此，我在全系统倡导“讲团结、干实事、求发展”的良好风尚，注重用制度规范行为，在遵守《党章》和制度的前提下，搞好团结。经党组集体研究决定，对个别作风涣散、闹无原则矛盾的基层国土资源部门领导班子进行了调整和加强，着力建设品德好、有能力、会干事的干部队伍，创造实实在在的工作业绩，赢得上级的认可和人民群众的信赖。通过几年的不懈努力，全系统上下围绕着“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”的总目标，出现了“同站一班岗，共唱一台戏”的良好格局，共有35个单位和54名个人荣获国土资源系统先进集体和先进工作者称号，受到自治区的表彰。

二是按照民主集中制原则搞好班子团结。我经历过多个领导工作岗位，一直工作在团结和谐的领导班子之中，它们都有一个共同特点，就是按照民主集中制原则办事，一切重大问题都经过民主讨论，形成共识，作出决定。我的体会是：缺少民主，个人专断，领导成员的意见不能充分表达与沟通，大家的积极性、主动性、创造性受到压抑，不可能有真正的团结；没有集中，形不成一致的意见和意志，如同一盘散沙，也不可能有真正的团结。惟有实行民主集中制，正确处理民主与集中的关系，才能有效地加强和维护领导班子的团结。更深的感受是，经过集体决定了的事情，往往都能分工负责，积极贯彻落实。作为行政主官、党组副书记，我注意找准自身位置，做到既不越位，又不失位，积极协助党组书记抓好班子建设，带头维护班子的团结一致。在工作中，努力营造民主议事和决策的氛围，集思广益，博采众长，不搞“一言堂”或个人说了算。对重大事项的决策，事先听取有关专家的意见，充分发挥专家学者的智囊作用；对每年几十亿元的国土资源项目资金，大胆放手让分管领导审核管理，不揽权和专权，既调动了副职的积极性，又树立了自身威信。作为一厅之长，有容人、容事、容言之量，善纳谏言，允许以至鼓励部属和自己唱“对台戏”。我的切身体会是，在决策的过程中，唱点“对台戏”，有利于出好“戏”。很多好的思路和决策，往往是在激烈的争论中产生的。

三是用心沟通，搞好两个“一把手”之间的团结。新疆作为少数民族地区，一般每个单位党的正职和行政正职各配一个，就有党政两个“一把手”。从某种意义上说，队伍和班子的团结，关键在于两个“一把手”要搞好团结。领导干部在一起工作，产生一些分歧、意见和矛盾是不可避免的。矛盾又是动态发展的，团结或者不团结，就是矛盾发展的两种不同的结果。采取恰当的方式方法，及时化解矛盾，消除隔阂，就能增强团结。在我担任行政“一把手”的工作经历中，都能做到与书记和睦相处，相互支持。其中最重要的一条经验就是要用公心开展工作，用诚心交流感情。我讲的“公心”，是指要以事业为重，以大局为重；“诚心”，是指要与人为善，坦诚相见，有话讲在当面。我有很多这样美好的回忆：通过双方平心静气的谈心和交流，一时的误会消除了，多年的疙瘩解开了，一度疏远的感情又拉近了，精神状态为之一振。从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心，统一了步伐，增强了干劲，内心感觉，这样下去，没有不团结的班子，没有干不成的事业。每一次工作调动，每一次班子调整，都会和新的干部群众一起工作、学习、生活，工作闲暇之余，我经常会想：在茫茫人海中，一个领导班子的成员、一个单位的干部，能够聚在一起共事，是一种难得的缘分，应该格外地珍惜。每一个同志的从政生涯，只不过短短几十年；所经历的工作岗位，也就屈指可数的那么几个。同志之间结下友谊，情深意浓，到什么时候都难以忘怀，值得留恋。在这些问题上想深想透，对毛泽东同志那句“友谊比什么都重要”的名言，就会有更深的感悟，就会更多一些宽容大度，就会在小事讲风格上多一些自觉性和主动性。

