抵押审批招聘

⑶ 招聘司机签订担保协议的时候需要房产证抵押，合法么

没听说过，不要让人给利用了，有些把你的房产证拿去贷款了

⑷ 担保公司需要招聘哪些员工

从网络文库找的担保公司岗位职责，参考下

综合管理部经理岗位职责
1、组织制定公司工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、起草及归档公司相关文件；
5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6、管理公司重要资质证件；
7、组织好来客接待和相关的外联工作；
8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9、协调公司内部行政人事等工作；
10、对控制成本的方法提出建议。

担保业务部经理岗位职责

1. 参与担保市场、行业和相关监管政策的跟踪分析工作，及时收集、汇总和上报外部市场信息和产品信息，为业务规划和产品开发计划的制定提供参考和依据。
2. 负责机构客户的市场开拓，发展新客户，建立并维护良好的客户关系，以保证业务规模的实现。
3. 收集和整理各项审批材料，出具项目调查报告，及时提交补充材料，与客户沟通以回答或提供材料解答相应问题，以促进项目审批的合规和高效。
4. 负责实施项目承保，协调客户、银行和内部相关部门落实各项工作，制定项目合同，落实完成全部承保流程，整理完善项目档案资料
5. 办理落实反担保措施。
6. 根据公司项目保后管理规章制度，负责项目的保后管理工作，按时进行客户经营情况的跟踪、调查并进行记录，及时上报重大情况，按时制作和提供保后管理文档，以有效防范信誉风险。
7. 建立并维护与当地银行、政府和其他金融机构的良好合作关系，以有效拓展和维护渠道资源。

风险管理部岗位职责

1. 对申请担保企业和项目的报审资料重点从法律的角度加以审核。
2. 对申请担保企业和项目对担保公司整体风险的影响进行评定。
3. 对申请担保企业和项目的反担保抵押措施从法律风险角度提出意见；办理反担保抵押手续，审核确定相关合同及法律文件。
4. 熟悉商业银行内控制度、信贷决策体系及投资担保体系，精通投资、担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策。
5. 熟悉国内企业现状、投资担保决策体系，精通投资、担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策，具有较强的风险控制管理意识和经验。
6. 完善风险管理办法及合理优化风险管理相关各项操作规程、业务流程。
7. 跟踪公司各项业务进展，汇总各类业务的风险情况及发出风险预警；协调部门相关人员和公司相关部门保持业务流程的高效运转；
8. 完成公司领导交办的其他工作任务。

资产保全部岗位职责

1.审查业务部门上报的待起诉不良贷款资料，准备起诉材料；
2.做好起诉、出庭应诉工作，参与调解、和解、订立还款协议，代收法律文书；
3.对重要案件的诉执情况、调解情况及时向领导汇报，并提出合理化建议；
4.密切关注已诉贷款的归还情况，对未还部分，准备申请执行材料；
5.密切联系执行法官，联系基层支行及相关责任人，主动配合法院做好执行工作；
6.经诉讼收回的款项，及时转相关部门入账还贷处理
7.建立不良贷款起诉、执行、收回情况台帐；
8、在抵债资产接受、处置过程中提供法律意见，草拟相关合同，供领导参考；
9.整理呆账贷款核销资料；
10.及时完成领导交办的其他任务。

岗位共同职责

1、各岗位责任人必须遵守和执行金融法规及本行有关规定，任何时候都要以政策为依据，在岗位职责范围内规范操作处理业务，严格按照相关法规制度处理各项业务，严禁越权办理业务，做到令行禁止。
2、各位员工要按照“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级”的原则，自觉服从公司和业务部门的工作分配、调动和安排，如认为对自己的岗位分配不适合，可以提出意见，但最终必须服从经公司作出的最后决定，顾全大局。
3、热爱本职工作，竭诚为客户为公司服务，无论何时何地，都要做到诚实守信，尽职尽责，对待工作一丝不苟。认真听取客户和同事的意见，用实际行动树立和维护公司的信誉和形象。
4、增强时间观念，遵守公司制定的劳动纪律，把高度的工作热情和工作态度与实干精神结合起来，提高工作效率，保证工作质量。对待工作，不许消极怠工、推诿扯皮，拖延本应处理的业务事项。
5、积极学习和掌握业务理论知识，具备所从事工作的业务技能，努力提高实际工作能力。熟悉本岗位业务工作、操作程序和业务处理原则，既要在自己职责范围内工作，又要分工协作，互相支持，讲求团队精神和集体荣誉

⑸ 椰树要求应聘者抵押房产终身服务，椰树集团是如何回应的

8月19日，海南椰树集团一则招聘启事一经发布便引发热议，其招聘条件提到，应聘者承诺终身在“椰树”服务，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。20日椰树集团对昨天发布的招聘作出回应。椰树方面回应中也明确表示，招聘内容是真实的，招聘也需要考核，而另外一位工作人员也表示，关于抵押房产和签承诺书属硬性条件，这是集团的决定。

