行政奖励表
⑴ 行政奖励
【行政奖励的概念】是指国家行政机关或法律、法规授权的组织依法对符合法定条件的公民、法人或其他组织给予物质或精神奖励。
【行政奖励的特征】①行政奖励必须由具有奖励主体资格的国家行政机关授予；②行政奖励的对象是作为行政相对人的公民、法人或其他组织，对公务员的奖励属于行政机关的内部管理行为，不是行政奖励；③行政奖励的形式包括物质奖励和精神奖励，它们既可单独适用也可合并适用；④行政奖励是一种法定行为，行政奖励的内容、形式、主体、条件、程序、对象等均由法律、法规规定，行政奖励必须依法进行。
【行政奖励的内容和形式】行政奖励的主要内容和形式多种多样，散见于各种法律、法规规定中。行政奖励主要涉及经济、教育、科技、文化、卫生、体育、环境和资源保护以及财政、民政、公安、民族事务、司法行政、监察、计划生育等方面，如各级人民政府对在保护和开发土地资源及勘查、开发、保护矿产资源，合理利用土地、矿产等资源以及进行有关科学研究等方面成绩显著的单位和个人给予的奖励。行政奖励包括物质鼓励和精神鼓励两种形式，如发给奖金或奖品，给予表扬、通令嘉奖，颁发奖励证书、奖状、奖牌，授予荣誉称号等。
⑵ 什么是行政奖励
行政奖励，是指行政主体为了表彰先进、激励后进，充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和社会作出突出贡献或者模范地遵纪守法的行政相对人，给予物质的或精神的奖励的具体行政行为。
根据不同的法律、法规和规章的规定，行政奖励的内容和形式体现为如下三个方面：
精神方面的权益
即给予受奖人某种荣誉，如授予“劳动模范”等荣誉称号、通报表扬、通令嘉奖、记功，发给奖状、荣誉证书、奖章等。
物质方面的权益
即发给奖金或者各种奖品。
职务方面的权益
即予以晋级或者晋职。当然，这种奖励的对象具有更进一步的限定性，并且，由于牵涉到的职务、职级，往往要求有组织法上的根据。
这三种奖励形式，既可单独进行，又可合并实施。由于这三种奖励在激励、调动积极性方面各有特色，因而，实践中往往三者并行：既有精神奖励，又有物质奖励，亦重视职务方面的权益赋予。
行政奖励作为一种行政管理手段，历来受到人们的重视。激励性政策和惩戒政策（carrot and stick）相辅相成，共同成为影响相对人行为的有效手段。在现代国家中，行政奖励行为和行政处罚行为、行政强制行为等相并列，成为备受重视的行政手段之一，其目的在于表彰先进，鞭策后进，充分调动和激发人们的创造性与积极性，最终实现国家和社会治理的目标。因此，行政奖励手段的合理运用，无疑能够激励人们更多地作出有益于社会、有益于国家、有益于人民的事情。不过，为确保行政奖励发挥其应有的作用，就必须保证其合法性、合理性、公正性，因而需要建立一系列必要的原则和制约机制，使行政奖励实现制度化、法律化、科学化。
⑶ 行政奖励的内容有哪些
行政奖励，是指行政主体为了表彰先进、激励后进，充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和社会作出突出贡献或者模范地遵纪守法的行政相对人，给予物质的或精神的奖励的具体行政行为。
行政奖励的内容：
1、物质方面的权益；
2、精神方面的权益；
3、职务方面的权益。
行政奖励的形式：
1、发给奖金或奖品；
2、通报表扬或通令嘉奖；
3、记功；
4、授予荣誉称号；
5、晋级或晋职。
以上奖励形式既可以单独试用，也可以同时并用。
比如：国家最高科学技术奖就属于行政奖励。核物理学家于敏获2014年度国家科技最高奖。奖金为500万元人民币。
国家最高科学技术奖是中国科技界最高奖项，是为了奖励在科技进步活动中作出突出贡献的公民而设立。授予取得重大突破或者在科学技术发展中有卓越建树、在科学技术创新、科学技术成果转化和高技术产业化中创造巨大经济效益或者社会效益的科学技术工作者。
⑷ 事业单位工作人员奖励审批表主要事迹怎么写
写出在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争等方面的主要实际内容。
依据《事业单位工作人员奖励规定》第五条规定：事业单位工作人员和集体必须坚持和加强党的全面领导，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。有下列情形之一的，可以给予奖励：在贯彻执行党的理论和路线方针政策，加强事业单位党建工作，履行公共服务的政治责任等方面，表现突出、成绩显著的。
在执行党和国家重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾等方面，表现突出、成绩显著的。热爱公共服务事业，在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面，表现突出、成绩显著的。长期服务基层，在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面，表现突出、成绩显著的。
工作中有发明创造、技术创新、成果转化等，经济效益或者社会效益显著的。在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争等方面，有突出事迹和功绩的。在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家争得荣誉和利益，表现突出、成绩显著的。有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。
