测体温的法规

❶ 国家规定供暖温度标准是多少

18℃±2℃。根据《新乡市城市集中供热管理办法》规定

第二十三条：用户室内采暖温度为18℃±2℃，不低于 16℃。供热经营企业应当按照国家有关规定，设定居民热用户室内温度检测点，定期测查室内温度。

第二十四条：供热经营企业应建立、完善供热抢修制度和事故处理应急预案。加强管理、规范服务，将规范服务的标准、内容、时间向社会公开，接受用户监督。设置报修、投诉电话，及时处理用户反映的问题。供热主管部门应当对服务质量和供热质量进行监督、检查。

因经营企业责任停止向用户供热，供热经营企业应当按照停止供热的时间和当年标准，向用户退还或减收相应的热费。

(1)测体温的法规扩展阅读：

国家规定供暖温度标准为18℃±2℃的原因：

室内温度过高时，会影响人的体温调节功能，由于散热不良而引起体温升高、血管舒张、脉搏加快、心率加速。由于室内外温差悬殊，人体难以适应，就容易患伤风感冒。

研究证明，冬季室内适宜温度为17℃至22℃。如果室内温度经常在22℃以上，人就会神疲力乏、头昏脑胀。

“暖气病”主要是指冬季供暖，因环境和人体干燥缺水而引起的免疫功能和抵抗力的下降，导致人们出现不同程度的内热外寒症状，并能进一步导致感冒发生。供暖期常出现的口干、头晕、嗓子疼、咳嗽、烦躁、皮肤发紧等都属于“暖气病”，希望广大用户能对其重视起来。

❷ 工作环境温度超过人体正常体温的相关法律规定是什么

我国已经出台的高温劳动保护法规能否跟得上越来越热的天气？“绝对滞后。”中版国劳动法学研究会权副会长、北京大学法学院教授叶静漪说，“现行《劳动法》有一个原则性的规定，用人单位应当为劳动者提供合适的工作环境，这一规定过于笼统，对于合适工作环境的具体衡量标准，《劳动法》并没有涉及。”

据介绍，目前，针对高温作业可以参照的《防暑降温措施暂行条例》是1960年制定的，已经远不能适应当前形势，而且该规定只是针对冶金等特殊高温作业的行业，关于自然气候引起的室外高温下能否放假、如何补助、应采取何种保护劳动者措施，我国现有法律在这方面还是空白。

记者查阅了一些资料后发现，对于高温作业的劳动保护，我国的相关法律条文并不多。