多数网友质疑，椰树集团这条招聘涉嫌违反劳动法，企业不应该以强制征用房产的形式招聘员工，“包身工”“卖身契”等字眼在评论区刷屏。

“要求承诺违法了吧？企业也得承诺绝对不主动解聘劝退这些人”，有网友质问，“这不就是卖身契？企业高层全是一群不要家庭的人？” 也有网友则指出这种做法违反劳动法。

(5)抵押审批招聘扩展阅读

百万高薪分红奖，承诺抵押你的房

椰树招聘启事显示，“椰树培养职业经理学校”公开招聘职业经理，待遇优厚。总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖；副总经理年薪是总经理的20-80%，奖励分红股奖、海景房和别墅。

奖励虽丰厚，唯独引人注目的是，招聘条件提到需承诺终身在“椰树”服务——写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

另外，椰树集团要求承诺做到“两不”——“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。

⑹ 房地产公司招聘银行按揭专员，没有经验可不可以做希望回答的细一些

通常入职前会对专业人员进行短期培训，3-7天比较常见。对于有经验的员工而言内，主要培训集中在公司的容流程和销售特点等方面的强化要求。如果你没有经验的话，也可以到银行去咨询一下贷款业务的流程和要件等，应付一下面试，培训时再多问问就可以了，只要上手做业务，有一两次就熟悉了。放心吧。
按揭专员的发展不好说，如果做的好，或许能够成为部门主管。纯经验累积的话，也可以在一二手市场通吃，各公司权证部门都可以发展，以后跳槽也可以在这个圈子里找。这个部门的新税也不低，还没有销售压力，算是稳定型的发展趋势。

⑺ 应聘要求抵押房产是否会对招聘人才造成一定影响

当然会了，在我国传统印象中，房子总是十分重要，对于现在的年轻人来说，想要购买一套房子往往会搭上父母大半辈子的积蓄，可就算是这样好地段、大城市的房子往往都供不应求。

而很多人对于应聘单位的态度是什么？这个单位的工作内容；福利；工资；稳定程度；离家的距离或者是其他的优点让我满意，所以我想要在这里工作，为此，我要达到这个单位的招工要求。虽然说列举了会选择该份工作的要求，可现实一点来说，大多数人找工作只图两点，一个图工作稳定，不用担心中年危机，就算拿着死工资也没关系；一个图工资高，你就算有中年危机，工作累也没关系，只要工资高，能让我在中年危机前攒一笔存款，等到被辞退，有一段休息时间，或者靠“睡后”收入能够养活自己。

这就意味着，当一家公司提出，应聘他们的职位必须抵押一套房之后，或许普通人能招到不少，但是公司不一定看得上普通人，普通人也不一定有房可抵押。而那些公司看得上的人才，一定会有不需要抵押房产的公司也看上他们的。就算是福利待遇差了点，可省了一套房啊。

⑻ 椰树招聘被批违反劳动法，对此椰树作何回应

椰树集团的奇葩招聘信息，经媒体曝光后，迅速引起了广大网友的围观，也使椰树集团成为了网红，上了热搜新闻。椰树集团在招聘信息中要求应聘者进入集团，以房产作抵押，离开集团以房产作赔偿，并且要求应聘者“忠诚不谋私，顾事业不顾家”，终生为集团服务，这些招聘条件确实比较过分，已经涉嫌违反劳动法。在此事上了热搜新闻后，引起了广大网友的强烈反响，椰树集团也对此事进行回应，回应中说椰树集团对招聘公告的审批不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良地社会影响，我集团在此向社会大众深表歉意。

招聘条件明确应聘者进入集团以房产作抵押，这无形中将许多没有房产的应聘者挡在了门外。这属于明显的人为设置的提高招聘门槛的行为，应聘者在面对招聘需求时，应该是平等的，但这条规定明显对其他应聘者来说，是很不公平的。

虽然此事对椰树集团产生了不利的社会影响，但椰树集团能够马上作出反应，积极道歉，也说明了椰树集团能够正视并积极应对自己的问题。虽然有涉嫌违反劳动法，但并没有产生较严重的后果，应当不会受到处罚。对此，你怎么看呢？

⑼ 椰树集团招聘需要抵押房产，这合理吗

一.我认为，以正常人的眼光来看，肯定是不合理的，为什么招聘需要抵押房产呢？很多人都不理解这个行为，房产是自己的东西，而且我去应聘你们集团为什么要抵押房产呢？正常人的眼光都是觉得不合理的，很多人都觉得不合理，觉得不应该是这样子做。

四.我认为他提出这个要求是有点过分了，但是你们要仔细的去琢磨，他提出这个要求是为了什么，不可能说无缘无故提出这种过分的要求，不会去说无缘无故的做这种损人不利己的事情，他提出这个要求的背后肯定有特殊的原因或者是特殊的考验，如果把他提出这个要求的背后的深意或者是含义给琢磨透的，说不定你就可以应聘成功了，成为这个集团的员工，所以说什么事情都不要看外面的表象，什么事物的外面的表象都会欺骗你的眼睛，欺骗你的思想。