招行政要求

A. 现在工厂招人事文员和行政文员都有什么要求啊

人事和行政的工作是很杂乱的，作为文员，虽然很重要，但是要求不是很高：
第一，你要会电脑，会处理基本的WORD、EXCEL操作；
第二、最好有一定的经验；
第三、能吃苦，有耐心；
第四、中专以上文化程度；
第五、长得好看一点的话，具备前面第一条就可以了。
这个是我总结了深圳、南京两地人才市场招聘的一些条件，希望对你有用。

B. 招聘行政文员的要求怎么写

首先写年龄要求，学历要求。
其次写工作要求，比如要会office软件。
然后看你公司具体是做什么的，请文员来做什么的，就写上要求会做什么。

C. 现在的行政人事专员工作用人单位招聘的条件是什么

1、有工作经验。有人事或者行政相关的工作经验；
2、要灵活。这个岗位要求比较灵活一点的，因为事情特别多，而且特别杂；
3、有耐性。这个特别重要，因为事情多，杂，就要求不能乱，不能失去条理性；
4、具备一点的专业性；尤其是人事事务。

D. 招聘行政主管应该要求具备什么条件

简明写一些行政主管的通用岗位要求，这个网上也有很多可供参考；另外再着重写一些你们单位对所要招聘的行政主管所赋予的岗位要求。

E. 我要招聘一个行政文员，要怎么安排面试才好

这种文职类的工作，因为工资少，你不能要求的太高，你要求的那么高，做到的都去做主管了，谁还做文员啊

F. 招行政专员或助理要达到什么样的条件有年龄限制吗不惑之年的女性可以吗电脑基本都懂，但不是熟手，

你好，行政专员一般是招聘较年轻职业女性，学历要求至少是中专及以上学历，有一定写作水平，沟通协调能力较强，性格开朗，不惑之年女性又不是熟手没有竞争优势。谢谢！！！

G. 前台招聘要求怎么写

建议这样写：

招聘要求

1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；

2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识；

3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；

4.熟练使用办公自动化设备及办公软件；

5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

6.善于交际，活泼开朗，口齿伶俐。

7.善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏。

8.声音柔美，富有亲和力。

9.善于处理突发状况（残疾人除外）。

10.前台接待本身无男女性别之分，不过由于脾气秉性特点，女士比男士更适合。

(7)招行政要求扩展阅读：

岗位职责：

⒈服从接待处经理、主任之工作安排。

⒉异常特殊事情必须向上级汇报。

⒊随时接受上司委派之任何工作。

⒋做好关于客人资料之收集和存档工作，并对有关资料进行核查。

⒌接待宾客、及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求，提供相应的服务和必要的协助。

⒍提供查询服务，但切记不要随便将客人资料告知他人。

⒎打印各种营业报表。

⒏注意酒店内的各种宣传活动。

⒐推销客房及酒店各项设施及服务。

⒑参加接待员例会，有问题及时解决，发扬主人翁精神和责任感

早班

⒈按酒店规定，检查自己的仪容仪表，精神饱满，准时到达工作岗位。

⒉签阅交班本，按工作要求检查钥匙（包括寄存钥匙），与上一班的职员接班，了解哪些工作需要本班帮助解决，以及当天的客房预订情况，特别是ⅥP客人（包括在住及预抵）。

⒊在柜台值台的职员首先整理台面卫生，补充入住登记卡和房卡等必用品。

⒋办理散客和团体CHECK IN手续。

⒌于中午12:00AM之后打印一份OC表跟离店。

⒍协助订房部在可售情况允许的房额下接受客人处理客人亲自的订房事宜，填写订房表并交订房部输入电脑。

⒎跟折扣或办理转房，填写折扣单或转房单给收银处，然后修改电脑资料，对于超过退房时间而迟退的房间必须填写杂费凭条给收银处加收房租。

⒏当班过程中，应把未能完成之工作或特别事项写在交班本内。

⒐检查钥匙，与接班职员交接班。

中班

⒈与早班第一点相同。

⒉与早班第二点相同。

⒊协助办理客人的CHECK OUT手续，并于必要时填写杂费凭条给收银处加房租，严格执行迟退房加收制度。

⒋办理散客和团体CHECK OUT手续，严格执行凭条有效证件登记入住制度，认真查核客人的登记资料，做好上报户口工作。

⒌打印“户口申报表”报户口。

⒍第6与早班的第八项相同。

⒎制NO SHOW CHARGE

⒏第8与早班第9项相同

通宵班

⒈第1、2点与早班相同。

⒉接待夜间客人，处理夜间发生的问题，特别紧记，若有突发事件，必须第一时间通知上级主管、值班经理。

⒊日截前CHECK KEY，打印“房租分析统计表”并核对报表，通知夜核作日截。

⒋按规定时间打印和制作营业报表，并整理分派装订好。

⒌与早班的8相同。

⒍签收各部门钥匙。

⒎按规定时间打印剩余报表。

⒏打扫环境卫生。

⒐与早班第9相同。

参考资料：网络-前台接待

H. 企业招聘行政管理人员都有哪些要求

1，组织沟通能力强、业务熟练。

2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。

5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。

6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。

7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。

8，负责人员的招聘、调离。

9，熟悉各类证件的年检审查。

I. 中国移动研究院招聘行政岗位的要求是什么

您好，中公教育抄为您服务。袭

》》推荐：中国移动通信研究院招聘行政管理岗（社招）

根据《中国移动研究院招聘公告》相关的招聘要求如下：

岗位：行政管理

招聘人数：1人

学历要求：硕士

工作年限：2年以上

工作地点：北京

任职资格

1、硕士以上学历，行政管理、档案管理、中文、社会学、信息管理等相关专业优先；

2、熟练常用办公软件，有较好的文字功底；

3、认真、细致、有责任心，办事严谨；有较好的沟通和协作能力，有较强的执行力并具备良好的服务意识；有行政管理工作经验者优先。

更多详细信息：中公国企招聘网(http://www.zggqzp.com/)

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

J. 如何招聘一名合格的行政人员

下面结合本人在招聘工作中的一些经验，谈谈行政人员的招聘问题： 一、明确职位描述 职内位描容述是在工作分析的基础上进行的，描述职位的书面结果为工作说明书，包括直接上级、工作目标、工作职责与任务、工作绩效、可轮换岗位、权限范围。其中最重要是工作职责与任务，包括销售和服务的职责、计划、报告、工作的投入与产出、内外部联系、日常行政事务及内容处理。工作说明书因不同的产品或服务、用户购买行为、销售形式和公司文化而不同。职位描述是招聘工作的基础，是解决做什么的问题。 二、明确任职资格 描述职务之后就确定任职条件，一般有技能、经验、知识、品质、任职时间。产品销往国外市场的企业要求销售人员的语种及其程度与国内市场不同；开发新产品的企业要求销售人员的开发能力与销售老产品的人员不同；产品针对集团客户的企业要求销售人员的谈判能力与针对个人的人员不同；跨区域销售结构的企业要求销售人员适应出差的能力比区域结构高。销售经理要清楚目标市场的细分以便找到合适的销售人员。任职资格是解决谁来做的问题。