三、求真务实，抓好调查研究

“没有调查就没有发言权。”调查研究是我们党的优良传统和基本工作方法，是领导干部科学决策、解决问题的重要法宝。从1992年任吉木乃县县长，到任自治区团委副书记，到任昌吉州副州长，直到2003年任国土资源厅厅长，随着职务的变更，深感责任很重，压力很大。面对新的工作领域，我深知，没有什么捷径好走，只有扑下身子，认认真真地搞好调查研究，才能尽快熟悉情况，掌握工作的主动权。在开展工作调研中，我注意处理好三个方面的问题：

一是坚持实事求是的思想路线。坚持实事求是调研工作的生命线。只有以事实为依据，如实反映本地区、本部门的成绩和存在的问题，敢于喜忧兼报，坦荡直言，讲真话、讲实话，不粉饰太平，不掩盖问题，调研工作才能收到实效。还要注意克服事务主义倾向。不仅要从思想上认识调研工作的重要性，还要有一股调查研究的挤劲、钻劲和韧劲，减少应酬，开动脑筋，摸清情况，搞透问题，防止蜻蜓点水、浅尝辄止。在吉木乃县工作时，深入到乡、村调研；在自治区团委工作时，深入南北疆基层团组织调研；在昌吉州工作时，深入各县、乡、牧区、企业调研；到国土资源厅工作后，深入基层国土资源管理所调研。我对调研工作的自我要求是：多搞专题调查、少搞一般性综合调查，多搞蹲点调查、少搞跑面调查，多搞直接调查、少搞间接调查，不搞“花拳绣腿”，力求反映客观实际，重在解决问题。每年下基层调研的时间，平均都在3个月以上。

二是紧紧围绕和服务于中心工作。调查研究要解决的主要矛盾、主要问题与党和政府的中心工作是一致的。当前，新疆的改革开发和现代化建设正处于一个非常关键的时期，国土资源工作面临难得的发展机遇，也面临诸多困难和挑战。随着经济社会的不断发展，新的情况、新的问题层出不穷。如何把贯彻落实国家严而又严的国土资源管理政策，与大力实施自治区的优势资源转换战略有机地统一起来，妥善处理好保护资源与保障发展的关系，是摆在我面前的现实而紧迫的课题，需要我通过深入调查研究，提出切实可行的工作思路和解决办法。为此，任职以来，我先后到全疆14个地（州、市）和60多个县（市）国土资源部门以及自治区用地大户、地勘单位和30多家大中型矿山企业、开发（园）区和有关省、市、自治区调研，掌握了大量第一手资料，主持起草了10余份涉及国土资源管理重大问题的政策法规性文件，撰写了一批调研报告。

三是要与实践结合起来。调研的目的是为了推动工作，如果只是停留在调研阶段，而没有把实践这篇文章做好，那调研就失去了意义。我对做好调研的一个深刻体会是，只有把调研的成果转化为谋划思路、推动发展、开创局面的能力，才能在解决突出矛盾和主要问题上取得实效。例如，在深入调研的基础上，我牢固树立和落实“保护资源、保障发展，保护在先；服从中央、服务地方，服从在先”的思想理念，强化了“守土有责”意识。同时，也进一步增强了加快推进新疆发展的责任感和紧迫感。结合自治区的特殊区情，努力争取国家对新疆国土资源工作在政策、资金和项目上的支持。通过积极工作，国土资源部专门下发了《关于支持新疆国土资源工作若干问题的复函》，明确从5个方面加大对我区国土资源工作支持力度。国土资源部成立以来，对一个省区国土资源工作专门下发文件明确予以支持，这在全国尚属首例。

四、规范行为，推进依法行政

自治区国土资源厅是主管全区土地资源、矿产资源等自然资源调查评价、规划、管理、保护与合理利用工作的自治区人民政府组成部门，作为主要领导，我切身体会到，要履行好职责，管住管好国土资源，坚持依法行政是关键所在。推进依法行政，我认为首先要在制度建设、依法办事、政务公开和改进作风等方面下功夫。

