前台行政简历

『壹』 个人简历中行政文员的工作描述怎么写

应详细描述您的工作内容以及业绩和相关成就。在描述的过程中应围绕您的求职目标展开。
例子:
工作概述
负责公司前台信息、资料的收集、传递和管理、考勤、员工出入登记、车辆出入登记
工作内容和职责
1、负责制定前台信息管理工作细则，经审批后严格执行； 2、负责公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递； 3、负责来宾的来访的登记、接待和接见引领； 4、负责内部有关工作指示和会议精神的传达； 5、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作； 6、负责内部人员的上传下达工作的沟通和联系； 7、根据上级的安排，负责起草有关通知、通知等文件； 8、负责公司有关文件的打印、复印和传真收发事务； 9、负责收集和妥善保管有关文件和信息资料； 10、负责票务、酒店、餐厅的预定工作； 11、负责员工出入登记、员工考勤统计、车辆出入登记工作； 12、负责办公用品领用、发放、登记工作； 13、负责图书、资料、图纸借阅登记管理工作 14、负责电话转接工作，做到接转迅速、准确、服务态度热情，语言文明，口齿清楚； 15、严格执行交接班制度，接班人未到，交班人应坚守岗位，做到交接手续清楚，责任明确，前后衔接； 16、及时处理和反映前台信息管理的有关问题，并采取改进措施； 17、完成上级安排的其他工作。

『贰』 应聘时发简历都没用，直接去太唐突，打电话给公司，各公司前台口吻一致的就婉转回绝了

那样是不容易找到 工作,去招聘会看看会比较直接

『叁』 想要应聘公司行政前台,到只有酒店前台工作经验,怎样写简历也��

三班制，早来班一般客人就退房源比较多，中班是开房的比较多，晚班基本就是核对下住宿联跟电脑上的客人名字跟房价是不是正确的，对客人说话都要用敬语，而且要时刻微笑，接电话如果响铃超过三声得说，不好意思让你久等了，内线就说，你好，总台，外线就是，你好xxxxxxxxx酒店，跟客人介绍的时候，先问客人想要怎样的房间，然后在把那类型的房间从价格高到低的介绍！不管你的心情是否好，可是一上班，得把私人情绪放一边，一定要微笑！把没完成的事情要写在交接本上，提醒下一班！客人寄存的东西，一定要做登记，贵重物品，客人来取时，让客人签字，确认客人的身份，如果不是本人来取，得跟寄存人取得联系，确定没问题后才能把东西给他人！如果他人打听某客人住在哪件房间，我们不能透露客人的信息，客人说没带房卡，喊开门，我们一定要先让客人报房号，登记人的名字，核实后才能让房务开门！

『肆』 以前做前台，可以在简历上写行政助理、经理助理、文员，这样的岗位名称吗，算欺骗吗

完全来不属于欺骗，因为前源台就属于行政里的一部分职责。你可以写行政助理，文员，但是要是经理助理稍有些勉强，怕将来求职的单位问你那原来你的工作职责都有什么，你答不上来。如果你想面试前台可以写前台，如果面试行政文员，就写行政助理，或是文员，行政文职都行。行政助理的职责就相对广泛，但一般不在前台岗位，涉及到一文字处理，文件派发等等很杂的

『伍』 我发布招聘前台的简历，怎么总提示原因：选择正确类别发布效果更好编号:20824204361863

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『陆』 面试前台文员自我介绍

一些求职者由现场改到网上求职，网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”，但是HR面对海量的求职简历，在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写才能吸引HR经理的眼球，不至于如石沉大海，没有音信?某专家认为，好的简历应从以下几方面入手：­

突出你的“卖点”­

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。­

成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。­

能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。­

工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要­

技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。­

嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。­

职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。­

求职信打动HR经理­

求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文———简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。­

求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么;二、对方要求你做什么。­

大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识;二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。­

需要避免的问题­

不要写期望薪水;招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。­

不要在简历中说谎;简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。­

不要以弱敌强;如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。­

不要简单学舌;要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。­

不要使用任何借口;以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。­

不要不分巨细地罗列所有工作经验;虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。­

网上投递简历有技巧­

不少求职者遇到这种情况：发了数十份甚至上百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?智联招聘的职场顾问李轩认为，为提高求职的命中率，求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。­

一、选好渠道­

有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。­

二、要用私人邮箱­

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。­

其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。­

三、标题上注明应聘职位­

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。­

一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。­

四、申请的职位要准确­

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。。­

不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”，招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。­
,,,《可以试试》

『柒』 我上份工作是前台文员，离职后觉得不好找工作就把简历改成行政文员了，

劳动者上份工作是前台文员，离职后觉得不好找工作就把简历改成行政文员，回问题不大，不过答劳动者在面试之前需要提前熟悉行政文员的工资内容和工作流程，行政文员日常的事务处理和相关的表弟需要很熟悉，不能让别人一眼识破。用人单位通常不会向原用人单位进行了解的。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

『捌』 请问大家，一个公司主动给我打电话约面试，行政前台的工作，然而简历里并没有行政前台的经历，到了以后，

你挂简历来上去了 人家应该会看到的吧源 如果你想做 没有什么尬聊的 人家问你为什么选择他们家公司 这是很正常的问题 如果公司的环境可以 钱给到位了 还就是最重要的你能学到东西 来自职Q用户：周女士
两方面，第一责任在于你挂简历的平台例如智联，当你每次更新简历，一些会员公司会自动匹配职位，另外你有没有开通自动投递功能
第二，除去HR是否专业的问题，为什么HR约你面试得时候你没有提出这个问题，而是选择去面试了呢？所以。。。。。。 来自职Q用户：刘先生

『玖』 求帮忙做一份行政前台等内勤工作的精品应届生求职简历，100分！

求职简历

姓名： 文X 性别：女 出生年月：1991-11（23岁）
毕业院校及专业：西南财经大学天府学院专科 会计专业 联系电话：XXX

本人于2012-9进入西南财经大学天府学院专科会计专业学习，经过三年系统性学习，本人对会计方面的知识有一个基本掌握，结合实习，对财务会计业务初步了解。在上学期间曾担任班长及学生会干部，学习能力强，曾获得过XXX奖金（奖励）。在校期间及假期中有过兼职经历，通过高校学习及兼职，使我综合能力得到提升，有过小团队管理组织协调经验。

因性格开朗、外向，具有亲和力等性格特点，本人求职意向：
1、行政前台
2、行政助理

学习经历：
2009-9—2012-9XXX学校学习，担任职务，所获奖励（附证书复印件）
2012-9—2015-9西南财经大学天府学院专科会计专业学习，担任职务，所获奖励（附证书复印件）
其中实习做过什么，兼职经历有哪些，取得什么成绩（列举）

2015-3-27

『拾』 我简历投的是行政专员，可通知面试的人让我面试前台，我先答应了，那我面试时是面试行政专员还是前台呢

我觉得这取决你自己更大的意向是做哪个职位。现在是想找一份喜欢的工作专呢，还是想尽属快的需要一份工作。你自己必须要衡量一下来抉择。你去的话，你可以就填前台嘛，毕竟通知的时候就让你面试前台。在面试的过程中你就可以和对方交流，你的意向想做行政，问这个职位是否空缺，看对方怎么答复，你应该就可以判断了。