法律法规岗

❶ 银行法律审查岗

银行法律审查岗
岗位职责:

1.负责日常业务的法律与合规审查，回通过审查发现、提示风险，提供答相应的风险缓释建议并修订配套制度和文本；

2.为产品创新、重大项目的合法合规性论证提供法律与合规方面的支持；

3.跟踪国家法律、法规、监管政策，对涉及业务的重大法律法规、监管规则变化向业务条线发出解读、提示与指引；

4.制订、修改标准合同文本；

5.负责本条线及协助相关业务条线进行法律与合规培训。


任职要求:

1.35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，国内外重点院校法学专业毕业。法学硕士或以上学历者优先考虑；

2.具有律师资格证书或统一司法考试资格证书；

3.三年（含）以上法务、合规或商业银行业务管理、风险管理工作经验；

4.具有扎实的民商法律基础并较为了解银行金融业务知识，较为熟悉国家法律和监管法规；

5.具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力、较好的文字表达和分析归纳能力；

6.具有良好的英文听说读写能力者优先考虑。

❷ 替岗违反什么法律法规

所谓岗位是包含了不同公种，不同技术和分配的，每个岗位职能不尽专相同，所以分担的责任也不属同，所以替岗会对单位和事情产生影响，也会带来不安定因素，所以最好是不替岗，当然有些行业替岗也是可以的，目前替岗还找不到违反了什么法规，只是影响了公司合理安排。

❸ 如何理解法律规定的“三性”工作岗位

劳动合同法对“三性”岗位的具体含义从立法上作了界定。按照劳动合同法第版六十六条第二款的规权定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这里讲的“六个月”是指岗位本身存续的时间，而不是被派遣劳动者在某一工作岗位上的工作时间。辅助性岗位，是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，如一些生产经营单位中的保安、保洁、炊事等后勤服务岗位等。替代性工作岗位，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休息休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。主要是指因用工单位的劳动者由于各种原因缺勤而由被派遣劳动者顶替的岗位。

❹ 当您的岗位中需要学习哪些安全生产法律法规

呵呵，我推荐一些最抄基础通用的
基本法律：《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《突发事件应对法》、《道路交通安全法》、《劳动法》、《劳动合同法》（这2个法律里面的相关条款其实是每个岗位都应该学习的）
法规：
《危化品安全管理条例》、《特种设备安全检查条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《工伤保险条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》
规章：
《生产经营单位安全培训规定》、《劳动防护用品监督管理规定》、《生产安全事故应急预案管理办法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》
供您参考

❺ 请问法律规定的待岗工资是多少

1、如抄果由于用人单位的原岗待岗袭的，各省的工资支付条例都规定待岗工资的。
2、法律依据《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

❻ 关于待岗法律法规有何规定

《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。 用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

❼ 调岗法律规定有哪些，谁能告诉我

调岗是单位工作需要问题
不涉及法律问题
符合调整就可以

❽ 劳动法关于调动工作岗位的规定

劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。
如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
一、根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、根据《劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。