行政奖励

Ⅰ 行政奖励

【行政奖励的概念】是指国家行政机关或法律、法规授权的组织依法对符合法定条件的公民、法人或其他组织给予物质或精神奖励。

【行政奖励的特征】①行政奖励必须由具有奖励主体资格的国家行政机关授予；②行政奖励的对象是作为行政相对人的公民、法人或其他组织，对公务员的奖励属于行政机关的内部管理行为，不是行政奖励；③行政奖励的形式包括物质奖励和精神奖励，它们既可单独适用也可合并适用；④行政奖励是一种法定行为，行政奖励的内容、形式、主体、条件、程序、对象等均由法律、法规规定，行政奖励必须依法进行。

【行政奖励的内容和形式】行政奖励的主要内容和形式多种多样，散见于各种法律、法规规定中。行政奖励主要涉及经济、教育、科技、文化、卫生、体育、环境和资源保护以及财政、民政、公安、民族事务、司法行政、监察、计划生育等方面，如各级人民政府对在保护和开发土地资源及勘查、开发、保护矿产资源，合理利用土地、矿产等资源以及进行有关科学研究等方面成绩显著的单位和个人给予的奖励。行政奖励包括物质鼓励和精神鼓励两种形式，如发给奖金或奖品，给予表扬、通令嘉奖，颁发奖励证书、奖状、奖牌，授予荣誉称号等。

Ⅱ 我国的行政奖励的方式主要有哪些

1、精神方面的权益

即给予受奖人某种荣誉，如授予“劳动模范”等荣誉称号、通报表扬、通令嘉奖、记功，发给奖状、荣誉证书、奖章等。

2、物质方面的权益

即发给奖金或者各种奖品。

3、职务方面的权益

即予以晋级或者晋职。当然，这种奖励的对象具有更进一步的限定性，并且，由于牵涉到的职务、职级，往往要求有组织法上的根据。

这三种奖励形式，既可单独进行，又可合并实施。由于这三种奖励在激励、调动积极性方面各有特色，因而，实践中往往三者并行：既有精神奖励，又有物质奖励，亦重视职务方面的权益赋予。

(2)行政奖励扩展阅读：

行政奖励作为一种行政管理手段，历来受到人们的重视。激励性政策和惩戒政策（carrot and stick）相辅相成，共同成为影响相对人行为的有效手段。

在现代国家中，行政奖励行为和行政处罚行为、行政强制行为等相并列，成为备受重视的行政手段之一，其目的在于表彰先进，鞭策后进，充分调动和激发人们的创造性与积极性，最终实现国家和社会治理的目标。因此，行政奖励手段的合理运用，无疑能够激励人们更多地作出有益于社会、有益于国家、有益于人民的事情。

不过，为确保行政奖励发挥其应有的作用，就必须保证其合法性、合理性、公正性，因而需要建立一系列必要的原则和制约机制，使行政奖励实现制度化、法律化、科学化。

Ⅲ 行政奖励的特征

它的特征主要为：
1、行政奖励的主体是行政主体；
2、其目的在于表彰先进，激励和推动后进，调动和激发广大人民群众的创造性和积极性；
3、行政奖励的对象是贡献突出或者模范遵纪守法的组织或者个人；
4、奖励的形式包括物质奖励和精神奖励，二者大多合并采用；
5、行政奖励是行政主体实施的不具有强制执行力的具体行政行为；
6、行政奖励是一种法定的行政行为。

Ⅳ 行政机关应当将行政奖励的什么向社会公布

《中华人民共和国行政强制法》第十八条 行政机关实施行政强制措施应当遵守下列规定:
(一)实施前须向行政机关负责人报告并经批准;
(二)由两名以上行政执法人员实施;
(三)出示执法身份证件;
(四)通知当事人到场;
(五)当场告知当事人采取行政强制措施的理由、依据以及当事人依法享有的权利、救济途径;
(六)听取当事人的陈述和申辩;
(七)制作现场笔录;
(八)现场笔录由当事人和行政执法人员签名或者盖章，当事人拒绝的，在笔录中予以注明;
(九)当事人不到场的，邀请见证人到场，由见证人和行政执法人员在现场笔录上签名或者盖章;
(十)法律、法规规定的其他程序。
第十九条 情况紧急，需要当场实施行政强制措施的，行政执法人员应当在二十四小时内向行政机关负责人报告，并补办批准手续。行政机关负责人认为不应当采取行政强制措施的，应当立即解除。
第二十条 依照法律规定实施限制公民人身自由的行政强制措施，除应当履行本法第十八条规定的程序外，还应当遵守下列规定:
(一)当场告知或者实施行政强制措施后立即通知当事人家属实施行政强制措施的行政机关、地点和期限;
(二)在紧急情况下当场实施行政强制措施的，在返回行政机关后，立即向行政机关负责人报告并补办批准手续;
(三)法律规定的其他程序。
实施限制人身自由的行政强制措施不得超过法定期限。实施行政强制措施的目的已经达到或者条件已经消失，应当立即解除。

