孕假审批

A. 孕妇请病假公司不批，算旷工么

孕妇请病假，只要孕妇能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，劳动者在请病假期间，用人单位是应当支付其工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 如果用人单位在劳动者请病假期间无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举...报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

B. 女职工请产前假单位必须要批准吗

王女士在一家超市里已经工作了三年多了，自从去年怀孕以后，身体就一直不好。现在她怀孕已经8个多月，上周她去一家三级医院做检查，发现自己患了严重的妊娠综合症，医生建议她在家休息，否则可能会影响生育。王女士随即向单位提出休产前假的要求，但单位人事对王女士说，产前假是否批准，决定权在单位，现单位工作很忙，不能批准她的产前假，王女士想知道，单位的说法对吗? 根据本市相关规定：女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。但若经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 由此可知，王女士的情况属于单位应当批准的范围，用人单位应当按规定让她享受产前假。 王女士在一家超市里已经工作了三年多了，自从去年怀孕以后，身体就一直不好。现在她怀孕已经8个多月，上周她去一家三级医院做检查，发现自己患了严重的妊娠综合症，医生建议她在家休息，否则可能会影响生育。王女士随即向单位提出休产前假的要求，但单位人事对王女士说，产前假是否批准，决定权在单位，现单位工作很忙，不能批准她的产前假，王女士想知道，单位的说法对吗? 根据本市相关规定：女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。但若经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 由此可知，王女士的情况属于单位应当批准的范围，用人单位应当按规定让她享受产前假。

C. 有员工提出产假申请 具体是怎么走流程

申请产假必须提供以下证明材料：

1、夫妻双方身份证原件及复印件；

2、夫妻双方结婚证原件及复印件；

3、流动人口婚育证原件及复印件；

4、夫妻双方户口本原件及复印件（户主页、本人页）；

5、夫妻双方为双职工的，女职工需要提供三查本原件及复印件；

6、一孩生育登记卡、生育服务证或壹胎证明原件及复印件；

7、婴儿出生后一个月内提供婴儿的出生医学证明；

8、小产者、难产者提供正规医院的诊断证明；

9、代他人申请产假者提供孕妇近期B超单。

流程：

1、女教职工根据需要填写《女教职工休生育假申请表》

2、部门核准、签字、盖章

3、人事处审核同意

4、休生育假

5、休完生育假需要填写《女教职工生育假销假申请表》

6、部门审核、签字、盖章

7、人事处审核同意

(3)孕假审批扩展阅读

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。

但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2.、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

D. 怀孕病假公司必须批准吗

怀孕期间准妈妈是有自己的假期的，但是为了别人的工作进度，还是可以和公司申请一下。

E. 怀孕期间请病假，用人单位不批，合法吗

只要有医院开据的医病单和诊断证明，就是不合法，不然只能是不合理。

F. 一个刚刚分配到单位上班的女员工刚检查怀孕不久，想请孕假，单位会批准吗

会的

G. 正规单位有产假，但是要走流程，产假假条怎么写更容易批准

产假是一种国家规定，只要符合标准企业就必须批准，不存在“更容易批准”这么一说，所以要想通过产假，就必须提交全部的材料且材料都符合标准。至于产假假条，一般情况下公司内都提供有模板，只需要照着格式填写即可。如果公司没有提供产假假条模板，可以使用下面这个假条模板：

xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!
xx(单位)xx(部门)xx(姓名)
年 月 日

走产假流程，一般情况下必须严格按照国家规定的规则来处理，但是实际情况往往是怀孕的事情同事早就知道了，所以对于流程并不是特别的在意，往往走个过场就给批准了。但是一些必要的材料还是必须提交的：

现代做什么事情都是需要身份证的，身份证是证明参与者身份的一个证明，所以这个复印件是必不可少的。不过身份证复印件是最容易获取的一个材料，如果担心身份证复印件外泄，可以在复印件中用笔写上“申请产假假条专用”几个字。这样子身份证复印件就不会被人拿去做外用了。

综合而言，只要符合申请产假的标准，那么假条怎么写公司都要批准，不符合标准，写得再好看公司也无法批准。所以申请产假，最重要的是把所走的流程材料准备齐全。

H. 如何看待职场“怀孕审批制”的这一现象

这个制度明显就是对来女性的歧视，源女性怀孕还需要审批，真的是闻所未闻的事情。虽然我们呼吁了很久男女平等，但是社会上还是存在这很多对女性的歧视，作为女性我对这些是很有体会的。我记得我大学毕业之后有一次去找工作，就深深的感受到了职场对女性的歧视。我记得当初人家就问了我一个问题就是打算什么时候生孩子，我就说缘分到了就生呀，结果我就是因为这个回答没有被录取。很多企业就是这样，女性在应聘的时候就要问清楚有没有生育的想法，如果在两年以内的话企业就不是很愿意来考虑了。他们更想要的是已婚已育的女生，因为这样的话就不用休产假，企业也不用给钱。我记得之前听说过一个事情就是一个女生在说自己怀孕之后，就发现自己的桌子被搬到了档案室，也就是说企业让她降职了。听到这些作为女性，真的是很寒心。

遇到这种问题我们一定要拿起法律武器来维护自己的合法权益，不要害怕。