面试行政总监

Ⅰ 当公务员具体有什么好处，明白人说详细点

1、工作相对稳定
在这个经济颇不稳定的时代，公务员是众人看来最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，被撤职，那么裁员、下岗的几率很小。当然，这种动机也是不可取的。
2、 薪酬、福利待遇比较可观
随着2015年国家公务员工资改革来看，此次调薪不仅仅是简单的加工资，也在一定程度上优化了公务员工资的结构，破除“增不抵缴”的局面。这对于准备参加2016年公务员考试的考生们来说无疑又是一个好消息。公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高（目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价）。另外，福利方面，公务员不需要缴纳社保，而且还有公费医疗，别看这些琐碎的支出，加起来也是一笔不小的费用，据统计最高可以占到基本工资收入的31.1%。除此之外，公务员的住房公积金、住房津贴更是不可少的，退休后后的福利保障也很充分等。
3、公务员的社会地位比较高，所以更容易获取更多精神上的满足感。特别是对于刚毕业的大学生朋友们，可能面临着择偶，而日前社会中，公务员职业也开始成为年轻人择偶的第一选择。
4、众所周知，公务员工作时间相对固定和规律，工作强度适量。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。如今经济高速发展的社会很多人的工作和休息时间不规律，工作任务过重，工作压力大，甚至产生“职业病”。这不仅对自己的身体造成一定的伤害外，也影响“幸福感”的提升，这一点也逐渐成为众多人更心仪公务员职位的一个重要因素。

Ⅱ 人事经理面试一般会提问什么问题

面试人事专员一般会被提问的常见问题如下：
1.
请你自我介绍一下。

2.
如何理解招聘专员这个岗位
3.
你认为这份工作最重要的是什么？
4.
请你说一下人力资源包括几个版块？

5.
在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。

6.
有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。

7.
你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？

8.
你怎样看公司经常开会或加班的事情？
9.
如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里？
10.
你的职业发展目标是什么？

11.
面试前应做的准备：
1.
仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质、进取心
上进心。
2.
一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求、气色、衣着举止、感染力、思维力，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
3.
自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
4.
人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真。像国家公务员、教师、进取心强烈的人、工作的态度、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性，以补充、音质、音色，都试什么？
5.
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，不求有功，但求无过、条理清晰。
6.
反应能力与应变能力。主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确、口头表达能力及遇事的理智状况等。

Ⅲ 我去面试汽车售后服务顾问 行政面试完服务总监面试 面试结束服务总监说要和老总说下老总一礼拜回来一次

表面上看，服务总监认可你的能力（在他心里你确实还行），但必须要老总同意才可以专入职。其实一般是属招聘单位用的缓兵之计。
想想：既然派服务总监招聘，就有权录用聘用人员。只是服务总监还要看看有没有比你更优秀的人来应聘。如果有比你优秀的，那你就淘汰了。如果没有，你就录用了。
用人单位肯定是想招最优秀的员工嘛。
所以，你有希望入职，但希望不要有比你更有能力的人出现。耐心地等待最后的结果吧！

Ⅳ 面试时聊的挺好,但是她说行政总监今天外出了,复试要他面的,她说会打电话给我的，也没说具体时间，是

基本上是拒绝，要考察别的面试者，如果有更合适的，你就被鄙视，如果找不到更优秀的，可能你还有机会。

Ⅳ 考CMA到底值不值得

2019年04月24日

企业要在激烈的竞争中生存就需要依靠管理会计。管理会计能运用先进的方法对复杂的经济活动进行分析，从而针对企业自身的情况制定企业发展的目标及实施措施，降低企业的管理风险，促进企业稳定有序地发展。ACCA和CMA都是国际通用的财务认证，都吸引了全球财务人的关注，都是考试难度非常大的学科。

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acca和cma哪个难考？ACCA和CMA分别难在哪里?

要想解决以上问题，最有效的办法就是将ACCA和CMA进行分开解释，然后进行针对性的对比：

ACCA考试难度

ACCA是英国特许用人会计师公会，ACCA考试难度主要体现在以下几个方面：

其一、考试科目多

ACCA共有13门课程，每年有四个考季，每次最多报考4门，一年最多通过8门，只需要两年就可以通过考试。

其二、纯英语考试

ACCA对报考ACCA专业

资格考试的人员的英语水平没有硬性要求，即不要求提供英语水平证书，只要申请人认为自己的英语水平可以胜任ACCA的考试就可以。

其三、考试题型

ACCA每年的知识点变化不会很大，某些科目会有一些细微的调整，详情还得依据考季最新考纲为主，建议多关注ACCA官方最新动态，掌握最新的考试信息。

CMA考试难度

CMA是一门含金量高、系统性和实践性非常强的学科，同时考试难度也非常大：

其一、考试注重实践性

据CMA培训专家-高顿课程研发顾问程老师分析，CMA考试难度的升级主要体现在C级难度题目的占比升高，C级难度习题着眼于考查考生对复杂问题的理解与分析能力、在工作中的实际应用能力、在信息综合、状况评估及以及提供战略层战略决策支持等方面的能力。

其二、思维方式不同于传统财务考试

许多考生们觉得考题难，大部分原因是由于延续了类似职称考试的传统财会类证书学习模式，“背概念，刷题库”，但由于CMA的知识体系与传统财务证书存在本质区别，因此，想要用惯用的“题海战术”来“攻克”CMA简直难于上青天!

其三、知识体系全面、系统

不同于传统财务证书培养的技能型财务会计，CMA的培养目标是“精财务、懂业务、会管理、能决策”的新一代财务管理者，这一差异，在CMA的知识体系和考试特点中得到了充分的展现。

CMA是一门集系统性与实践性于一身的学科，其知识体系全部来自于世界500强企业的管理会计实践。CMA考试全部结合500强企业的真实案例进行考核，注重考查考生对于综合性实际问题的分析、决策、应用能力。加之CMA考试题量大、覆盖广、时间紧、题目活的考查形式，要求考生对知识点深刻熟练的理解，完整掌握知识体系并做到灵活应用。

CMA是全球唯一设置有中英文两种考试的国际财务认证，且只有两门课程，每科每年还有三次考试机会。

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Ⅵ 应聘行政总监职位面试题：如果我现在马上拥有100万元，我会怎样计划安排分配

简单的回答是我会拿一半做固定资产还有一半为生意资产但题目不明确，是因为什么我会拥有100万，属于我的我会用不属于我的我不会乱用

Ⅶ 牧原的al面试财务管理岗会问些什么问题呀

面试问题为公务员面试问题为超市采购员面试问题为行政助理面试问题为高级行政助理面试内问题为容家庭面试问题为研究日本面试问题可能有更多的专业问题，我猜可能是现金管理、预算管理、注销管理等等。A: 你好，我是一家企业的财务总监，面试过很多应聘者，我的经验给你一点建议，希望对你有所帮助，如果你是一名刚毕业的大学生，在面试中最好不要自夸，因为这只会让你在一个有经验的财务经理面前显得不够资格，所以我建议你说，如果你不明白，不要胡说八道，财务经理不会要求你太多的理论知识，而且一定会问你能做什么，你能做什么，当你在面试时，诚实地表现出你有学习和做好工作的信心。祝你好运。

Ⅷ 学动漫设计与制作专业毕业出来工作好找么 一般工资多少

动漫设计的就业前景还是非常好的。现在动漫设计工资平均7k-15k左右。

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