Ⅳ 题干：政府 行政 奖励

行政可以是名词，可以是动词。
生产也这样。

农民只能做名词，选C不合适。

政府 主管 行政，可以 奖励
工厂 主管 生产，可以 制鞋

Ⅵ 行政奖励与行政给付的主要区别是什么

行政给付，是指行政主体在特定情况下，依法向符合条件的申请人提供物质利益或赋予其与物质利益有关的权益的行政行为。
行政奖励，是指行政主体依照法定条件和程序，对为国家和社会作出重大贡献的公民、法人或者其他组织，给予物质或者精神鼓励的行政行为，比如国家科学技术奖励。
行政给付和行政奖励的区别有两点
1、行政给付给的是符合条件的特殊人群，比如低保户的低保费，军人的安置费，而奖励给的是有特殊贡献的人。
2、行政给付只有物质上的帮助，而行政奖励包括物质和精神。

Ⅶ 奖学金属于行政奖励吗

奖学金不属于行政奖励。
奖学金是提供给特定学生的金钱奖励，颁发对象包括学业成回绩优答异、操行良好或课外活动如体育、艺术等方面表现杰出者。奖学金的额度不等，有些额度甚小，仅是象征性意义；有些则额度甚大，足以支付学杂费、书籍费，甚至是生活费，让学生得以在无经济压力下专心向学。
中国政府奖学金按学生类别分为本科生奖学金、硕士研究生奖学金、博士研究生奖学金，汉语进修生奖学金、普通进修生奖学金和高级进修生奖学金，另外按项目分为长城奖学金、优秀生奖学金、HSK优胜者奖学金、外国汉语教外师短期研修项目和中华文化研究项目等。

Ⅷ 教师的行政奖励是指什么

看给予奖励的主体是谁，然后奖励主体与被奖励者之间形成的法律关系是什么。
如果政府机关对教师进行的奖励，则是行政行为，如果发生争议可以提起复议、诉讼。
如果是学校对校内的教师予以奖励，则看学校的性质，是公办学校一般是事业单位，奖励是内部行政行为，工作人员参照公务员管理，目前还不能提起行政诉讼，只能进行内部申诉；如果学校是私立学校，则奖励是企业内部管理行为，则奖励与否，完全依据劳动合同或者双方协议，如有争议可以按相应纠纷处理程序办理。

Ⅸ 行政奖励的内容有哪些

行政奖励，是指行政主体为了表彰先进、激励后进，充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和社会作出突出贡献或者模范地遵纪守法的行政相对人，给予物质的或精神的奖励的具体行政行为。
行政奖励的内容：
1、物质方面的权益；
2、精神方面的权益；
3、职务方面的权益。
行政奖励的形式：
1、发给奖金或奖品；
2、通报表扬或通令嘉奖；
3、记功；
4、授予荣誉称号；
5、晋级或晋职。
以上奖励形式既可以单独试用，也可以同时并用。
比如：国家最高科学技术奖就属于行政奖励。核物理学家于敏获2014年度国家科技最高奖。奖金为500万元人民币。
国家最高科学技术奖是中国科技界最高奖项，是为了奖励在科技进步活动中作出突出贡献的公民而设立。授予取得重大突破或者在科学技术发展中有卓越建树、在科学技术创新、科学技术成果转化和高技术产业化中创造巨大经济效益或者社会效益的科学技术工作者。

Ⅹ 教育行政奖励是什么行政行为

看给予奖励的主体是谁，然后奖励主体与被奖励者之间形成的法律关系是什么。
如果政府机回关对教师进行的奖励，则答是行政行为，如果发生争议可以提起复议、诉讼。
如果是学校对校内的教师予以奖励，则看学校的性质，是公办学校一般是事业单位，奖励是内部行政行为，工作人员参照公务员管理，目前还不能提起行政诉讼，只能进行内部申诉；如果学校是私立学校，则奖励是企业内部管理行为，则奖励与否，完全依据劳动合同或者双方协议，如有争议可以按相应纠纷处理程序办理