行政部处罚

Ⅰ 行政部门工作人员管理处罚办法 紧急

深圳市国家公务员管理办法 广东省深圳市人民政府

第八十九条公务员除国家另有规定者外，凡男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁，或者丧失工作能力的，均应当退休。

第九十条公务员符合以下条件之一，本人提出申请，经批准可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）男性年满五十五周岁、女性年满五十周岁，且工作满二十年的；
（三）在消防、防暴、刑侦、缉私等特殊岗位工作十年以上或因公致残，男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁的。

第九十一条符合本办法第八十九条退休条件的公务员，其所在单位应在其到龄后三十日内办完退休手续，不再列为在编人员。符合本办法第九十条提前退休条件的公务员，其所在单位应在接到本人申请后三十日内报审批机关审批，审批机关应在接到报批材料后三十日内作出是否准予退休的决定。
超过前款规定期限，审批机关未作出决定的，视为同意退休。
对退休公务员，发给《深圳市公务员退休证书》。
公务员退休审批权限与公务员任免管理权限相同。

第九十二条公务员退休后，享受国家规定的待遇，并可以受聘国家机关、企业事业单位工作，接受相应的报酬。
第十四条申诉、控告

第九十三条公务员对下列涉及本人的人事管理决定不服的，可以在接到处理决定之日起三十日内向原决定机关申请复核，或者向同级人事部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关申诉：
（一）年度考核结果；
（二）交流、定级、免职、降职决定；
（三）退休决定；
（四）辞职处理决定；
（五）辞退决定；
（六）行政处分决定；
（七）工资、福利决定。

第九十四条公务员对行政机关及其领导人员有下列侵犯其合法权益的行为，可以向上级机关或者行政监察部门提出控告：
（一）阻挠、压制本人依法行使申诉权利的；
（二）违反规定取消本人正当的政治和物质待遇的；
（三）侵占本人工作成果的；
（四）在涉及本人考核、晋升、处分时，有意歪曲事实，损害本人名誉的；
（五）其他侵犯本人合法权益的行为。

第九十五条受理公务员申诉、控告的机关应当在接到申诉或者控告书之日起，三十日内作出处理决定，并将处理决定通知申诉人或控告人及其所在单位。如情况特别复杂，不能按期作出处理结论的，应当在作出处理决定期限满后五日内将逾期原因通知申诉人或者控告人。

第九十六条公务员对处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起十五日内向作出处理决定的上一级行政机关申请复议。
受理申请复议的行政机关，应当在三十日内作出复议决定。

第九十七条行政机关对公务员作出的错误处理决定，应当及时纠正。造成经济损失的，应当负责补偿或赔偿；造成名誉损害的，应当负责消除影响。对于侵犯公务员权益的责任者或者对申诉、控告人打击报复者，应当追究责任。

第九十八条公务员提出申诉或者控告后，在受理机关尚未作出处理决定之前，可以通过书面形式撤回申诉或者控告，受理机关在接到公务员撤回申诉或者控告书后，即行停业受理。

第九十九条公务员的申诉和控告必须忠于事实。公务员捏造事实，诬告陷害他人的，应当根据情节轻重，给予批评或者纪律处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第一百条在申诉、控告受理期间，不停止行政机关对公务员原处理决定的执行。#第十五章附则

第一百零一条公务员的工资、福利和保险待遇另行规定。

第一百零二条本办法由市人民政府解释。

第一百零三条市人事部门可以根据本办法制定具体实施办法。

第一百零四条本办法自发布之日起生效。本办法生效后，尚未过渡为公务员的深圳市行政机关工作人员的管理，按本办法执行。深圳市原制定的行政机关人事管理办法中与本办法相抵触的，以本办法为准。

Ⅱ 行政处分、行政处理、行政处罚有什么区别吗

行政处分：
是指国家行政机关对其系统内部违法失职的公务员实施的一种惩戒措施。版
行政处权理：
是指行政主体为了实现相应法律、法规和规章所确定的行政管理目标和任务，而依行政相对人申请或依职权处理涉及特定行政相对人某种权利义务事项的具体行政行为。其实定法上的表现形式一般为“行政处理决定”或者“行政决定”。
行政处罚：
是指行政机关或其他行政主体依照法定权限和程序对违反行政法规范尚未构成犯罪的相对方给予行政制裁的具体行政行为。

Ⅲ 行政处理决定和行政处罚决定的区别

行政处罚是行政处理的一部分，行政处罚是行政主体对违反行政法律规范的公民、法人或其他组织给予制裁的具体行政行为。
行政处罚具有以下特征：
1．行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的。这一点将它与行政强制执行区别开来。行政强制执行的目的在于促使义务人履行义务。
2．行政处罚的适用主体是行政机关或法律、法规授权的组织。这一点使它与刑罚区别开来。刑罚的适用主体是人民法院。
3．行政处罚的适用对象是作为行政相对方的公民、法人或其他组织，属于外部行政行为。这一点将它与行政处分区别开来。行政处分只能适用于行政机关的工作人员或其他由行政机关任命或管理的人员。
而行政处理则是行政机关对行政责任当事人所做出的所有的行政行为，除了行政处罚之外还包括行政处分。

