药企做行政

❶ 制药企业行政规章制度和gmp制度分开制定吗

遵守公司规章制度的意义为：

(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法回有序地运作，将答纠纷降低到最低限度;
(2)一个好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;
(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;
(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

❷ 医药公司内勤具体都做些什么

医药公司内勤根据公司大小规模，具体从事部门和岗位不同，需要做的具体工作也是不一样的，主要做的具体工作有以下一方面或几方面。
医药公司内勤责任一：
1、全面负责部门内勤工作，为销售人员提供支持；
2、负责与外部销售人员的协调工作；
3、负责各类销售报表的统计、档案管理工作，协助进行单据的编制并及时向主管领导报送；
4、负责销售合同的拟订工作，并及时送主管领导审核；
5、负责协助销售业务人员做好客户接待与客户关系维护工作；
6、负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作；
7、完成领导交办的其他事务工作。
医药公司内勤责任二：
一、医药销售的日常配合，包括准备资料、发货等；
二、公司日常的文件保管、整理、修定等；
三、公司上下游客户资料及产品的管理工作；
四、公司日常行政事务；
五、公司领导分配的临时工作的配合及完成。
医药公司内勤责任三：
1、执行《药品经营质量管理规范》进存销各环节的操作规程，确保药品进存销的顺利进行；
2、负责药品经营首营资料的收集和审核。
3、负责开具药品销售出库单，月底与仓库核对帐、货的相符情况，保证库存药品的数量；
4、处理客户的来访、来电的接待和答疑，为药品销售做服务工作；
5、部门主管安排的其他事宜。
医药公司内勤责任四：
1.协助销售经理处理OTC部日常事务；
2.接、发、处理和保管一切商务来电来函及文件，对客户反馈的意见进行及时传递和处理；
3.协助全国各省区办理发货、开票、样品、委托书和各种资料等事宜；
4.协助业务员回款，提供应收账款及其相关信息；
5.每个月度对合同、费用、销售数据等情况进行统计；
6.协助其他部门与OTC部的沟通及相关工作；
7.完成领导交给的其它任务
医药公司内勤责任五：
1、协助销售部经理和销售人员汇总销售数据，确认供货流向。
2、负责接收和传递各区域及营销员工各种报表和申请。
3、负责及时提供市场所需的各类文件资料。
4、负责起草、打印销售部相关文件和数据及档案资料的整理和归档等。
5、协助各类市场销售会议的组织和安排工作。

❸ 辞了月薪4000的人事行政工作，现在去了一家药企。人力资源总监是那种让整个部门每天都处于高度紧张的

不知道你现在是否已经有了答案，辞职与否不是一个简单的问题，需要结合你的整体情况来看，简单的说，如果你是一个不需要每天为生计犯愁，有一定经济基础的，你的选择会多一点，会潇洒一点，但是如果你每天还需要为生计发愁，那么请一定找到下家再做决定。祝你好运！ 来自职Q用户：皮女士
我觉得可以换，每天人最多的时间，都在工作中，自己心里不开心，那会越来越枯燥，然后也没信心了 来自职Q用户：隋女士

❹ 医药企业的人事行政岗位具体有哪些

一、 岗位名称：人事文员
二、 岗位级别
三、 直接上司：人事行政部经理
四、 管理对象
五、 岗位提要（包括岗位定员）：
1、 执行国家和饭店制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章和程序。
2、 根据工作要求完成有关人事资料的统计、分析、并完成与之相关的内勤管理工作。
3、 运用现代化办公手段，有效完成人事行政部各项日常统计工作。
六、 具体职责：
1、 熟知、掌握、执行国家有关劳资方面政策和规定及人事行政部制定的有关人事工作的规章、程序和制度。
2、 办理员工调入、调出、辞退、外调、退休等相关工作，以及员工劳动合同的签定、鉴证工作。
3、 检查并完成全店每月考勤统计工作，对员工奖惩、加班加点、工伤、休假及各种津贴的发放进行审查和报批工作，按时填写工资报表。
4、 负责员工餐券的发放及管理。
5、 与劳动局、社保局、人才交流市场等相关单位建立良好关系。
6、 正确操作电脑系统，准确、无误地提供各类数据，及时地填报各类报表及分析资料。
7、 完成上级领导指派的其他工作。
七、 任职条件：
1、 有创新意识，公正、公平，能吃苦耐劳，无私精神。
2、 具备协调、沟通能力，精通办公自动化。
3、 掌握酒店劳资、人事方面的各项制度。
4、 大专以上学历，熟悉国家制定的各项劳动、人事方面的法律、法规知识。
5、 身体健康，体貌端正，精力充沛。
八、 权限：
1、 对酒店用工制度等方面有权提出建议。
2、 有权提出有关劳动保护、安全、卫生等方面的改进意见。
3、 有权审核各类奖惩、加班、工伤及津贴。

❺ 销售内勤和行政有什么区别那一个有发展呀我是文科女生 是药厂的

职责分工有一定不同，销售内勤主要就是对销售这一部分的人提供支持，类似一些销售资料的整理，销售额的统计等等。行政要做的就是对全体员工的。主要就是类似上下班时间考核，保险一类的。还有就是分数不同的部门，看公司性质吧 有的公司对销售部的工资高一点 那销售内勤就是属于销售部的 能沾点光，行政在大公司会单立一个部门，要是小一点的就归后勤部了。 要是说发展 我建议你做行政 因为还有机会转作HR，要是内勤的话 最后顶天就是做到销售经理但是非常有难度的 要么就是转作外勤 也就是业务员

❻ 去一个几千人的大型制药集团从头做起当操作工好,还是到1千人不到的一个稍小型药厂做行政什么的好

你自己是怎么想的啊，从你的描述中可以看出，其实这两个厂并没有什么大的回区别，你要是想答走文员行政路线上发展，你就可以去干行政！我不知道你所说的操作工是做什么的，如果只是一般的工人，我建议你还是不要去，这样的工作对你的职业发展没有多大的帮助。但是如果是从事技术上的，虽说现在苦一点，可是前途却很不错啊。

❼ #行政人事助理#一个药厂的行政人事助理。天天打杂。包药。。。。未来在哪里

我跟你一样，大学刚毕业在一家药厂做行政人事助理，也迷茫过，但版我现在觉得还是要踏下心来权，边工作边学习相关专业知识，像行政人事这部分，工作经验很重要，只有在当前的公司有所成绩，在可以找到更好的下一份工作。 来自职Q用户：潘春月
其实打包也并非不是一件好事，这个可以锻炼自己而且打包的过程中也可以了解公司更多的产品，为自己以后的工作增加效益。不管是哪个岗位都是要吃点苦的，不然哪里来的成长 来自职Q用户：周女士

❽ 学行政管理的去药企工作的话怎么样呢

行政管理是个通用类专业，什么公司都可以去，药厂也可以，只是能做的岗位大概有行政后勤，文秘，助理之类文职岗位。

❾ 药企做行政有发展吗

看你梦有多大，志向有多远

❿ 公司行管人员被强制要求下车间挂职锻炼合法吗 我是一家药企的普通行管员工，做的行政管理岗，或许是

思路有问题，得和失是相对的，有失必有得，下车间挂职，其实你的职业空间更大，如果计较目前得失，必无长远目标，