抓好制度建设。我经常思考一个问题，管理主要靠什么，靠组织权威、靠个人威望还是靠行政命令?这些都是需要的，但是往往又都不是那么灵，那么有效，那么靠得住，其作用都是有限的。工作实践证明，惟有靠制度，才能有效地统一人们的思想，规范人们的行为。正如邓小平同志所强调的：“还是要靠法制，搞法制靠得住些。”制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，管理的最佳方式是靠制度管人，按制度办事。我到国土资源厅工作后，全面推进建章立制工作，把加强制度建设，纳入全系统依法行政规划的重要内容。截至目前，已制定出台了与《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国矿产资源法》配套的有关国土资源地方性法规6部，政府规章22件，规范性文件24件，制度63项，初步建立起自治区国土资源法律法规体系，为依法行政、规范执法提供了法律依据。

严格依法办事。各个领导岗位的经历告诉我，领导干部只有做到严格依法办事，才能真正获得人民群众的信任和支持，牢牢把握领导工作主动权。结合新疆国土资源管理实际，严格依法办事，要做好两方面的工作。一方面，要坚决贯彻执行国家最严格的资源保护政策，不折不扣地按规定、程序和制度办事，做到保护资源更加严格规范；另一方面，还要用足用好国家对新疆的各项优惠政策，维护好新疆矿产资源勘探开发的大好局面，积极为自治区新型工业化建设和新农村建设提供全面优质的服务，做到保障发展更加持续有力。这几年，正是由于始终坚持严格依法办事，较好处理了保护资源与保障发展的关系，在全系统各族干部职工的共同努力下，新疆国土资源管理工作取得了长足进步：国土资源规划不断完善，耕地和基本农田保护工作取得实效，矿产资源勘探开发取得新成果，国土资源规范化管理和信息化建设取得新进展，国土资源管理体制改革任务顺利完成，基层和队伍建设基础进一步打牢。截至2006年底，全区实现矿业产值2209.3亿元，占全区工业总产值的28.8%；耕地总面积6160.6万亩，基本农田实际保护面积5298.9万亩，保护率达到86.94%。过去10年来，由于土地审批把关严，加之复垦、占补平衡措施得力，新疆耕地不但没有减少反而新增230多万亩，仅2006年全疆新增耕地面积就达65.5万亩。

坚持政务公开。政务公开是提高行政效能、增强服务意识的有效措施，也是依法行政的必然要求。我主要从4个方面进行推进：一是提高行政决策和执法行为的透明度，并把土地、矿产审批等关键环节、关键事项作为公开透明的重点，方便群众办事，方便群众监督。二是凡国土资源管理领域的行政审批事项都要实行会审，并对31项行政审批事项进行了清理，结合行政审批制度改革，取消了其中4项。三是全面落实经营性土地招标拍卖挂牌出让制度，深化矿产资源有偿使用制度改革，发挥市场配置资源的作用，减少行政干预。四是结合“完善体制、提高素质”活动，积极开展民主评议政风行风工作，把国土资源管理的各项工作置于社会和群众的监督之下，真正把评判权交给人民群众。

加强作风建设。在中央纪委第七次全会上，胡锦涛总书记强调要在领导干部中大力倡导8个方面的良好风气，为全面加强新形势下的领导干部作风建设指明了方向。加强领导干部作风建设，是推进依法行政的重要保障。领导干部的优良作风，首先应该体现在行动上，体现在推动工作的实际效果上：提出思路、制定政策、作出决策，能够尊重客观规律，坚持实事求是；贯彻中央、自治区精神和上级指示，落实工作思路和决策，能够脚踏实地，努力创造出经得起实践检验的工作实绩。当前，随着国土资源管理职能逐步强化、社会地位逐步提高，国土资源工作正经受着越来越严峻的考验，对领导干部廉洁从政提出了更高要求。我经常告诫自己，国土资源管理工作权力很大，责任也重，要时刻警醒，手中的权力是人民给的，决不能违法违规、滥用权力，要自觉地接受各界的监督。同时，要求全系统各级领导干部，要做好表率，带好班子、管好队伍，努力做到每级领导班子用好权，每位领导用好权，整个系统都要用好权，不出问题。

