行政人事考勤

⑴ 考勤属于行政还是人事

考勤是属于人力资源的业务范畴，也就是通常说的人事，现在大多数叫做HR。

人事，通常来说是人力资源管理的简称。人力资源包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理这六大模块业务。

人事专员（人力资源专员）主要岗位职责：

1、制定及完善公司的人力资源配置与规划，招聘录用，培训与发展，绩效评估，薪酬福利，员工关系等方面的制度。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

5、绩效考评、检讨与分析、反馈与改善。

6、主管交办的其他事项。

(1)行政人事考勤扩展阅读

行政专员（行政助理）详细工作：

1、人事档案管理

2.人事考核作业

3.员工教育培训

4.作息考勤管理

5.奖惩办法的执行

6.各类公告的发布

7.招聘、录用、升迁、离退职的办理

8.各项规章制度监督与执行

9.协助经理制订公司各项管理制度及业务计划

10.全面组织及督导店员的销售工作

11.办公用品的预算及购买技能技巧:

12.客户来访时的合理安排

13.会议室的合理使用

⑵ 考勤和请假分别隶属于人力资源的哪一部分

考勤和请假隶属于人力资源的绩效考评和薪酬福利管理。

包括对人及其工内作状况进行评价，容对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。

绩效考评目的：

1、考核员工工作绩效。

2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。

3、达成公司全体职工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。

4、绩效考评制度的促进。

5、公司整体工作绩效的改进和提升。

(2)行政人事考勤扩展阅读：

考勤管理的主要内容包括：

一、公司员工考勤管理制度

二、员工考勤与工作注意事项

三、员工出勤管理规定

四、员工打卡管理规定

五、员工出勤及奖励办法

六、员工考勤和休假管理办法

七、请假休假管理细则

八、员工给假细则

九、员工加班细则

十、员工综合考评制度

⑶ 统计考勤情况是行政还是人事的工作

应该是人事专员的工作，因为这是发放基本工资的重要依据，是人事管理的重要组成部分。但是在基层部门，应该由统计员来管理。

⑷ 公司的人事行政这块，较不完善，要怎么解决。例如考勤方面等

使用来指纹打卡，先拟定日常考源勤制度，由总经理签字审核并通过邮箱、OA、QQ下发并打印张贴于公告栏。先让各部门负责人或部门经理深入学习，签字确认。再由各部门负责人组织部门人员学习，人事部将制度作为一项培训，收集并归档。

各部门的绩效工资核算办法必须由总经理签字审核。日常时间，拟定各项规章制度，并进行落实推行，多与总经理沟通，得到领导的支持，之后的工作才会推展的下去。
作为人资，你可以多学习劳动法，解决员工的疑问，会体现自己的专业性，日常工作会更有说服力。作为行政，主在多沟通，给单位合理管控费用，方能获得领导的欣赏。

⑸ 考勤属于行政还是人事我想知道行政和人事的区别具体的。

个人感觉考勤应该属于人事工作
其实行政人事是两个大块
完全不一样的
但是很多版中小型公司一般会权合并这两个或者加上前台这三个岗位
行政主要工作比较杂，负责公司采购，后勤，公司规章制度的制定和执行，个人感觉，lz如果没有强大的原则性和执行力的话，时间长，公司人员混杂后，应该会感觉非常吃力。但是具体的还是看公司发展。
人事工作主要是基本的考勤，招聘，培训及人员安排好调动，但是人事是要求个人综合素质比较高的，例如，对公司基本业务，还有就是有人缘，让公司人员满意。（招聘也是看似简单，又很复杂的），如果是大公司，可能还要求对基本的法律流程或者基本的合同、文书起草有了解。

⑹ 假如我是行政人事专员我应该怎样做考勤、招聘、培训、绩效、企业文化五个方面

行政人事工作内容: 1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。 2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等 3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。 4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。 5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。 6、公司办公用品的采购、管理、发放。 7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。 8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。 9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。 10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。

⑺ 公司员工的考勤管理是行政部的事还是人事部的事

行政部是负责公司文档和办公环境及各类公司制度通知会议之类的事，人事六大模块之一就是考勤。不仅考勤是人事方面的工作，还有考核、培训、薪酬、福利、员工关系都归人事

⑻ 考勤是归什么部门管行政的工作内容有那些行政部跟人事部的区别有那些

考勤归口部门是人事部。
人事部的工作：企业文化建立、招聘、培训、内绩效考核、员工福利、容员工关系等6大模块。
行政的工作：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

⑼ 考勤属于行政还是人事

行政主管后勤，服务于公司内部
人事主管六大模块，包括：工作分析与设计，人力资源规划，招募与甄选，培训与开发，绩效考核，薪酬、奖金与福利

⑽ 考勤属于行政还是人事

考勤属于人事部门主管。

人事部主要职责：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

6、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

(10)行政人事考勤扩展阅读

通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

考勤考核其主要内容包括：

1、公司员工考勤管理制度。

2、员工考勤与工作注意事项。

3、员工出勤管理规定。

4、员工打卡管理规定。

5、员工出勤及奖励办法。

6、员工考勤和休假管理办法。

7、请假休假管理细则。

8、员工给假细则。

9、员工加班细则。

10、员工综合考评制度。