公伤怎样审批

A. 96年以前的公伤如何审批71年的工伤

厂内外单位有人在工厂受伤了，报销是公伤，而非工伤？不知道这个对于赔偿有什么区别呢？（厂对受伤人）
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B. 工伤审批过程中如何知道进程

如果是工伤认定过程中，员工可以向当地劳动行政部门进行咨询，可以拨打12333进行电话咨询，也可以直接到当地人力资源和社会保障局劳动科进行现场咨询。

而且工伤认定是有明确的时间限制的，一般情况下在15日内下发认定结果，如果存在特殊情况需要调查的，那么会在60天内下达认定结果。

依据《工伤保险条例》
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”

C. 北京市i职工工伤医疗费用报销审批表怎样填写

如果工伤，且公司有为员工购买工伤保险，相应的医疗费是可以直接去社保局报销，直接拿着医院开具的发票就可以，但是如果公司没有为员工购买工伤保险，工伤所有的赔偿项目都是公司自己承担。

D. 工伤赔偿中公司以医保局未审批为由拒绝赔偿该怎么办

工伤赔偿即便是劳动失业保险处和医保局未审批，有用人单位赔偿，用专人单位给予员属工参保工伤，缴纳工伤保险金，符合工伤条件，有劳保处负责赔偿，但需一段审批程序，既然未审批成功，伤者需等待一段时间，如果工伤保险拒赔，可有用人单位赔偿。

E. 企业实行不定时工作制未经劳动部门审批，发生工伤，应该由谁承担工伤责任擅自实施应如何处罚

只要工伤管理部门认定为工伤，就是由工伤保险基金支付相应的待遇。

F. 工伤赔偿中公司以医保局审批中为由迟迟拖延不给赔偿,我该怎么办

如果有了证书，有等级，那么就拿发票，找做证的那个大楼，有个窗口就是做这个的，直接领，和单位啥的没关系，前提是，有交工伤险……
没交，那么就找公司来陪，补贴啥的都找公司

G. 公务员的公伤怎么赔偿

按照《工伤保险法》规定赔偿，详询当地人力资源和社会保障部门工伤保险经办机构；
1、《工伤保险条例》第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。
其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。
2、民政部关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知
关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知
民函[2004]334号
各省、自治区、直辖市民政厅(局)，计划单列市民政局、新疆生产建设兵团民政局：
根
据1988年颁布的《军人抚恤优待条例》，民政部于1989年发出《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知》(民[1989]优字34
号)，对国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤问题作出了一系列规定。十多年来，这项工作进展顺利并已形成一整套行之有效的工作制度和办事程序，保证了这部
分人员的依法抚恤和优待。新的《军人抚恤优待条例》公布施行后，一些省、市来函来电询问国家机关工作人员、人民警察的伤亡抚恤事宜。现就有关问题通知如
下：
一、国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残，按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等，参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理。
二、国家机关工作人员、人民警察牺牲，批准为烈士的条件，参照《革命烈士褒扬条例》执行，按照现行规定的审批权限审批。
三、国家机关工作人员、人民警察因公牺牲和病故的确认，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。
四、国家机关工作人员、人民警察死亡一次性抚恤金标准，参照《军人抚恤优待条例》执行(不享受现役军人立功和获得荣誉称号者死亡时增发抚恤金的待遇)，具体计发标准，仍按照现行规定执行。

H. 工伤鉴定流程怎么走,审批要多久

工伤鉴定流程：

1、提出申请

2、提交相关材料

3、劳动能力鉴定委员会审核

4、专家进行鉴定

工伤鉴定大概需要从申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，或是延长30日。

依据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

I. 保洁工伤请假审批意见怎么写

法定休养，不用请假。
据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。