执法拘束力
您好，不适格的行政主体作出的具体行政行为是不具有法律效力的！
B. 国务院办公厅关于加强安全生产监管执法的通知具有什么约束力
一是召开会来议，迅自速贯彻。在4月21日召开的第二季度防范生产安全事故会议组织各乡镇政府和安委会成员单位负责人，学习国务院办公厅印发的《关于加强安全生产监管执法的通知》，全面推进“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系。
二是规范行为，严格执法。区政府印发《龙岩市永定区2015年度安全监管计划》，以清单方式明确每项安全生产监管监察职权、责任，明确对煤矿、非煤矿山、危化、交通等19个重点行业重点领域的监管任务，建立安全生产与职业卫生一体化监管执法制度，提高监管实效。
三是创新方式，厉行法治。建立完善“四不两直”暗查暗访安全检查制度，推行安全生产网格化监管，加强与司法机关的工作协调，严厉查处打击各类违法犯罪行为。
四是加强宣传，取得实效。采取电视、广播、印发宣传单、宣传车等形式，宣传贯彻落实《关于加强安全生产监管执法的通知》。
C. 具体行政行为效力的种类有哪些
具体行政行为效力的种类有：
1.公定力
是指具体行政行为一旦作出，假定该行为合法；具体行政行为不因复议或诉讼而停止执行。
2.确定力
是指具体行政行为不再争议、不得更改的效力，具体行政行为因此取得不可撤销性。一般而言，具体行政行为作出后都会有一个可争议和可更改期。
3.拘束力
①是指具体行政行为一经生效，行政机关和对方当事人都必须遵守，其他国家机关和社会成员必须予以尊重的效力。
②对于已经生效的具体行政行为，不但对方当事人应当接受并履行义务，作出具体行政行为的行政机关不得随意更改，而且其他国家机关也不得以相同的事实和理由再次受理和处理该同一案件，其他社会成员也不得对同一案件进行随意的干预。
4.执行力
是指使用国家强制力迫使当事人履行义务或者以其他方式实现具体行政行为权利义务安排的效力。这是具体行政行为具有国家意志性的体现。
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具体行政行为的性质与形式
1.性质
①具体行政行为是法律行为。
②具体行政行为是对特定人与特定事项的处理。
第一是就特定事项对特定人的处理。
第二是就特定事项对可以确定的一群人的处理。
第三是就特定事项对不特定人的处理。
③具体行政行为是单方行政职权行为。
④具体行政行为是外部性处理。
2.形式
具体行政行为的表现形式包括：
行政命令、行政征收、行政许可、行政确认、行政监督检查、行政处罚、行政强制、行政给付、行政奖励、行政裁决、行政合同、行政赔偿等。
D. 怎样管理不听话的员工
集体中出现这样的不听话员工，一般的产生原因有以下几点：
一、 团队氛围不佳，勾心斗角现象严重，派系复杂，管理不公，处于人治而非法制阶段；
二、 曾经的领导“落野”者，当过领导，但却不能客观认识到自己的不足，对处理心存意见，心中不服，认为升职无望，不求上进，破罐子破摔；
三、 前任或前几任领导一再迁就，任其骄横，养成了习惯；
’四、 公司经营不善，这类员工自认为属中流砥柱一类，公司没人敢动自己；
五、 公司越级管理现象严重，高层领导对其有重用之意表现，让其象有了“尚方宝剑”一样，目空一切。
相信在每一个企业、集体和团队中都会有个别比较不听话的员工，也就是通常意义上所谓的“害群之马”，在他们身上，有以下共同特点：
一、经常和领导公开顶嘴，反对一些新的计划和制度，甚至散布一些消极思想和言论，起到极为不好的负面影响作用，但绝不是有意识的，而是性格使然；
二、爱表现自己，自由散慢，眼高手低，不拘小节，讲义气，认人不认制度；
三、首先他们都有一定的工作能力和经验，有一定的工作资历，在团队中的成绩不是最好的，但也绝不是最差的；
四、这些人在小范围内具有一定的号召力和影响力，有一定的群众基础，持才自傲；
作为领导，尤其是新上任领导，如果遇到这样的员工，就象一个烫手的山芋，开了可惜，也可能会影响到大家的积极性；可不开吧，又经常让自己难堪，影响自己做工作的开展和管。
如果团队中有这样的员工，首先要有正确的认识：
一、这样的员工是完全可以扭转过来的，并不是要非开不可，或者一无是处，用得好，他们可以起到积极的带动作用，并身体力行，甚至激发团队斗志；
二、要有容人之心，有时候适当的阻力是防止犯大错的预防剂。