(4)行政奖励表扩展阅读：
事业单位工作人员奖励的相关要求规定：
1、根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。
2、奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。
3、定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。县（市、区、旗）级以下事业单位的奖励比例（名额）可以根据实际在本县（市、区、旗）范围内统筹使用。
⑸ 奖励审批表主要事迹怎么写
奖励审批表中的主要事迹，撰写时应包括三部分内容：标题、开头、回主体、署名。
1、标答题。有多种写法，通常是把奖励事迹高度集中地概括出来，一般不采用公文标题的写法。
2、开头。一般是展示奖励事迹的背景材料和突出的成果。要概括事迹材料，写出最为突出的。
3、主体。对奖励事迹的具体展开，是事迹材料的核心部分。写作这部分内容，一般是从总体上把事迹按照一定的逻辑关系分成几个部分。几部分都是紧紧围绕标题，服务于标题。
4、署名。一般说，奖励审批是先进个人或先进集体向上级申报的材料，需要申报者署名。
⑹ 奖励审批表主要事迹
国家行政机关、事业单位工作人员奖励审批表上的主要事迹：就是填个人一年来的工作业绩，并按德、能、勤、绩这四个方面来写。以下提供范文一篇：
某市机关事业单位工作人员奖励审批表之主要事迹
该同志注重学习，具备过硬的思想政治素质与突出的业务能力，一贯认真履行工作职责，工作上扎扎实实、勤勤恳恳、兢兢业业，为胜利教育改革发展稳定做出了突出贡献。
一、起草大量公文，组织落实相关工作。每年起草宣传思想、精神文明建设工作要点等各类公文100多个，并组织协调落实相关工作。
二、信息宣传工作成绩突出。认真规划本单位整体信息宣传工作，协调各方，做好胜利教育的对内对外宣传工作。撰写并发表了大量新闻稿件。三年来，共在各级各类媒体发表新闻稿件300多篇。负责胜利教育网上的“教育新闻”、“教师文苑”、“文明建设”、“教师节”几个固定栏目和“素质教育”、“学习贯彻十七大”、“解放思想，改进作风，全面落实科学发展观”、“ 政风行风建设”、“ 争当黄河三角洲开发建设排头兵”等主题活动专栏共10多个专题栏目审稿发布工作，三年来共审核、提交、发布了10000多篇稿件。很好地扩大了胜利教育的影响力。制定信息宣传工作科学考评办法，实行量化考核，形成了激励机制。抓好通讯员队伍建设，组织好相应培训。
三、积极抓好各种主题教育活动。制定了“全面落实科学发展观”、“争当排头兵”等专题教育活动的一系列文件、各阶段运行计划，组织协调搞好各阶段工作，起草活动总结，组织各单位总结评比等。组织单位文明礼仪知识宣传普及活动、社会科学普及周活动、“迎奥运、讲文明、树新风”活动、“信用宣传月”活动、群众性和谐创建活动、广利河综合治理工程宣传活动等。
五、圆满完成精神文明建设相关工作。按照市文明委要求，组织完成了推荐“文明市民”、“文明新事”工作。组织本单位“十佳文明新事”评选活动，按照市文明办对全市精神文明建设工作目标责任进行考核的要求，出色完成了所有材料的准备工作。认真做好未成年人思想道德建设协调督促工作。抓好文明校园与文明单位的创建工作，创建了一套科学的评选评分推荐办法。三年来，共有12个单位被评为市级文明单位，17所学校被评为市级文明校园，1所学校被评为省级文明单位等等。按照市文明办要求，做好信用东营建设、创建文明城市工作，制定实施方案，落实相关工作。组织组织完成师德建设先进集体评选推荐工作等。
几年来，该同志以高度的责任感和使命感认真履行岗位职责，一个人独自承担着宣传与精神文明建设工作，对口市里的10多个部门、单位，头绪之繁杂，文字材料之繁多，工作任务之繁重，难以想象。他一直超负荷地工作着，付出了超常的努力，取得了十分突出的成绩。
⑺ 事业单位工作人员奖励审批表主要事迹怎么写
国家行政机关、事业单位工作人员奖励审批表上的主要事迹：就是填个人一年来的工作业绩，并按德、能、勤、绩这四个方面来写。以下提供范文一篇
⑻ 行政奖励责任清单责任事项怎么写
（一复）制定方案环节责任
制定评选、表制彰、奖励活动实施方案，并下发方案，在一定范围内组织实施环节责任。
（二）受理（组织推荐）环节责任
1.一次性告知补正材料；
2.依法受理或者不予受理，不予受理的应当告知理由。
（三）评审公示环节责任
1.对上报材料等进行审查，必要的可通过实地考察走访等了解情况；
2.提出拟表彰奖励名单。
（四）表彰环节责任
1.按表彰奖励范围、层次等报有权机关审定，需要上报政府的，要经政府审定；
2.规定时间内，对表彰奖励决定予以公开、公示。
（五）其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
⑼ 行政奖励审批表有什么奖励
国家行政机关和事业单位人员的奖励，是根据公务员及事业单位奖励的规章制度对相关人员进行的奖励，其审批表是制式表格，填写主要有以下几个方面。
一、基本信息：包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、出生地、身份证号、参加工作时间、政治面貌、学历、学位、工作单位、职务以及照片。
二、奖励情况：拟授奖励和奖惩情况。
三、简历及主要事迹。
四、申报及审批意见，包括申报机关、审核机构、审批机关意见，需要填写意见并加盖印章。