行政扣发
记大过是一种处分，没规定记大过后要扣发工资奖金吧。 除非在处分的决定里同时回规定要扣发工答资奖金。 至于处理是否正确，你得把事情经过详细说一下，才好判断啊。 你可以直接向我提问，我会帮你作更详细的解答。
② 行政单位退休福利被无故扣发侵权如何诉讼
退休以后，是国家给退休金。 单位还给什么福利啊？ 除非是国家单位，有些可能还有。
③ 行政事业单位由大平台财政直接支付发放的工资(代扣住房公积金)的分录应该怎么做
行政单位按照新来的《行政单自位会计制度》（财库[2013]218号），以工资总额记账（住房公积金财政部门统一代扣统一缴住房公积金管理部门，单位在做账时应作为工资和财政拨款的组成部分）：
借：经费支出—基本支出—财政拨款支出—工资福利支出—基本工资4200
贷：财政拨款收入—基本支出拨款—人员经费4200
事业单位按照《事业单位会计制度》（财会[2012]22号）做账，
借：事业支出—基本支出—财政补助支出—工资福利支出—基本工资4200
贷：财政补助收入—基本支出—人员经费4200
④ 公务员受到行政记大过处分，扣发年度奖金
这个没写进劳动法里，都是各单位自己规定的，不违法也不违规，这一件事儿，想找回来只能往大了闹，闹到网络电视上闹得谁都捂不住了，这个钱就能拿上了，但是相应的你的工作也完蛋了，你自己去做衡量，
⑤ 机关事业单位事假扣工资合理吗
事业单位请事假扣工资合理的。
事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没内有统一规定。由各容省市规定，但各省市规定不同。
一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。具体扣除办法，按各地规定执行，具体扣发建议咨询当地人社局。
(5)行政扣发扩展阅读：
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，
日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
⑥ 领导以没完成任务扣发职工工资违反劳动法吗
领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。
根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。
而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条明确规定：劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第十八条 下列劳动合同无效：
一、违反法律、行政法规的劳动合同；
二、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第四十八条第二款 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(6)行政扣发扩展阅读：
《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
一、劳动合同期限
二、工作内容；
三、劳动保护和劳动条件
四、劳动报酬；
五、劳动纪律
六、劳动合同终止的条件；
七、违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
⑦ 新行政强制法第26条第3款，因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。那么以后违章停车被交警拖了车，拖
按对法条的理解：
拖车费属于采取查封、扣押措施过程中发生的费用，要由被执行人承担。
而停车费如果属于保管过程中发生的费用，当然要由行政机关承担。
⑧ 行政单位工作人员因为违纪被单位扣发奖金合理吗
如果是公务员，参考一下《中华人民共和国公务员法》和相关规定，违纪了可能受到处分，处分了可能扣发奖金，因此，可能合理！
⑨ 行政机关公务员受处分后工资奖金津贴怎样发放
根据国务院《行政机关公务员处分条例》和中组部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕105号）的规定，行政机关公务员受处分期间，工资按照待遇按以下办法办理：
1、公务员受警告处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级别。受处分期间符合正常晋升级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别工资档次。
2、公务员受记过、记大过处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。
3、公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分前的级别为本职务对应最低级别的，降低一个级别工资档次，级别工资为本级别最低档的，按本级别的一个工资档差降低级别工资，级别工资为二十七级1档的，可给予记大过处分。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。解除降级处分，不视为恢复处分前的级别和工资待遇。
4、公务员受撤职处分的，从受处分的次月起，职务工资按新任职务确定，级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定，最低降为二十七级，级别工资逐级就低套入降低后级别相应的工资档次，津贴补贴按新任职务和级别确定。未明确新任职务的，暂按本人原基本工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资。明确新任职务后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。解除撤职处分，不视为恢复处分前的职务、级别和工资待遇。
5、公务员受开除处分的，从受处分的次月起，取消原工资待遇。
6、公务员处分决定被变更，需要调整工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的工资予以补发。处分被加重的，少减发的工资予以扣发。
⑩ 行政警告处分能扣发基础绩效工资含原各种补贴
行政警告处分扣奖励性绩效工资是正常的，一般不能扣发基础绩效工资含原各种补贴，但是要看当地文件的规定，文件规定扣发基础绩效工资等那就扣啦。