高温法规

A. 对于从事室内常年高温工作的法律法规

高温工作是一种众所周知的职业危害因素，人在高温环境下工作，容易引起职业性中暑。在新颁布的GBZ 1-2002《工业企业设计卫生标准》和GBZ 2-2002《工作场所有害因素职业接触限值》以及高等医药院校教材《劳动卫生职业病学》第4版中对高温作业的定义及卫生标准都做了明确的规定。不妨去网上看看。下面文件供参考：

关于贯彻执行《高温作业分级》国家标准的通知

劳人护【1984】23号

我部委托中国预防医学中心卫生研究所起草的
《高温作业分级》
国家标准草
案，业经国家标准局以国标发【1984】113号文批准为国家标准，编号和
名称为：GB4200－84高温作业分级。现印发给你们，自一九八四年十二
月一日起正式实行，标准文本由中国标准出版社出版。请做好贯彻执行的准备工
作。

高温作业分级国家标准，
是劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是判定
生产车间内工人高温作业危害程度的根据。就用这一标准，便于有重点、有计划
地改善工人的劳动环境，提高劳动生产率。本标准不作为处理现行经济待遇的依
据，也不适用于矿井井下作业和露天作业。

各地区、各部门，请将本地区、本部门属于第四级高温作业的工种名称和现
有人数摸清楚，并整理出书面材料，于一九八五年年底以前报送我部，以便研究
改善高温作业劳动条件的技术措施。

附：

中华人民共和国国家标准高温作业分级

Classified
Standard
of
Working
in
Heat
Environment
UDC
331.82.001.33GB4200-84
（国家标准局批准）

本标准适用于劳动保护工作中，
区分车间高温作业环境热强度及其对人体影
响大小的分级。

1基本定义

11高温作业

系指工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源，
其气温等于或高于本地
区夏季室外通风设计计算温度2℃的作业。

12生产性热源

是指生产过程中能够散发热量的生产设备、产品和工件等。

13工作地点

系指工人为观察、
操作和管理生产过程而经常或定时停留的地点，
若生产操
作在车间内许多不同的地点进行，则整个车间均称为工作地点。

B. 劳动法关于高温补贴的规定有哪些

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

(2)高温法规扩展阅读：

对于农民的高温补贴：

第一，高温补贴的发放对象是在高温环境下工作的人群。如果单纯从“在高温环境下作业”的字面上来说，农民应该是能享受高温补贴的。

第二，高温的补贴的发放形式是以企业发放的。不论是城市工人还是务工的农民工，都属于被雇佣的对象，他们的高温补贴是由所属企业发放的。但是在农村下田劳作的农民并不隶属于任何企业，属于自由职业者，所以就算是在高温下作业，也没有发放机构。

所以，对于当前来说，种地的农民还是领不到高温补贴。不过今年国家已经加大了高温补贴的力度，而且国家的政策福利一直在向农村农民倾斜，随着散户农业朝现代化农业的转变，传统农民朝新型职业农民转变，农民或将受雇于农场主等新型农业主题，未来农民或将能领到高温补贴。

参考资料：网络-高温津贴

C. 工作环境温度超过人体正常体温的相关法律规定是什么

我国已经出台的高温劳动保护法规能否跟得上越来越热的天气？“绝对滞后。”中版国劳动法学研究会权副会长、北京大学法学院教授叶静漪说，“现行《劳动法》有一个原则性的规定，用人单位应当为劳动者提供合适的工作环境，这一规定过于笼统，对于合适工作环境的具体衡量标准，《劳动法》并没有涉及。”

据介绍，目前，针对高温作业可以参照的《防暑降温措施暂行条例》是1960年制定的，已经远不能适应当前形势，而且该规定只是针对冶金等特殊高温作业的行业，关于自然气候引起的室外高温下能否放假、如何补助、应采取何种保护劳动者措施，我国现有法律在这方面还是空白。

记者查阅了一些资料后发现，对于高温作业的劳动保护，我国的相关法律条文并不多。

D. 高温费，是法律规定的吗

是劳动法规定的 按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者专提供符合国家规定的劳动安属全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

E. 职业健康安全法规有高温和粉尘吗

1、个人的劳动防护用品配备
2、个人职业健康档案（职业病岗位、包括每年定期体检）
3、年度的职业病危害因素监测（噪音、粉尘、高温等）
4、作业现场的危险源识别、评价、控制、危险因素告知等

F. 劳动法中高温补贴是怎样规定的

2012年6月份，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总专工会联合发出《关于印发属防暑降温措施管理办法的通知》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

G. 用人单位不发放高温补贴是否违反劳动法

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法内行为，侵害劳动者劳动保障权益容，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
相关规定：《防暑降温措施管理办法》
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

H. 夏天那么热，几度可以不用工作，国家规定了吗，

您好！目前针对高温作业的法规只有国家出台的《防暑降温措施暂行条例》，该条例仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”。条例规定了防暑降温工作的基本原则和防暑降温的技术措施、保健措施等，但对防范高温作业引起的危险后果只作了概括规定，没有明确规定气温达到多高才可以停工，哪些工种应该停工或采取什么措施等。而这一法规是在1960年7月1日颁布的，距今已有46年。但是，高温假的确有现实需求，因此不少法学专家和人大代表也在呼吁将“高温假”写入劳动法，因为气温过高就放假，必然和企业效益产生矛盾，一般的红头文件和地方法规的效力有限，因此要让高温假落到实处也必须依靠法律。
从目前的实际情况来看，关于高温放假一般由行业主管部门和企业根据生产环境和生产进度自行安排，比如在建筑行业，虽“高温假”的统一规定，但每年到了盛夏高温时节，行业主管部门都会发出通知，提醒相关企业安排职工避开高温时段，选择早、晚两头作业。 另外也有一些地方通过地方政府规章、规范性文件的方式明确“高温假”以及高温条件下继续工作的补贴政策等。如北京、上海、南京等地在2005年酷暑时期就曾统一放过“高温假”，浙江省则出台了《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，规定高温作业工人每人每月可享受120元的补贴，非高温作业工人每人每月100元，一般工作人员每人每月95元，每年发放4个月。同时该通知还提到各类生产企业和施工企业“对在没有降温设施的车间作业和野外露天作业的职工，要适时调整作业时间，避开高温时段”。
根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
有些地方政府出他文件，规定日最高气温达到40℃以上，应当停止全天室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，施工单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。

I. 关于暑假工高温费的法律法规

高温补贴复是为保证炎夏季节高温制条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工
高温天气劳动保护办法各地有不同的规定
因为法律上没有暑假工的概念，所以不太清楚你所说的所谓的暑假工是否可以按照有关规定享受高温津贴。更不知道你问的情况发生在什么地方所以--
随便找个地方说吧
比如
重庆高温天气劳动保护办法中谈到的保护对象所用名词为“劳动者”
但
第二十六条规定用人单位违反本办法规定，损害劳动者权益的，劳动者可依法申请劳动争议仲裁。
从此条大致可以推导出这里所说的劳动者是与单位建立了劳动关系的在岗职工
那么你说的暑假工是不是
与单位建立了劳动关系的在岗职工
就成为了你问题答案的关键