在长期工作经历中，我认为政治立场坚定才能做到政治上的合格，以公心从事事业才能做到团结合作，深入基层调查研究才能掌握真实情况，规范行为才能做到依法行政。

总结过去，是为了更好地面向未来。随着西部大开发战略的深入推进和中央关于新疆发展与稳定总体战略部署的贯彻落实，新疆的发展面临着前所未有的机遇，呈现出更加美好的前景。一定要把握宝贵的战略机遇期，树立和落实科学发展观，热爱新疆、扎根新疆，推进新疆经济社会又好又快地发展。我决心立足本职，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，忠诚于祖国，情系各族群众，坚持吃苦在先，享受在后，奋发有为，开拓创新，清正廉洁，为新疆的现代化建设作出积极贡献，与各族人民一道，共同建设我们美好的家园。

（原载中共中央党校第23期一年制中青班四支部从政经验交流文集《求索·创新·进取》）

4. 请问做行政人事多年的心得

上班三年多了，一直是行政人事一直做，从刚开始的零碎的事情一点点地回浮出来，工作内容不一样了答，心态也有些变化。刚开始工作是一直小心翼翼地做好每件小事，担心稍有差错就引起上级的不满，逐渐地被认可了工作态度和热情，也开始接触一些制度和战略上的东西，到现在习惯了思考所处的环境，注意新的方面，发现新的问题，主动与上级探讨针对某些问题的解决。我觉得行政人事工作肯定脱离不了小事但也不能完全被小事淹没，站在管理者的角度想事情并及时与上级沟通是最重要的