Ⅳ 行政处理和行政处罚的区别

行政处罚与行政处分的区别：

1、制裁的对象不同；制裁的行为性质不同；制裁的原则不同；惩罚的范围和程度不同；采取的形式不同；两者的救济途径不同。

2、行政处分：是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。依据有《行政机关公务员处分条例》、《行政监察法》等等。

3、行政处罚：是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。种类有警告、罚款、没收违法所得和没收非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证执照、拘留、其他。依据是诸多行政管理法律、法规、规章。

(4)行政部处罚扩展阅读：

行政处罚权的限定

行政处罚的设定是指国家有权机关在行政处罚立法上的权力配置。根据《行政处罚法》和其他法律、法规的规定，行政处罚的设定权限划分如下：

1．全国人民代表大会及其常务委员会是国家最高权力机关和立法机关，可以设定任何种类行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。

2．国务院是最高行政机关，可以依法设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定的，行政法规不得超越法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围另行作出行政处罚规定。

3．地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定的，地方性法规不得超越法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围另行作出行政处罚规定。

4．国务院各部、委制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定；尚未制定法律、行政法规的，部委规章可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。国务院可以授权具有行政处罚权的直属机构按照本条的情形规定行政处罚。

5．省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在地的市人民政府、经国务院批准的较大的市以及经济特区市人民政府制定的规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定；

尚未制定法律、法规的，上述人民政府制定的规章可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由省级人大常委会规定。

6．除上述规定外，其他规范性文件不得设定行政处罚。

参考资料来源：网络-行政处罚

Ⅳ 违法一年八个月行政部门还处罚吗

处罚，在效期内。行政处罚追诉时效为两年，时效计算从违法行为发生之日起计算版。如果违法行为由权连续或者继续状态的，则从行为终了之日起计算，连续状态是指行为人连续实施数个同一种类的违法行为，如一个月内，每天都在销售盗版光盘。继续状态是指一个违法行为在时间上的延续，如制作盗版光盘先后花了15天的时间。追诉时效的两年属于一般规定，如果法律又特别规定的，则依法律规定。

Ⅵ 行政处理和行政处罚

其实所谓的行政处理是一个笼统的说法,它包括很多具体的行政行为.行政处罚也属于行政处理的一种具体行为.
行政处罚是国家法律责任制度的重要组成部分，是行政主体有效地进行行政管理、维护公共利益和社会秩序，保障法律贯彻实施的一个重要手段。它属于行政法律制裁，与刑事法律制裁、民事法律制裁一样，都属于国家制裁制度。一般来说，只要公民、法人或者其他组织实施了违反行政法律规范的行为，拥有行政处罚权的行政主体就应当对其实施行政处罚，以维护正常的社会公共秩序。

Ⅶ 公司内部行政管理处罚方式

处罚种类：禁行、书面警告、公司通报、提请解聘。

禁行：
员工未按制度规定执行，即可对员工请求事项不予办理。未按制度执行的员工对工作的延误负责。

书面警告：
员工违反制度中的规定，由总裁办公室主任签发书面警告。书面警告需送达员工本人。并由员工本人签字确认。若员工拒绝签字，送达人应在书面警告中注明。

公司通报：
自员工首次接到书面警告六个月内，累计被书面警告三次，总裁办公室将对违纪员予以公司通报。通报书将公布员工每次违纪的具体行为。
违反制度，已造成严重的影响或后果。总裁办公室将对违纪员工予以公司通报。

提请解聘：
自员工首次被公司通报一年内，累计二次公司通报，总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。
严重违反制度并造成恶劣影响或情节严重的后果。给公司造成巨大损失，总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。

Ⅷ 关于不同行政部门对同一件事情重复处罚的问题

行政处罚法规定不能以同一事实和理由给予连续两次的罚款处罚，因此如果两次处罚的事实和理由不同，或不都是罚款，你就不能抗辩。

Ⅸ 什么是行政处理,与行政处罚的关系是什么

行政处理是行政主体为了实现相应法律、法规和规章确定的行政管理目标和任务,应行政相对人申请或依职权处理涉及特定行政相对人特定权利义务事项的具体行政行为。换句话说就是台湾地区所称的行政处分、德国日本所谓的行政行为。行政处理这个概念是中国学者为了解决中国语境之下“行政行为”范围较大而没有与德国“行政行为”相对应的概念而提出的。
行政处罚是典型的行政处理，是行政处理的一种。此外还有行政许可、行政奖励、行政裁决、行政强制等等。
对内部人员实施的行为大陆称为行政处分（与台湾概念不同）。