行政内勤6

⑴ 我想请问一下，在消防大队里面做内勤有正常的星期六星期天休息么

有法定假日的，如果值班值班，可以补休。不用担心

⑵ 销售内勤6年，辞职一个月了，在想换份工作，是换个行业挑战一下自己还是做老本行，纠结中

我做了5年，还在坚持中，这个岗位说了没技术特长，但是也不是谁都版能干好的，其实练就权了我们的沟通，协调能力，你说说人如果不能沟通，没有协调能力，还能做什么？我觉得这个挺好的，总比枯燥无味的跟机器打交道强，我们毕竟跟人打交道 来自职Q用户：匿名用户
可以干个行政人事类的， 来自职Q用户：张张张张张。

⑶ 销售内勤6年职业规划问题，不知道该怎么走下去，请大家多帮忙下

建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。
一般这样的版结构：权
1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；
2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；
3、工作计划；
4、有效工作的检查和监督。
参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。
因为个体思考不容易有节奏和找寻工具，如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。

⑷ 我是211本科生，应聘太平洋人寿内勤组训，说是在编的，实习6月。实习期1300，培训一个月，要交5000.真的假

太平洋比其他保险公司好的一点就是刚进去有基本工资，内勤组回训也得从业务做起吧，这一点答都差不多。如果是专门的人事部招聘还可以考虑，要是以个人活着团队名义招聘的话，还是算了。 211本科毕竟也是不错的，你要是对保险不感兴趣，还是多考虑考虑吧

⑸ 中国人寿保险。行政管理岗位，先从销售做起，3到6个月，考核过了转正。面试官说这个岗位不属于内勤也不

是的，正是你所担心的那样

⑹ 我想请问一下，在消防大队里面做内勤有正常的星期六星期...

消防大队有周六日，但是不是每个周六日都休息的，有的时候值班，特别是后勤内务基本上要把部队的东西都准备妥当才有休息的时间，但必须有人顶替的。

⑺ 最近领导又招了个销售内勤是应届毕业生，我也是这个岗位可是，我们部门的编制只有六个人，昨天开会说还要

这就说明你们领导对你不是十分满意，你想想自己做的事情有没有什么不好的地方，然后想办法去改进一点，否则就有点悬了，当然，跟领导搞好关系也是很重要的。

⑻ 花6万进公安局，女孩子是做户籍或内勤的，是家里人找的关系，值吗

如果是在编人员非“临时工”的话很好啊

⑼ 古代六部:吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部、相当于现在哪些机关

六部：

1、吏部——组织部以及人力资源与社会保障部

2、兵部——国防部、总参、总装备部、总后勤部

3、礼部——外交部，教育部

4、邢部——司法部、最高法院、检察院和公安部

5、户部——农业部、财政部、民政部

6、工部——住房和城乡建设部、工业和信息化部、交通部、水利部、林业部、发改委

古代六部作用：

1、吏部：主管全国文职官吏的挑选、考查、任免、升降、调动、封勋。

2、户部：主管国家户籍、田亩、货币、各种赋税、官员俸禄。

3、礼部：主管朝廷重要典礼(如祭天地、祭祖先等)、科举考试、接待外国来宾。

4、兵部：主管全国武职官员、练兵、武器。

5、刑部：主管国家司法、行政。

6、工部：主管兴修水利、主要的土木建筑工程。

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三省六部制度

三省六部制是西汉以后长期发展形成，至隋朝正式确立，唐朝进一步完善的一种政治制度。

隋唐至宋的中央最高政府机构。 三省指中书省、门下省、尚书省，六部指尚书省下属的吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部。每部各辖四司，共为二十四司。尚书省形成于东汉(时称尚书台)，中书省和门下省形成于三国时，目的在于分割和限制尚书省的权力。

在发展过程中，组织形式和权力各有演变，至隋，才整齐划一为三省六部，主要掌管中央政令和政策的制定、审核与贯彻执行。

⑽ 行政管理的六大模块是什么

人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。

人事管理的特征：

（1）人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。

（2）人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。

（3）人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。

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代理招聘流程

1、企业咨询

各企业针对招聘活动人手紧张，无法派人亲临现场招聘会，或者招聘职位非常紧急，或者招聘职位有一定难度无法通过简单招聘渠道完成招聘工作等情况进行招聘方案的咨询。

2、介绍相关服务

由专业的招聘顾问向咨询企业介绍代理招聘服务，以解决企业遇到的上述招聘问题。

3、填写职位招聘书并商讨

由企业填写相关职位招聘书，并详细罗列相关职位及要求、待遇等；同时招聘顾问根据企业的招聘职位难易程度与企业商讨服务期限，并给出相应的招聘方案。

4、接受并办理服务

企业根据招聘顾问对招聘企业所建议的招聘方案，接受并办理相关服务。

5、提供服务

针对招聘企业所办理服务，由专人在服务期内负责企业的招聘活动。

6、服务结束

招聘服务结束，针对服务结束后的企业和人才双向回访工作。