招聘执法大队

❶ 校园招聘轨道交通执法大队是做什么怎么样

一、市轨道交通行政执法主要工作内容如下：
1、依据贯彻落实国家、地方关于地铁运营管理的相关法律、法令及相关法规，以运营管理办公室的名义，接受行政机关执法委托，对妨害地铁运营安全、妨害运营服务或扰乱运营秩序的行为实施行政处罚；
2、对公司运营所辖管理场所进行巡检，维护正常运营秩序；
3、行政处罚案件的证据固定，填报执法文书；
4、落实行政执法工作计划，并做好实施、总结、汇报工作，作为公司站务部门运营秩序维护的支援力量；
5、完成领导交办的其它工作。
二、市交通行政执法总队主要职责如下：
依据有关法规、规章，负责对公共汽(电)车、出租(租赁)汽车、省际客运、道路货运、汽车维修、停车场(库)经营、驾驶员培训和轨道交通市场秩序的监督管理.依法对市场主体及其从业人员的经营行为实施监督检查，对违法行为进行处罚并予以纠正。

❷ 事业单位招聘的城市综合管理局执法大队管理岗是干什么的

你可以去城市综合管理局官方网站看下该单位的行政职能，通常当地政府内门户网站就有容。
执法大队就是以前通常所说的城管，只是综合行政执法制度建立以来，职权进行整合后多了很多职能，每个地区不同。通常有城市集镇市场管理、城市公共场所环境卫生管理、城市道路环境卫生管理、城市规划区内建设管理。

❸ 事业单位和参照管理事业单位的区别

事业单位和参照管理事业单位的区别：

1，工作内容

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；参照管理事业单位即参照公务员法管理的事业单位，但属于事业单位性质，一般承担行政管理和执法职能。

2，福利待遇

事业单位不以盈利为目的，财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报；参照管理事业单位待遇和公务员一样。

3，用人方面

参照管理事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行；事业单位对人员的管理权限要大一些。

(3)招聘执法大队扩展阅读：

事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。

事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

❹ 为什么公务员岗位招聘刑侦大队不用是警校毕业的，另外，刑侦大队执法执勤是干什么活的啊

刑大招人和普通招警差不多，没有什么特别要求。普通招警一般三个渠道：公安专部面向公属安院校招警、公务员招录考试招警、部队转业考试招警。一般第一个占大头，科班出身的业务能力比较强；第二种社会招警的，毕竟还是有一些志愿从警的青年在高考的时候没有选择警校而错过第一种入警机会，所以还是有社会招警的渠道在；第三种，面向部队就不说了。除此以外各个省市也会有自己特色招警的渠道，比如什么政法干警招录考试呀，市级招警呀。
刑大的工作主要是处理比较重大的刑事犯罪。每个地区的刑大工作划分不同，你说的这个执法执勤，本人没有接触过，而且感觉很奇怪，刑大基本上都在处理案子，干嘛要外出执勤？刑大一般是处理接到的刑事案件处理、兄弟单位移交的刑事案件处理、案件协办等其他工作。和派出所不同，他们不处理行政案件和普通的小刑事案件。不过目前部分省市在进行警务工作改革，业务划分有些变化，仅供参考！

❺ 天水市麦积区乡镇综合执法大队人员什么时侯到位

2019年天水事业单位招聘考试报名费用是多少？2019年甘肃天水事业单位招聘公告已于9月18日在天水市人社局发布，此次天水事业单位共招聘581人，其中：综合岗招聘201人，医疗岗招聘155人，教师岗招聘225人，采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行，报名网址为：http://ks.rst.gansu.gov.cn，报名费收取标准为：每人150元，下面为大家整理的天水事业单位网上缴费详情：

网上缴费
通过资格初审的报名人员，应于2019年9月19日8：30至9月24日18：30期间登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作自动放弃。缴费成功后，下载打印《天水市2019年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《诚信承诺书》并妥善保存，资格复审时使用。
报名费收取标准为：每人150元。
网上缴费期间，经报考人员申请可以更改填写错误的两类信息：一是报考人员姓名中明显的错别字，主要指同音字、形似字等;二是报考人员身份证号中不涉及出生年月日的个别错误数字。其他报名信息，不得更改。报考人员申请更改报名信息，须持身份证原件并填写《报名信息更改申请表》，到报考岗位所属市、县区人社部门审核后，由市人社局统一更改，截止日期为2019年9月24日16:00前

❻ 武穴市场监督管理局执法大队招人吗

这个目前还在招人，可以去试一下，可能会被招上

❼ 事业单位和公务员的待遇有什么区别

1.工作性质
公务员从事的主要是国家行政事务性工作，依法从事公务活动，纳入国家行政编制，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。
事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算。由政府利用国有资产设立，接受政府领导，但不属于政府机构。
2.工资收入
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；它实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。不同类型的事业单位，工资制度也不同。教育、科研、卫生等事业单位，实行专业技术职务等级工资制；地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 实行专业技术职务岗位工资制；文化艺术表演团体， 实行艺术结构工资制；体育运动员，实行体育津贴和奖金制；金融单位，实行行员等级工资制。
3.保险福利
公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；
事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
4.人员录用
公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；各地区各部门根据工作实际又制定下发了相应的实施办法和细则，形成了涵盖笔试、面试、体检、考核、监督等诸多环节的考录法规体系。
而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《劳动法》的有关规定执行。事业单位对人员的管理权限要大一些。

❽ 试用期辞职公司不批怎么办

一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

(8)招聘执法大队扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法 第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法 第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法 第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法 第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。