5. 行政文员试工三天的感想要怎么写

（这是我在网上看到的，你可以用下啊，希望可以帮到你）先写工作内容，后写工作不足之处和改善措施。
工作中发现的不足之处与如何提高
经过了三天的工作，在工作中发现了很多自身的缺点和不足，就这些方面作此总结，请各位领导及同事们批评指正。
本人的工作的综合能力还有待提高，有以下几点需要提高：
工作经验要不断积累：在这三天的工作中，对公司内很多实际工作的流程不甚了解。缺少业务知识方面的实际经验，还处于等待领导分配工作再去做的阶段。没能完全主动地申请自己没接触过的但可以提高自身能力的任务，没有充分做好在一段时期内的工作规划，实际工作经验只是停留在了一定的水平之上且增长缓慢。在工作中总是怕麻烦别人，很多时候遇到问题时未能做到与领导及同事的有效沟通。本来一个懂得人一点就通的问题，自己总是费了很多时间与精力，才得出一个相同的结果。这样既减慢了工作的效率，在下一项工作下来时，又延误了工作的完成时间，以至于工作都堆在了一起。造成这样的原因主要是平时做事不专心，马虎大意，总犯自以为是的错误，不能虚心地听取他人的意见，这种浮躁的心态，错过了向别人学习和增长知识的机会。以后我会多去主动接触、尝试一些以前没接触过的任务，对自己不懂的问题做到及时地询问这方面经验多的领导及同事，多向领导及同事学习他们的经验。使自己多些锻炼的机会，让自己在工作中不断积累新的经验，这样在今后的工作中才能快速成长起来。
技术水平有待提高：工作的闲暇时间未能充分用来学习或与同事探讨技术知识。技术知识面较陈旧，未能做到及时了解更新自身要理解的新的技术知识，以至于领导分派下任务后，只能在摸索中完成；技术知识面较窄，有很多在实际工作中用到的设备及技术都还不了解。对自己技术能力水平还要进一步提高，多去学习新的技术知识，掌握新的技能。
沟通技巧有待增强：在工作中遇到一些自己不明白的问题时，很少能做到与领导及时有效的沟通，没有完全意识到下级与上级沟通的重要性，自己在摸索中收效又不大，也没能做好与各方面进行及时果断有效的沟通，耽误了工作的完成时间。今后我会在这方面多加注意，逐步改变自身的在沟通上不敢去说的习惯，养成以工作完成度为重心的沟通技巧。
在思想观念方面本人还有以下几个方面需要改变：
培养竞争意识和创新观念：竞争意识是推动个体努力学习，自觉提高职业素质的动力。创新就是要打破安于现状、听天由命、依赖别人的人生观。自己光有文化知识和职业技术是不够的，还必须具有创新观念与创业精神，才能更好地实现在企业中的就业。
培养适应变化的能力:职业内容的不断更新和新型职业的不断产生决定了现代职业对人的素质提出了更高的要求。新资源的开发、新技术的发明与应用、生产工具的革新、生产组织的改革和管理水平的提高，不仅要求人们具备更高的科学技术知识和操作技能，而且要求人们打破旧的传统观念，解放思想，开阔思路，树立时间观念、效率观念与合作观念。
培养广泛的兴趣：应时刻保持一种积极进取、主动热情的心境，自己应多去探索和参加各种活动。当自己一旦产生某种兴趣，便会聚精会神地投入其中，克服一切困难，直到最后取得成功。兴趣广泛，就会经常注意周围出现的新问题，从而大大地拓宽自己的知识面。广泛兴趣的培养要通过实践活动，广泛接触各种事物，在活动中逐渐体验到心理上的满足，从而激发出兴趣和爱好。
重视能力补偿: “勤能补拙”是性格与能力之间的补偿；“熟能生巧”是活动对能力的增进。“兴趣是最好的老师”说明了培养兴趣可以克服能力上的欠缺。
培养良好的职业品格：良好的职业道德是抵制各种不正之风，转变企业风气，建立良好的人际关系，建设高度的企业精神文明的重要保证。要具有忠于职守，献身事业的乐业和敬业精神，实事求是、严肃认真的劳动态度，刻苦钻研、精益求精的工作作风以及在工作中团结协作和全心全意为他人服务的精神。在工作中，无私、正直、勤奋、诚实、守信、坚定、勇敢等优秀职业品质是在工作上做出成绩的必要条件。 一个对人热情友好、乐于助人的人能得到同事的好感；一个有强烈事业心和责任感的人能得到领导的赏识；一个谦虚好学、踏实肯干的人能得到师傅的赞扬。很难想象，一个不讲奉献、自私自利、贪图安逸的人，能得到领导、同事的青睐。
提高身心健康水平就把握好休息与工作的关系，尽量避免让自己身心疲惫的去工作。
以上是我对自己已一些缺点的总结及今后在工作中应如何去做好工作的想法，我会在今后的工作中用自己的实际行动来做好每一天的工作，请各位领导及同事在今后的工作中多多批评指正，我会努力成长为一名对公司有用的人才

6. 学习行政管理学的感悟

我虽工作多年，但对管理学还是知之甚少，所以非常感谢集团领导给我们提供了这次培训学习的机会，让我对管理学有了更深一层的认识，也非常感谢培训老师毫无保留的倾囊相授的无私精神。
通过这一个多月对《现代管理学》的学习，让我了解到管理学是一门很深奥的知识，任何组织都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在某一特定组织进行并为该组织服务的。法约尔说管理可以分为实行计划、组织、指挥、协调、控制等。它的研究对象是合理组织生产力，完善生产关系，维护上层建筑。
管理有两重性:自然属性和社会属性，自然属性具有科学性和管理共性，社会属性具有阶级性和管理个性。自然属性就是合理组织生产力，管理水平和生产水平的相适应。社会属性就是管理建立有生产资料所有制基础上，管理为所有者服务。管理学的来源有这么三种类型:技术型、制度型、魅力。
管理是一门科学，是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上，借用许多科学家的理论、知识和方法，它是一套管理理论体系，它为指导管理实践提供了原理，原则、方法和技术。人们掌握了系统化的科学的管理知识，就有可能对组织中存在的问题提出可行的、正确的解决办法。
虽然管理是一门科学，但它只是一门不精确的科学，管理科学并不能向管理者提供解决一切问题的答案。由于管理的对象主要是人，解决的是组织和环境的适应问题。而不同人的心理特点和素质不同，组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事，随机应变。管理要达到预期的目的，就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。
管理学对人性的假设由经济人,社会人,自我实现的人假设向“复杂人假设”转变的. 而复杂人是指人们通常有多种需求和不同的能力，往往把满足需要中的一种或几种需要结合在一起，作为自己的目标。人是复杂的，既不是单纯的经济人，也不是完全的社会人，而是因时、因地、因各种主观条件变化而采取适当反应的复杂人。早期管理思想中,把人当作会说话的工具,认为人总是好吃懒做,好逸恶劳,毫无责任心,以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性,使管理学与经济学的人性假设趋于一致.之后,梅奥从 霍桑实验 " 中认识到除了对经济利益的需求外,人们对社会和心理方面的需求也很重要,因而否定了经济人假设,提出了社会人假设.其他行为科学理论的代表人也从不同侧面强化了社会人假设,其中马斯洛的需求层次理论把社会人假设发展为一个精典而又精致的需求模型.由此可看出管理学知识这门学科的应用面之广。
在学习了管理学后,我更深刻的意识到了一个企业或是团队的成功需要具备多方面的综合素质,因此，管理不仅是一种知识，也是一种实践;不仅是一门科学，也是一门艺术;它是科学性与艺术性的有机统一。综上所述，这是这一个半月我学习管理学的心得体会，我也将会应用于今后的实践工作中，希望能够取得更多的收获。

7. 公务员工作感想怎么写

立足本职工作，抄做人民满意的公务员，关键是要处理好三对关系问题。
本职工作和其他工作的关系问题。本职工作，就是制度规定的职务所应承担的工作，还包括领导交办的事项，同时还包括体现党性的政治工作。因为我们国家的公务员既是政治人又是行政人。政治工作是灵魂，具体工作是抓手。谈立足本职工作，我认为：
一是视野要高，站得高才能看得远，才能走得远，就是要站在我们党发展全局的角度开展工作，站在人民群众所需、所想、所盼的立场着手工作。
二是准备要足，准备充分，工作的开展才会顺顺利利。既要有心态上的准备，也要有能力上的准备。就是要牢记人民公仆的身份，牢记为人民服务的宗旨。要认真学习，多看书，勤思考。自觉去接触民生了解民生，培养善于和人民群众打交道的能力。
三是立足实际，工作开展从实处抓起，不能好高骛远，更不能吃着碗里看着锅里说着这里指着那里。我作为财务科的一名同志，明确我做事是服务职能的，是为监狱安全稳定服务，为人民群众服务的。其他工作要像对待本职工作一样认真，其他工作与本职工作发生冲突时，首先要服从本职工作。通过其他工作获得更多的知识经验体会，有助于本职工作的进一步开展。

8. 跪求一篇企业行政管理心得体会

有需要我给你思路复。要看你的制企业是什么类型了。写出来了，还能邦到你真正用上。想在企业把行政管理做好，当然自己要不断学习总结的。交一些这方面的朋友也不错。
如果你们平时有早会、例会、总结、年度总结，找一些理理问题，你也许可以写个初稿出来，我再邦你从旁观者的角度来提些意见。这样写出来的就是你的。多有成就感呀，如果被采用，就不怕关系到身家性命了，呵呵。好严重哟。不得不帮你了。